ケアマネ実務研修を「休めない」人へ。仕事との両立と現実的な対処法を徹底解説

2025年10月14日

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ケアマネ試験に合格し、次のステップである「実務研修」。

しかし多くの人がつまずくのが「仕事が休めない」という問題です。

実務研修は合計87時間の講義・演習に加え、原則3日間の実習があり、勤務と並行して受けるのが非常に難しいのが現実。

この記事では、実務研修の仕組みやスケジュールの実態、休めない人がとるべき対応策を具体的に解説します。

ケアマネ実務研修の基本構成

ケアマネージャー（介護支援専門員）実務研修は、試験に合格したすべての人が受ける必須研修です。
修了しなければ、正式に「ケアマネ」として登録できません。

【実務研修の構成】
・講義・演習：合計87時間
・実習：原則3日間
・受講順序：前期課程 → 実習 → 後期課程
・修了条件：全過程を修了すること（遅刻・欠席は補講対象）

つまり、「どの部分も欠席できない」のが原則です。
そのため、仕事との調整をいかに早く行うかが最大のカギになります。

実務研修は、ほとんどが平日に開催されます。
勤務先がシフト制でも、「平日数週間連続で休む」のは簡単ではありません。
特に介護現場では、人員が少なく、代わりがいないという理由で休みが取りにくい状況があります。

研修は1日あたり6〜7時間、9時〜17時などで設定され、複数日連続して実施されます。
1〜2日の有給では足りず、まとまった期間の休みが必要になります。

講義とは別に、現場での「3日間の実習」があります。
この実習も日程が固定されており、受講者の都合で変更するのは難しいのが実情です。

やむを得ない欠席の場合でも、補講は限られた日程でしか行われません。
「その日休めなかったら、翌年度に回される」ケースもあり、受講者のプレッシャーが大きくなります。

研修の案内が届いたら、すぐに上司へ相談しましょう。
「研修修了がケアマネ資格取得の条件」であることを伝えることで、理解を得やすくなります。

【伝え方の例】
「ケアマネ資格登録には実務研修の全日程修了が必要です。
勤務に影響が出ないようにできる限り調整しますが、○日間だけ休みをいただけないでしょうか。」

早めに伝えることで、勤務シフトの調整や代替人員の確保がしやすくなります。

実務研修は“国家資格の一部”に該当するため、法人によっては資格取得支援の一環として休暇制度を設けている場合があります。
・資格取得支援休暇
・研修参加の公休扱い
・補助金制度（交通費・受講料の一部負担）

就業規則を確認し、制度がある場合は遠慮せず活用しましょう。

実習（3日間）は講義とは別日程で行われます。
ここが勤務と重なると最も調整が難しいため、実習日が発表された時点で優先的に休み申請をしておきましょう。

職場によっては、実習期間だけシフトを交換したり、夜勤後を休みに回すなどの柔軟な対応が可能な場合もあります。

「ケアマネ資格を取れば、事業所の加算・運営にもプラスになる」という点を伝えると、理解を得やすくなります。

・ケアマネ有資格者が在籍していると事業運営に有利
・研修修了後は事業所内の相談業務にも活かせる
・資格手当がつく場合もある

「本人の成長＝事業所の利益」に直結することを、具体的に伝えるのがコツです。

どうしても仕事を休めず全日程に参加できない場合は、翌年度に受講を持ち越すことも可能です。
ただし、合格後3年以内に実務研修を修了しないと資格登録ができません。

そのため、
・翌年の研修スケジュールを早めに確認する
・職場異動や人員配置を見越して相談する
など、計画的に準備しておく必要があります。

工夫	内容
スケジュールの「見える化」	カレンダーやスマホアプリに全日程を入力し、家族や上司と共有
昼休憩や通勤時間の活用	テキスト復習や課題メモを少しずつ進める
グループメンバーとの協力	宿題やレポート作業を分担・情報共有して効率化
睡眠・体調管理	連続受講に備えて夜更かしを避ける
メンタルリフレッシュ	同期と励まし合い、孤独感を減らす

特に「研修と仕事の切り替え」を意識すると、精神的な疲労を減らせます。