ケアマネの引き抜きは実際ある？事業所間・実習先の実態と注意点

ケアマネジャーは慢性的な人手不足で、特に経験者や主任ケアマネは多くの事業所から求められる存在です。だからこそ「ケアマネって引き抜きがあるって本当？」「実習先で声をかけられたけど…」と戸惑う方もいます。この記事では、事業所間や実習先で起きている引き抜きの実態と、引き抜かれる側・引き抜く側それぞれの注意点を、結論からわかりやすく解説します。

ケアマネ業界で引き抜きは実際にある？結論から解説

結論から言うと、ケアマネ業界でも引き抜きは実際にあります。全国的に人材不足が続いており、特に経験豊富な主任ケアマネや、特定事業所加算に対応できるケアマネは、各事業所が喉から手が出るほど欲しい存在だからです。他事業所からの声かけや、研修・実習中の勧誘など、引き抜きに近い行為は現実に起きています。

• 研修や勉強会での立ち話の延長で誘われる
• 実習中の評価が高く、後日「一緒に働かないか」と連絡が来る
• 前職のつながりからスカウトされる

新人

引き抜きって、なんだか特別な世界の話に聞こえます。普通のケアマネにも声がかかるものなんですか？

先輩

めずらしくないのよ。資格と経験があるだけで貴重な人材だからね。ただ、声がかかったときの「動き方」を間違えると信頼を失うから、そこは丁寧にいきましょう。

引き抜きが起きやすい3つの背景

なぜケアマネの引き抜きが起こるのか。主な背景は次の3つです。

① ケアマネの慢性的な人手不足

特に居宅ケアマネは、業務量の割に給与水準が低く離職率も高いため、事業所は常に人材確保に追われています。中小規模の事業所では、ケアマネが1人欠けるだけで事業が成り立たなくなることもあり、他事業所の人材に目を向けざるを得ません。

② 加算要件を満たす主任ケアマネを確保したい

「特定事業所加算」などの取得には一定の人材要件が必要です。そのため主任介護支援専門員（主任ケアマネ）資格を持つ人材は、特に引き抜きの対象になりやすく、給与や勤務条件を優遇してでも採用したい事業所は少なくありません。

③ 実習・研修での自然な接点がある

ケアマネ研修や実務研修では、他事業所のスタッフや指導者との接点が増えます。実習中に好印象を持たれると、「うちで働きませんか？」という声かけが自然な流れで生まれることがあります。

実習先での引き抜きの実態と注意点

実習中に就職を打診されるケースは多い

実務研修では、受け入れ先の事業所が優秀な実習生を採用候補として見ていることがあります。人材不足の事業所では、実習後に「もし興味があれば採用したい」とオファーすることも。「実習後に所長から直接来てほしいと言われた」「研修後に電話やLINEで連絡が来た」といった例は実際にあります。

就職の自由はあるが「節度ある対応」を

引き抜き自体は法律で禁止されていませんが、ケアマネは信頼関係の上に成り立つ職種です。実習・研修先からの就職には、節度と誠意を持った対応が求められます。

事業所間での引き抜き・転職の実態

同業間の引き抜きは水面下で行われやすい

同じ市町村や法人グループ内での引き抜きは、公にするとトラブルになりやすいため、非公式に水面下でやり取りされることがほとんどです。転職を望む側も、知人を通じて内々に紹介されるケースが多くなります。元同僚からの「空きあるよ」の紹介、ケアマネ会議での情報交換、転職サイトのスカウトなどが典型です。

転職先選びは条件だけでなく「職場風土」も確認を

好条件のオファーでも、職場風土や人間関係が合わなければ短期離職につながりかねません。次の点を必ず確認しましょう。

引き抜かれる側・引き抜く側、それぞれの注意点

引き抜かれる側の注意点

• 話があっても即答せず、じっくり検討する
• 現職の就業規則（兼業・守秘義務など）を確認する
• 引き継ぎ・挨拶・最終出勤日など、円満退職の流れを守る

信頼関係が大切な業界だからこそ、感情的な退職やトラブルは避け、丁寧な姿勢を心がけましょう。

引き抜く側（採用側）の注意点

• 公然と他事業所の職員にアプローチするのは避ける
• 実習中の勧誘は控え、研修後に連絡をとる配慮をする
• 損害賠償などの法的トラブルを避けるため、契約関係を確認する

新人

良い条件で誘われると、つい気持ちが動いてしまいそうです。

先輩

条件だけで決めると後悔しやすいの。「今後どう働きたいか」を軸に、職場風土も含めて冷静に見極めること。転職は自分のキャリアを見直す良い機会でもあるのよ。

引き抜きの声がかかったときの判断ステップ

声をかけられて気持ちが動いても、勢いで決めるのは禁物です。後悔しないために、次の順序で冷静に判断しましょう。

• 即答せず持ち帰るその場で返事をせず、条件や働き方をいったん整理する時間をもらう。
• 就業規則を確認する現職の兼業・守秘義務・退職時のルールを必ずチェックする。
• 職場風土を確認する担当件数・事務負担・支援体制など、条件以外の実態を質問する。
• キャリアの軸で判断「今後どう働きたいか」に照らし、本当に良い選択かを見極める。
• 円満退職を準備する転職を決めたら、引き継ぎ・挨拶・最終出勤日を丁寧に進める。

よくある質問（ケアマネの引き抜き）