施設ケアマネは主任ケアマネになれないの？制度と要件をわかりやすく解説

「施設ケアマネは主任ケアマネになれないのでは？」——介護現場でよく耳にする声です。施設に勤めるケアマネジャーが主任ケアマネを目指すとき、「自分の実務経験は要件に含まれないのでは」と不安を感じる人は少なくありません。

この記事では、施設ケアマネでも主任ケアマネになれるのかを、制度上の考え方とあわせてわかりやすく解説します。

施設ケアマネとは

施設ケアマネとは、特別養護老人ホーム（特養）、介護老人保健施設（老健）、介護医療院などの介護保険施設に配置されている介護支援専門員のことです。主な役割は、入所者に対する施設サービス計画書（ケアプラン）の作成、サービス担当者会議の開催、入退所の調整などです。居宅のケアマネとは関わる対象や業務の進め方が異なりますが、いずれも「介護支援専門員」としての専門業務である点は共通しています。

主任ケアマネ研修の受講要件

主任介護支援専門員（主任ケアマネ）になるには、各都道府県が実施する主任介護支援専門員研修を修了する必要があります。この研修を受けるには、一定の要件を満たすことが求められます。代表的な要件は次のとおりです。

ここで重要なのが「実務経験」のカウントです。受講要件には複数のパターンがあり、必要な年数や、研修・活動歴の扱いなどは都道府県によって細かい違いがあります。

施設ケアマネの実務経験は要件に含まれる

結論からいえば、施設ケアマネとしての実務経験も、介護支援専門員としての実務経験として扱われます。

実務経験として認められるケアマネ業務には、居宅介護支援事業所でのケアマネ業務だけでなく、介護保険施設（特養・老健・介護医療院など）でのケアマネ業務も含まれます。つまり、「施設ケアマネだから主任ケアマネになれない」ということはありません。施設で介護支援専門員として働いてきた期間は、きちんとキャリアとして積み上がっています。

「施設ケアマネは主任になれない」と誤解される背景

それでも現場で「施設ケアマネは主任になれない」と誤解されることがあります。背景には次のような事情があります。

いずれも「実際になれない」ということではなく、研修のイメージや情報の伝わりにくさからくる誤解です。気になる場合は、自己判断せず研修実施機関に確認してみましょう。

施設ケアマネが主任ケアマネを取得するメリット

施設ケアマネが主任ケアマネを取得することには、次のようなメリットがあります。居宅へ移る際や管理職を目指す際に転職市場で評価されやすくなります。事業所の体制に関わる加算の要件を満たすうえで重宝されることもあります。また、研修を通じて在宅ケアの知識を学ぶことで、幅広いケースに対応できる力が身につきます。法人内でリーダーや教育役を担ううえでも、主任の資格は後押しになります。

主任ケアマネはどんな役割を担うのか

主任ケアマネを目指すうえで、その役割を知っておくと、研修の内容も理解しやすくなります。主任介護支援専門員は、ケアマネジメントの質を高め、ほかのケアマネを支える存在として位置づけられています。

具体的には、経験の浅いケアマネへの指導・助言（スーパービジョン）、対応の難しい困難事例への支援、地域ケア会議など地域の支援ネットワークづくりへの参加といった役割があります。居宅介護支援事業所では、特定事業所加算の要件として主任ケアマネの配置が関わるため、事業所運営の面でも重要な存在です。

施設で働く場合も、こうした「人を育てる」「困難事例を支える」「地域とつながる」という視点は、新人職員の育成や、入退所をめぐる地域・医療機関との連携に活かせます。主任ケアマネの学びは、勤務先の種類を問わず、ケアマネとしての視野を広げてくれるものです。

よくある質問（FAQ）