ケアマネは年収700万稼げる？現実と達成方法を徹底解説

「ケアマネジャーで年収700万円って本当に可能なの？」

そんな疑問を持つ方は少なくありません。

介護業界の中では専門性が高い仕事であるケアマネジャーですが、給与水準に不満を抱く人も多く、「もっと収入を上げたい」「独立したら稼げるのでは」と考える人もいるでしょう。

結論から言うと、ケアマネが年収700万円に到達することは可能です。

ただし、通常の雇用形態では難しく、役職・経営・独立といったキャリア選択が必要になります。

本記事では、ケアマネの平均年収、年収700万を目指すための具体的な方法、注意すべき課題を解説します。

ケアマネの平均年収はどのくらい？

まずは現状を確認しましょう。

統計や求人票を見ても、ケアマネジャーの平均年収はおおむね400万〜550万円程度に収まっています。

• 居宅介護支援事業所のケアマネ：年収400万〜500万円前後
• 特養や老健など施設ケアマネ：年収350万〜480万円程度
• 主任ケアマネや管理者兼務：年収550万〜650万円程度

このように、主任ケアマネ資格を取得して管理者を兼務した場合でも600万円前後が目安であり、通常の勤務形態で700万円に届くケースはごくわずかです。

ケアマネで年収700万は現実的に可能か？

結論は「可能ではあるがハードルは高い」です。

雇用されるケアマネとしては限界がありますが、独立開業や複数事業所の経営に踏み込めば700万円に到達できるケースは十分にあります。

また、大規模法人の管理職や法人理事に就任すれば、年収700万円以上が提示される場合もあります。

つまり、キャリア選択によって年収700万の可能性は開けるということです。

年収700万を目指すための方法

主任ケアマネ資格を取得する

主任ケアマネは加算取得の必須条件であり、事業所の報酬を大きく左右します。主任ケアマネ資格を持っていれば、管理者やリーダー職に抜擢されやすく、給与も上がります。年収アップを目指すなら、まず主任ケアマネの取得は避けられません。

管理者・マネジメント職になる

施設や居宅介護支援事業所の管理者は、責任が重い分、給与も高めに設定されています。管理職手当や役職手当が付くことで、600万円台に到達する事例も少なくありません。組織運営や人材育成を担う立場を目指すことが、年収700万に近づく第一歩です。

独立開業する

居宅介護支援事業所を立ち上げ、自ら経営することで収入の上限を引き上げられます。利用者が60人以上、特定事業所加算などをフルに取得できれば、事業所収益は数千万円規模となり、経営者としての取り分を調整することで年収700万円以上に届く可能性があります。

複数拠点を運営する

1拠点だけでは頭打ちになるケースが多いですが、2拠点以上の居宅介護支援事業所を経営し、管理者を配置して組織化すれば、収益を拡大できます。経営者として複数拠点を動かす立場なら、700万円どころか1000万円以上を目指すことも可能です。

関連事業を併設する

居宅介護支援事業所に加えて、訪問介護やデイサービス、福祉用具貸与などを併設すれば、収益の柱が増えます。ケアマネ事業単体では限界がありますが、多角経営で事業全体の売上を増やせば、年収700万円は現実的に狙えます。

年収700万を目指す上での課題

利用者数の限界

ケアマネ1人が担当できるのは原則35件程度です。独立しても一人ケアマネでは限界があり、組織化して複数人で利用者を担当する体制が不可欠です。

人材確保の難しさ

主任ケアマネや経験豊富なケアマネを採用できなければ、加算や安定した運営は難しくなります。人材難の時代にどう採用・定着させるかは大きな課題です。

制度改正リスク

介護報酬は3年ごとに改定されます。加算要件の厳格化や基本報酬の引き下げが行われれば、収益は大きく変動します。長期的に700万円を維持するには、改正に対応する柔軟性が必要です。

業務負担の増大

700万円を稼ぐために無理に件数を抱えると、長時間労働や過労に直結します。経営者や管理者として体制を作ることが前提であり、個人の頑張りだけで到達しようとすると失敗しやすいのが現実です。

実際に700万を稼ぐケアマネ像

• 複数の居宅介護支援事業所を運営する経営者
• 大規模法人で管理者兼法人理事を務めるケアマネ
• 独立ケアマネとして加算をフルに取得し、組織化して運営する人
• ケアマネ業務に加えて、研修講師・執筆・コンサルタントなど副業収入を持つ人

これらのケースでは、年収700万円以上に到達することが珍しくありません。

まとめ

ケアマネの平均年収は400万〜550万円であり、通常の雇用形態では700万円に届くことは難しいのが現実です。

しかし、主任ケアマネ資格の取得、管理職就任、独立開業、複数拠点経営や関連事業の展開といったキャリア選択をすれば、年収700万円に到達することは十分に可能です。

ただし、人材確保や制度改正リスク、業務負担といった課題も伴います。

年収アップだけを追い求めるのではなく、自分に合った働き方・経営スタイルを考えることが大切です。

「ケアマネ 年収700万」を目指す道は険しいですが、不可能ではありません。

戦略的にキャリアを積み重ね、地域に必要とされる事業を作り上げることで、やりがいと収入の両立を実現できるでしょう。