主任ケアマネとは？要件・年収・メリット・退職リスクまで完全まとめ

2025年9月9日2026年6月17日

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主任ケアマネ（主任介護支援専門員）は、一定の実務経験を積み研修を修了した人に与えられる上位資格です。居宅介護支援事業所の管理者要件にもなる重要な存在ですが、「なりたくない」「メリットが感じられない」という声も少なくありません。この記事では、違い・要件・年収・メリット・退職リスク・個人目標例まで、主任ケアマネのすべてを1記事で整理します。

この記事でわかること

ケアマネ・認定ケアマネとの違い
主任ケアマネになるための要件と最短ルート
メリット・デメリットと年収相場
「なりたくない」と感じる理由との向き合い方
退職時の事業所への影響と個人目標の設定例

ケアマネと主任ケアマネの違い

両者の最大の違いは、役割の幅と責任の重さです。一般のケアマネが利用者・家族へのケアプラン作成とサービス事業者との連携を担うのに対し、主任ケアマネは事業所全体の運営や後輩ケアマネの指導・育成まで担います。居宅介護支援事業所では管理者が主任ケアマネであることが義務づけられており、組織運営に不可欠な存在です。

新人

主任ケアマネって、ケアマネの延長線上にある資格ですか？

先輩

経験の積み重ねという点では延長線上だけど、求められる力は別物よ。プランを作る力に加えて、チームをまとめる力・制度改正に対応する力が必要になるの。

業務・要件・給料・配置義務の違いを詳しく知りたい方は、主任ケアマネとケアマネの違い5つ｜要件・業務・給料・なり方を解説もあわせてご覧ください。

認定ケアマネと主任ケアマネの違い

混同されやすいのが「認定ケアマネ」と「主任ケアマネ」です。認定ケアマネは各自治体や団体が独自に設ける資格で、全国共通の制度資格ではありません。一方、主任ケアマネは全国制度上に位置づけられた資格で、居宅介護支援事業所の運営に直結する法的要件を担います。自分のキャリアや勤務先に必要なのはどちらかを確認しましょう。

主任ケアマネになるための要件と最短ルート

原則として5年以上の実務経験を積み、所定の主任介護支援専門員研修を受講・修了する必要があります。最短でも介護支援専門員として働き始めてから5年はかかるため、キャリアプランを逆算して準備を進めることが大切です。

項目	主任ケアマネの要件（目安）
実務経験	専任の介護支援専門員として原則5年（60か月）以上 ※自治体により要件あり
研修	主任介護支援専門員研修（70時間／数日間）の受講・修了
更新	主任介護支援専門員更新研修の受講が必要

注意：受講要件は自治体差に注意実務経験のカウント方法や研修受講歴の条件は自治体によって細かく異なります。受講前に必ずお住まいの都道府県・指定研修機関の最新情報を確認してください。最短ルートや要件の詳細は主任ケアマネは最短どのくらい？で解説しています。

主任ケアマネ研修の受講要件と流れ

研修は数日間にわたり、演習やグループワークで実際の事例をもとにリーダーシップやマネジメントを学びます。平日開催が多いため勤務先との日程調整が必須です。「時間の確保」「費用負担」「日程調整」といった現実的な課題があるため、早めの準備が肝心です。研修要件の詳細は主任ケアマネ研修の受講要件とは？5年要件と流れを徹底解説をご覧ください。

主任ケアマネになるメリットとデメリット

メリット：キャリアアップ・収入増・転職先の選択肢拡大・管理者への道
メリット：地域包括支援センターの主任要件を満たせる
デメリット：責任の増加・研修や更新の負担
デメリット：後輩指導など精神的ストレス・業務量の増加

「資格で選択肢が広がる」利点と「日々の業務がさらに忙しくなる」現実の間で多くの人が悩みます。取得前に自分がどんな働き方を望むのかを整理しておきましょう。詳しくは主任ケアマネの資格を取得するメリットとデメリットとは？で解説しています。

主任ケアマネの年収相場と収入を上げる方法

主任ケアマネは資格手当や役職手当が付くケースが多く、一般のケアマネより年収が高い傾向にあります。平均すると年収400万〜500万円程度が相場で、地域や事業所の規模によって差があります。

新人

もっと収入を上げる方法ってあるんですか？

先輩

管理者として運営に携わる、法人規模の大きい職場へ転職する、といった方法があるわ。資格を活かしてキャリアを設計すれば、収入の安定につながるのよ。

700万円を狙う具体策まで知りたい方は主任ケアマネの年収はいくら？相場と700万円を狙う方法4選【保存版】を参考にしてください。

「なりたくない」と感じる理由と向き合い方

「責任が重すぎる」「業務量が増えて家庭との両立が難しい」「報酬が見合わない」といった理由で消極的になる人も少なくありません。制度上必要とされる資格ですが、無理に取得すると燃え尽きにつながることもあります。「自分の働き方に合うか」を見極め、周囲に相談したり体験談を参考にしたりしながら自分なりの答えを見つけましょう。考え方の整理には主任ケアマネになりたくない5つの理由｜ならない選択肢と向き合い方が役立ちます。

主任ケアマネが退職した場合の事業所への影響

居宅介護支援事業所の管理者は主任ケアマネであることが義務づけられているため、主任ケアマネが退職すると指定基準を満たせなくなるおそれがあります。その結果、加算が算定できない、運営が危うくなるといった深刻な影響が生じる可能性があります。事業所は早めに後任の確保・育成を進めることが重要です。退職時の影響と対応は居宅介護支援事業所の管理者である主任ケアマネが辞めてしまったどうなる？で詳しく解説しています。