ケアマネの給料・手取りはいくら？年収相場から収入アップの方法まで徹底解説

2025年10月14日

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「ケアマネの給料ってどのくらい？」「手取りにすると少ないって本当？」

介護支援専門員（ケアマネ）は、介護現場を支える重要な専門職ですが、収入面で不満を感じる人も少なくありません。

この記事では、最新のデータをもとにケアマネの平均給与・手取り額の目安・施設別の違い・給料を上げる方法をわかりやすく解説します。

ケアマネの平均給与・年収の目安

厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」によると、ケアマネジャーの平均年収は以下のとおりです。

【ケアマネの平均給与】
・月給：約28万〜32万円
・年収：約400万〜450万円前後
・ボーナス：年間約60万〜70万円程度

資格職の中では中間層に位置し、介護職員よりは高め、看護師よりはやや低い水準となっています。

月収30万円の場合、社会保険料・所得税・住民税などを差し引くと、手取りはおよそ23〜25万円前後になります。

【手取りの目安表】

ボーナス込みの年間手取りは、おおむね330〜400万円程度が一般的です。

ケアマネの給料は、勤務先の種類によって大きく異なります。

勤務先	平均月収	特徴・ポイント
居宅介護支援事業所（居宅ケアマネ）	約28〜32万円	担当35件の責任が重いが、歩合や手当がつく場合あり
介護老人保健施設（老健）	約30〜33万円	医療職と連携が多く、安定した給与水準
特別養護老人ホーム（特養）	約27〜30万円	介護職兼務になるケースもあり、忙しいが安定した勤務形態
グループホーム・小規模施設	約25〜28万円	少人数でアットホーム、賞与が少なめの場合も
居宅＋管理者（主任ケアマネ）	約35〜40万円	管理・育成業務も兼任、手当が厚い傾向

同じケアマネでも「施設」か「居宅」かで業務量や責任の範囲が違うため、収入差が出やすくなっています。

地域によっても大きく差があります。

都会は給料が高い反面、生活コストも高く、手取りベースで見ると地方との差は意外に小さい傾向があります。

ケアマネのボーナスは、年間で2〜3か月分が一般的です。
また、次のような手当が付く場合があります。

【主な手当】
・資格手当：5,000円〜15,000円
・主任ケアマネ手当：10,000円〜30,000円
・役職手当：5,000円〜20,000円
・通勤手当、住宅手当、家族手当など

一方で、事業所によっては「賞与なし」「歩合制」「残業代込みの固定給」というケースもあり、職場選びによる格差が大きい職種でもあります。

特に居宅ケアマネは「担当35件まで」と法律で決まっているため、件数を増やしても給与を伸ばしにくいのが現状です。

主任介護支援専門員の資格を取得すると、月1〜3万円の手当が上がる職場が多いです。
また、事業所管理者や教育担当に抜擢されやすく、年収アップにも直結します。

小規模事業所では「ケアマネ兼管理者」というポジションが多く、**基本給＋役職手当（2〜5万円）**がつくことがあります。

社会福祉法人や医療法人は、昇給・賞与制度がしっかりしており、年収50万円以上の差が出ることもあります。

老健・特養などでは、ケアマネが当直や緊急対応に関わる場合があり、夜勤手当・宿直手当で収入を増やせるケースもあります。

近年では、ケアマネ資格を活かしたライター・講師・オンライン相談業務などの副業も増えています。
月2〜3万円の副収入を得るだけでも、生活の余裕が生まれます。

現場のケアマネたちからは、こんな意見が多く聞かれます。

・「手取りが25万円でも責任は重い」
・「主任資格を取ってから年収が50万円上がった」
・「居宅は残業が多いけど、施設より手当が多い」
・「法人によって天と地の差がある」

つまり、資格よりも「職場選び」と「働き方の工夫」で差がつくのがケアマネの現実です。

ケアマネの収入は決して高くありませんが、経験・資格・職場環境によって上げる余地は十分あります。
安定した働き方を選ぶか、収入アップを目指すか――。
今の職場を見直すことが、収入改善の第一歩になるでしょう。