居宅介護支援事業所はサテライト可能か？注意点やメリットを紹介

訪問介護や訪問看護では「サテライト型事業所」が認められており、本体事業所の分室として地域に拠点を置くことで、利用者へのサービス提供を効率的に行えます。

では、同じ介護保険制度の中で「居宅介護支援事業所」もサテライトを設置できるのでしょうか？

「利用者が多い地域に小規模拠点を置きたい」「ケアマネの働き方を柔軟にしたい」と考える法人も少なくありません。

本記事では、居宅介護支援事業所におけるサテライトの可否、運営する場合のメリットや注意点をわかりやすく解説します。

サテライト事業所とは？

サテライト事業所とは、本体事業所に付随する分室 のことを指します。

介護保険制度上では「訪問介護」「訪問看護」「通所系サービス」などでサテライト型が認められ、本体事業所の管理者・人員体制を共有しながら、地域に小規模の拠点を置く仕組みです。

これにより、利用者の多いエリアや交通アクセスの悪い地域に事業所を展開でき、事業効率化や職員の働きやすさにつながります。

居宅介護支援事業所はサテライト可能か？

結論から言えば、居宅介護支援事業所には訪問介護や訪問看護のような「サテライト型」の仕組みは制度上存在していません。

居宅介護支援事業所は「指定居宅介護支援事業所」として独立した単位で指定を受ける必要があり、本体と分室という形ではなく、それぞれ別個に指定申請をしなければなりません。

ただし、実際の運営では法人本部や他事業所と同じ建物内に机を置き、ケアマネが活動拠点として利用するケースはあります。

これを「サテライト風」に運営している法人も見られますが、正式にはサテライトとはみなされず、あくまで「出先的な働き方」であり、事業所指定上の分室ではない点に注意が必要です。

居宅介護支援事業所でサテライト的運営を行うメリット

地域密着で利用者支援がしやすい

利用者の多い地域に拠点を設けることで、ケアマネの移動時間を減らし、迅速に利用者対応が可能になります。地域包括やサービス事業者との連携も取りやすくなります。

ケアマネの働きやすさ向上

通勤距離を短縮したり、自宅近くで業務ができる「サテライト的な机」を置くことで、ケアマネのワークライフバランス改善につながります。人材定着策としても有効です。

法人全体の効率化

訪問介護や通所系サービスと同じ建物に拠点を置けば、事務員や会議室を共有でき、運営コストを抑えながら効率的な運営が可能になります。

サテライト的運営の注意点・リスク

行政上は「1事業所1拠点」の原則

居宅介護支援事業所はサテライト制度がないため、行政監査で「別事業所として申請が必要」と指摘される可能性があります。サテライト的な運営をする場合は、事前に自治体へ確認することが重要です。

管理者の常勤要件

管理者は「常勤」で1つの事業所に専任配置が必要です。複数の拠点に分散して形だけの配置にすると、基準違反になるリスクがあります。

利用者情報の管理

サテライト的に別拠点を設ける場合、個人情報やケアプランなどの管理方法に注意が必要です。クラウド型の介護ソフトを活用し、情報を一元管理する仕組みを整えましょう。

職員の孤立リスク

少人数の「出先」でケアマネが働くと孤立しやすく、業務相談が難しくなることもあります。定期的な会議やオンライン連携で支援体制を作ることが求められます。

まとめ

居宅介護支援事業所には、訪問介護や訪問看護のような 制度上の「サテライト型」仕組みは存在しません。

そのため、本格的に新拠点を作る場合は 新たに事業所指定を受ける必要 があります。

ただし実際の運営では、サテライト的に机やスペースを設けてケアマネの拠点とするケースもあり、

• 地域密着の支援が可能になる
• ケアマネの働きやすさ向上
• 法人全体の効率化

といったメリットもあります。

一方で、制度上は認められていないため、行政への確認・管理者要件の遵守・情報管理の徹底 が欠かせません。

サテライト的な運営を検討する際は、制度の限界を理解しつつ「地域に根ざした効率的なケアマネジメント体制」をどう築くかがポイントになります。