ケアマネはセカンドキャリアに向いている？その理由を解説

医療や介護の現場で長年働いてきた方の中には、「この先も体力的に続けられるだろうか？」「経験を活かしてキャリアチェンジしたい」と悩む方も多いのではないでしょうか。

そんな方におすすめなのが、ケアマネジャー（介護支援専門員）というセカンドキャリアです。

介護や医療の知識・経験をそのまま活かせるだけでなく、働き方の幅も広がるケアマネは、まさに“経験を糧にできる職業”です。

本記事では、なぜケアマネがセカンドキャリアに適しているのか、その理由と適した職種について詳しく解説します。

医療介護職のセカンドキャリアにケアマネが向いている理由

看護師や介護福祉士、リハビリ職など、現場経験を積んできた人にとって、ケアマネは経験を活かしながら新たなキャリアを築ける魅力的な選択肢です。

以下でその理由を5つ紹介します。

体力的負担が比較的少ない

看護師や介護士などの現場職は、夜勤や移乗介助など体力的にハードな仕事が多く、年齢を重ねるにつれて負担が大きくなります。その点、ケアマネはデスクワークや訪問、調整業務が中心で、肉体的な負担は比較的少なめです。身体的な負担を軽減しながらも、専門職として働き続けられるのは、セカンドキャリアとして大きな魅力です。

現場経験をそのまま活かせる

ケアマネの仕事では、利用者の心身の状態や生活環境を的確にアセスメントする必要があります。その際、看護・介護・リハビリの現場経験があると、より的確な判断ができ、質の高いケアプランを作成できます。つまり、現場で培った経験はそのまま武器になるため、スムーズにキャリアチェンジができる点が大きな利点です。

国家資格としての安定性がある

介護支援専門員は国家資格のひとつであり、社会的な信用や安定性も備えています。高齢化が進む中で需要は高まり続けており、将来的にも安定して働ける職業です。また、再就職がしやすく、パート・時短・フルタイムなど柔軟な働き方も可能です。セカンドキャリアとして安定した収入や雇用を求める方にとって、非常に魅力的な選択肢となります。

管理職や講師などキャリアの幅が広がる

ケアマネとしての経験を積むと、「主任介護支援専門員」や「居宅介護支援事業所の管理者」への道も開けます。また、介護職向けの研修講師や専門学校の非常勤講師など、知識を伝える側へのキャリアアップも可能です。体力的には現場を退いても、これまでの経験と知識を次の世代に活かす道があるのは、大きなやりがいと誇りにつながります。

人間関係のストレスが比較的少ない

医療や介護の現場では、スタッフ間の人間関係や上下関係、急変対応によるストレスなどが日常的に発生します。ケアマネは単独で訪問したり、外部の事業所と連携することが多く、人間関係のストレスが少ない傾向にあります。もちろん調整力は必要ですが、毎日同じ職場で顔を合わせるストレスから解放されるのは、精神的にも働きやすい要素となります。

ケアマネがセカンドキャリアに向いている職種

ケアマネとしての経験を活かせる職種は多岐にわたります。以下は、セカンドキャリアとしておすすめできる職種の一例です。

• 地域包括支援センター職員
  　介護予防プラン作成や地域の高齢者支援を担う職種。公的な立場で幅広い支援が可能です。
• 居宅介護支援事業所の管理者
  　主任ケアマネの資格があれば、事業所運営や新人教育にも関われるポジションです。
• 福祉・介護系の講師業
  　専門学校や研修講座で、後進の育成に携わることができます。経験者としての説得力が活きます。
• 介護施設の相談員
  　施設入所に関する相談窓口として、ケアマネ資格を活かしつつ、利用者とご家族の橋渡し役を担えます。

このように、ケアマネ資格はセカンドキャリアの中でも「応用力の高い資格」として位置づけられており、活躍の場が多岐に広がっています。

まとめ

ケアマネは、体力的に現場が厳しくなってきた医療・介護職の方にとって、経験を活かせるセカンドキャリアとして非常に適した職種です。

国家資格としての安定性に加え、働き方の柔軟性やキャリアの広がり、人間関係のストレス軽減など、転職後も安心して働き続けられる環境が整っています。

これまでの知識や経験を次のステージで活かしたいと考える方にとって、ケアマネという選択肢は大いに価値があります。

ぜひ、自分の未来を見据えて、前向きにキャリア設計をしてみてください。