ケアマネの年収はどれくらい？地域・勤務先・年代別の実態と年収アップの方法を徹底解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、高齢社会において欠かせない専門職です。

介護保険制度の中核を担う重要な役割であり、利用者や家族、多職種の橋渡し役として活躍しています。

しかし、多くの人が気になるのは「ケアマネの年収はどのくらいなのか？」という点ではないでしょうか。

「ケアマネは責任が重いのに給料が低いのでは？」
「主任ケアマネになったらどれくらい年収が上がるの？」
「病院・施設・居宅で年収は違うの？」

こうした疑問に答えるため、本記事ではケアマネの年収について徹底的に解説します。

統計データや実際の求人情報をもとに、年収の実態と今後の見通し、さらに年収を上げる具体的な方法まで紹介します。

この記事を読めば「ケアマネの給与事情」が丸わかりになるでしょう。

ケアマネの年収の平均はどれくらい？

全国平均の年収

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」や求人データを参考にすると、ケアマネの平均年収は 350万円〜450万円程度 が一般的です。月給ベースにすると 23万〜30万円前後、ボーナスを含めて年収400万円前後が目安になります。

他職種と比較した場合

• 介護職員（ヘルパー・介護福祉士）：年収 300万〜350万円
• ケアマネジャー：年収 350万〜450万円
• 看護師：年収 450万〜550万円

このように介護職の中ではケアマネの年収は高めですが、医療職や看護師と比べると低い傾向があります。責任の重さを考えると「割に合わない」と感じる人も多いのが現実です。

勤務先別に見るケアマネの年収

居宅介護支援事業所のケアマネ

居宅ケアマネは、在宅で暮らす利用者のケアプラン作成やサービス調整を担います。求人データを見ると 年収350万〜420万円程度 が多く、平均的な水準です。ただし、小規模事業所では昇給や賞与が少なく、給与が頭打ちになりやすい傾向があります。

施設ケアマネ（特養・老健など）

施設に勤務するケアマネは、入所者のケアプラン作成や職員との連携を担います。夜勤はありませんが、施設規模や法人の経営状況によって給与差が大きいです。

• 特養のケアマネ：年収370万〜450万円
• 老健のケアマネ：年収360万〜430万円

比較的法人基盤が安定しているため、居宅よりもボーナスがしっかり出るケースが多いのが特徴です。

病院のケアマネ

医療ソーシャルワーカー的な役割を担うことが多く、年収は 400万〜480万円 とやや高めです。ただし求人は限られており、狭き門です。

地域別に見るケアマネの年収

都市部（東京・神奈川・大阪など）

都市部では物価や人件費が高いため、給与水準も高めです。求人情報では 月給28万〜33万円、年収400万〜480万円 という例も珍しくありません。

地方都市・農村部

地方は全体的に給与が低めで、年収320万〜380万円程度 が多いです。ただし生活コストが低いため、実質的な生活水準は都市部と大きく変わらないケースもあります。

年代別・経験年数別のケアマネ年収

20代（新人ケアマネ）

介護職からステップアップしたばかりの20代ケアマネは、経験が浅いため年収 300万〜350万円程度 が多いです。

30代〜40代

実務経験が増え、管理業務も任されるようになるため 年収350万〜450万円 が中心です。主任ケアマネ資格を取得すればさらに年収アップが期待できます。

50代〜60代

管理職や主任ケアマネとしての役割を担う人が多く、年収400万〜500万円 程度に達するケースがあります。ただし事業所の経営状況によって差が出やすい年代でもあります。

主任ケアマネと一般ケアマネの年収差

主任ケアマネとは？

主任介護支援専門員（主任ケアマネ）は、ケアマネの指導や研修を担う上位資格です。居宅介護支援事業所では主任ケアマネの配置が必須となっており、求人市場での需要は非常に高いです。

年収の違い

一般ケアマネに比べ、主任ケアマネは 年収で30万〜80万円程度高い 傾向があります。役職手当や資格手当が上乗せされるためです。主任ケアマネ資格を取ることは、年収アップの最短ルートのひとつといえます。

ケアマネの年収を上げる具体的な方法

1. 主任ケアマネ資格を取得する

主任ケアマネは需要が高く、資格手当も手厚いため、最も確実に収入を上げられる方法です。

2. 法人規模の大きな事業所へ転職する

大手法人や社会福祉法人は給与体系が安定しており、賞与も支給されやすいです。小規模事業所から大手に移るだけで、年収が50万円以上上がることもあります。

3. 管理職を目指す

居宅事業所の管理者や施設の相談課長など、管理職ポジションに就けば年収アップが見込めます。年収500万〜600万円 を狙えるケースもあります。

4. ダブルワーク・副業

近年は副業解禁の流れもあり、ケアマネとしての経験を活かした 介護系ライター、講師、研修講師、相談員アルバイト などで収入を増やす人もいます。

5. 都市部の求人に挑戦する

給与水準が高い都市部の求人を狙えば、地方より年収が50万〜100万円高いケースもあります。ただし生活費も高くなるため、バランスを考える必要があります。

ケアマネの年収は今後どうなる？

人材不足による待遇改善の可能性

ケアマネは慢性的に不足しており、今後も需要は増え続けると予測されています。人材確保のため、給与水準が上がる可能性は十分にあります。

加算・制度改正による変化

介護報酬改定ではケアマネ関連の加算（主任ケアマネ配置加算、特定事業所加算など）があり、事業所の収益アップにつながれば給与改善も期待できます。

格差拡大の懸念

一方で、小規模事業所や経営が厳しい地域では給与改善が進まず、「給与が安いまま働き続ける」ケアマネも多いのが現実です。転職やスキルアップで自分のキャリアを主体的に選ぶことが必要になります。

まとめ

ケアマネの年収は、全国平均で 350万〜450万円 程度ですが、地域・勤務先・資格・経験によって大きく変わります。

• 居宅：350万〜420万円
• 施設：360万〜450万円
• 病院：400万〜480万円
• 主任ケアマネ：一般より＋30万〜80万円

年収を上げるためには、主任ケアマネ資格取得、大手法人への転職、管理職ポジション、副業など複数の方法があります。将来的に人材不足が続く中で、ケアマネの需要はさらに高まるため、待遇改善の動きも期待できます。

「ケアマネの年収は低い」と嘆くのではなく、自分に合ったキャリア戦略を立てて年収アップを目指すことが、これからの時代のケアマネに求められる姿勢といえるでしょう。