ケアマネの転職失敗を防ぐには？よくある失敗例と成功の秘訣を解説

「ケアマネに転職したけど思っていた職場と違った…」

「転職したばかりなのにもう辞めたい」

そんな失敗を避けたいと考えている方も多いのではないでしょうか。

ケアマネジャー（介護支援専門員）は介護業界の中でも専門性が高い職種であり、需要も高い一方で、転職に失敗すると長く働けず再転職を繰り返すリスク があります。

この記事では「ケアマネが転職で失敗しやすい理由」「よくある失敗例」「失敗を防ぐためのチェックポイント」「成功するためのコツ」をわかりやすく解説します。

ケアマネが転職で失敗しやすい理由

1. 求人情報と実態のギャップ

求人票には「残業なし」「アットホーム」と書かれていても、実際には担当件数が多すぎて残業続き、雰囲気が悪い職場もあります。情報不足のまま転職すると失敗しやすい典型例 です。

2. 担当件数や業務量を確認していない

ケアマネ1人あたりの担当件数は原則35件ですが、慢性的な人手不足の事業所では40件以上を任されることもあります。業務量を把握せずに転職すると「想像以上に大変」となりやすいです。

3. 職場の人間関係を軽視

ケアマネは調整役の仕事であり、職場の雰囲気や他職種との関係性が非常に重要です。面接で雰囲気を確認せず入職すると、人間関係のトラブルに巻き込まれて失敗するケースがあります。

4. キャリアプランを考えていない

「とりあえず転職」という気持ちで動くと、仕事内容や待遇が自分の目標に合わず、早期離職につながります。主任ケアマネや地域包括支援など、将来のキャリアを意識した転職 が必要です。

5. 情報収集を自己流で終わらせている

ハローワークやネット求人だけで判断すると、非公開求人や内部事情を知らないまま応募してしまう ことも多いです。

ケアマネの転職によくある失敗例

失敗例1：業務量が多すぎて続けられなかった

「担当件数が30件と聞いていたのに、実際には40件以上担当させられ、毎日残業で体力的に限界を感じた」

👉 対策：面接で「1人あたりの平均担当件数」を必ず確認する。

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失敗例2：人間関係が悪く孤立した

「1人体制の事業所に入職したが、相談相手がいなく孤独。上司とも合わず1年で退職した」

👉 対策：複数ケアマネ体制か、主任ケアマネがいるかを確認。

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失敗例3：給与・待遇が思っていたより低かった

「給与は高めに見えたが、残業代が出ない仕組みだった。結果的に居宅より収入が下がった」

👉 対策：給与だけでなく、残業代・賞与・手当・福利厚生まで総合的に確認する。

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失敗例4：仕事内容が合わなかった

「居宅から老健へ転職したが、在宅復帰支援よりも書類業務が中心でモチベーションが下がった」

👉 対策：施設ケアマネと居宅ケアマネの違いを理解し、自分の適性に合う職場を選ぶ。

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失敗例5：キャリアアップにつながらなかった

「主任ケアマネを目指して転職したが、要件を満たせない職場だった」

👉 対策：主任ケアマネ研修の受験要件（5年以上、900件以上のプラン作成）を満たせるかを事前確認。

ケアマネ転職で失敗を防ぐチェックポイント

H3：担当件数と業務量

「1人あたり何件担当していますか？」を必ず聞く。
目安は30件前後。35件を大きく超える場合は要注意。

H3：職場体制とサポート

• ケアマネは複数配置か
• 主任ケアマネはいるか
• OJTや研修制度は整っているか

サポート体制がないと新人や中堅は孤立しやすいです。

H3：待遇・労働条件

• 基本給・賞与・各種手当
• 残業代の有無
• 有給取得率
• 休日数

求人票だけでなく、面接や職場見学で確認しましょう。

H3：事業所の方針と雰囲気

• 在宅重視か、施設重視か
• 地域連携を積極的に行っているか
• 職員の離職率はどうか

雰囲気は見学時の挨拶や会話の様子からも分かります。

ケアマネ転職を成功させるための秘訣

自分の優先順位を明確にする

「給与アップが第一なのか」「残業の少なさなのか」「キャリアアップか」など、優先順位を整理するとミスマッチが減ります。

転職エージェントを活用する

介護業界専門の転職サイトやエージェントは、非公開求人や内部情報（職場の雰囲気、離職率など） を持っています。自己流で探すより失敗を防ぎやすいです。

面接で逆質問を活用する

• 「担当件数はどのくらいですか？」
• 「教育体制やOJTはありますか？」
• 「残業は月にどの程度ですか？」
  逆質問は「働き方を真剣に考えている人」という好印象にもつながります。

キャリアプランを意識する

• 主任ケアマネを目指す
• 包括で予防ケアマネに挑戦
• 管理職や相談員にステップアップ
  将来像を描いたうえで転職すると失敗しにくいです。

まとめ

ケアマネの転職は需要が高い一方で、失敗しやすいポイントも多い のが実情です。

• 求人票と実態のギャップ
• 業務量や人間関係の確認不足
• キャリアプランの不明確さ

これらが転職失敗の原因になりがちです。

一方で、事前に担当件数・職場体制・待遇をしっかり確認し、転職サイトやエージェントを活用すれば、失敗を防ぎ理想の職場に出会える可能性は高まります。

「今の職場は合わないけど、転職して失敗するのは怖い」と感じている方は、まず情報収集から始めましょう。慎重に準備すれば、ケアマネとして長く働ける環境を見つけることができます。