主任ケアマネの個人目標の具体例と例文を紹介！そのまま使えるヒント集

主任ケアマネとして働く中で避けて通れないのが「年度ごとの個人目標の設定」です。

しかし、業務内容が多岐にわたるため「何を書けば良いのか分からない」「評価シートに書く例文が欲しい」と悩む方も多いでしょう。

この記事では、主任ケアマネの役割に即した個人目標の考え方を整理し、実際にそのまま使える具体例・例文を多数紹介します。人事評価や自己目標の作成にぜひ活用してください。

主任ケアマネの個人目標を立てるポイント

主任ケアマネの役割は、単なるケアプラン作成にとどまらず、以下のように幅広い領域に及びます。

• 後輩ケアマネへの指導・助言
• 困難事例への対応支援
• 地域ケア会議や多職種連携への積極的な参画
• 事業所運営（加算算定・記録管理・監査対応）
• 利用者の自立支援・QOL向上

したがって、個人目標を立てる際は「業務の質をどう高めるか」「事業所や地域への貢献をどう示すか」を意識することが大切です。

主任ケアマネ 個人目標の具体例と例文

1. 後輩ケアマネの指導に関する目標

• 例文：「新人ケアマネに対して月1回のケース検討会を実施し、困難事例の対応方法を共有する」
• 例文：「OJTを通じて、3か月以内に新人ケアマネが独力でモニタリング記録を作成できるよう支援する」

2. 困難事例対応に関する目標

• 例文：「虐待・認知症・多重サービス利用などの困難事例を担当し、事業所内で対応マニュアルを整備する」
• 例文：「年間5件の困難事例について、地域包括支援センターや医療機関と連携しながら解決を図る」

3. 地域連携に関する目標

• 例文：「地域ケア会議に年6回以上参加し、発言や事例提供を通して地域資源の活用促進に貢献する」
• 例文：「地域医療機関との情報共有を強化し、退院支援のフローを改善するための協議を年2回行う」

4. 事業所運営・加算に関する目標

• 例文：「特定事業所加算Ⅰの算定を継続するため、記録の整備と指導体制を徹底する」
• 例文：「監査や実地指導に備え、全職員の記録チェック体制を強化し、月1回の内部点検を実施する」

5. 利用者支援・ケアプランの質向上に関する目標

• 例文：「ICFの視点を取り入れ、利用者の生活機能改善につながる長期目標・短期目標を必ず設定する」
• 例文：「年間を通じて担当利用者の転倒件数を前年比10％減少させることを目標とする」

6. 自己研鑽に関する目標

• 例文：「主任ケアマネ更新研修に加え、外部研修を年2回以上受講し、新たな知識を現場に還元する」
• 例文：「認知症ケア専門士や医療的ケアに関する研修を受講し、専門性を高める」

主任ケアマネ 個人目標の書き方のコツ

1. 数値化する：「月1回」「年間◯件」「前年比◯％」と具体的に書くと評価しやすい。
2. 役割と紐付ける：主任ケアマネとしての強み（指導・連携・加算）を意識して設定する。
3. 短期と長期を組み合わせる：年度内に達成できるものと、将来的に続けたい目標をバランスよく配置する。
4. 利用者目線を入れる：事業所や制度のためだけでなく、利用者の生活改善に結びつけると説得力が増す。

まとめ

主任ケアマネの個人目標は、通常のケアマネよりも「組織貢献」「後輩指導」「地域連携」といった要素が強く求められます。

本記事で紹介した具体例・例文をそのまま参考にすれば、評価シートや面談にすぐに使えるはずです。

大切なのは「自分のキャリア形成」と「利用者や地域への貢献」の両立を意識すること。

数値化と具体化を意識すれば、説得力のある個人目標が立てられます。