ケアマネは直行直帰できる？働き方の実態とメリット・デメリットを解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、利用者宅や事業所への訪問、ケアプラン作成、サービス調整など、外出が多い仕事です。そのため「ケアマネは直行直帰できるの？」「どんな事業所なら直行直帰が可能？」と疑問を持つ方も多いでしょう。

近年はICTの導入や業務効率化の流れにより、ケアマネの働き方も柔軟になりつつあります。

この記事では、ケアマネの直行直帰勤務の実態やメリット・デメリット、導入している事業所の特徴、向いている人の働き方について詳しく解説します。

ケアマネの仕事と直行直帰の関係

ケアマネの主な業務は以下の通りです。

• 利用者や家族との面談（アセスメント）
• ケアプランの作成・見直し
• サービス担当者会議の開催
• 介護サービス事業所や医療機関との連絡・調整
• 利用者宅や施設への定期訪問（月1回以上）
• 給付管理や記録業務

この中で特に外出が多いのが「訪問」と「会議」です。直行直帰が認められていれば、自宅から直接利用者宅へ訪問し、最後の訪問先から自宅へ戻ることが可能になります。

ケアマネは直行直帰できるのか？

結論から言うと、直行直帰が可能かどうかは事業所の方針によって異なります。

直行直帰がしやすい事業所

• ICT導入が進んでいる（タブレットやクラウドで記録・報告が可能）
• 外出業務が多く、効率化を重視している
• スタッフの裁量を尊重する風土がある

直行直帰が難しい事業所

• 紙ベースでの記録提出が必須
• 出退勤を目視で管理している
• 管理者が勤務状況を常に把握したいと考えている

同じケアマネでも、事業所の体制次第で働き方の自由度は大きく変わります。

ケアマネが直行直帰するメリット

1. 時間の有効活用

事務所に寄る時間が削減され、訪問件数を効率よくこなせます。空いた時間を記録作業やプラン作成に充てられるのも大きな利点です。

2. ワークライフバランスの向上

訪問先から直接帰宅できるため、プライベートの時間が増えます。子育てや介護との両立もしやすくなります。

3. 交通費や体力の節約

自宅と訪問先の位置関係によっては、事務所に寄るより移動距離が少なくなり、負担軽減につながります。

4. 働き方の柔軟性

在宅ワークやフレックス勤務と組み合わせることで、多様なライフスタイルに対応できます。

ケアマネが直行直帰するデメリット

1. 勤務状況が把握されにくい

事務所に顔を出す機会が減るため、管理者や同僚との情報共有が不足しやすくなります。

2. 孤独感や孤立

同僚とのコミュニケーションが減ることで、相談しづらい、孤独を感じるなどのデメリットもあります。

3. セキュリティリスク

利用者情報を持ち歩くため、ICT環境が整っていないと情報漏洩のリスクが高まります。

4. 自己管理が求められる

時間の使い方やスケジュール管理を自分で徹底しなければ、効率的に動けません。

直行直帰を導入している事業所の特徴

• クラウド型ソフトを導入：記録・報告・給付管理をオンラインで完結できる
• 勤怠管理をICT化：打刻をアプリやシステムで行える
• 評価制度が成果重視：出勤時間ではなく業務成果で評価する
• 子育て世代や時短勤務者が多い：柔軟な勤務体系を必要としている

ケアマネ直行直帰の働き方に向いている人

• スケジュール管理が得意な人
• 一人でコツコツ業務を進められる人
• ICTを使いこなせる人
• プライベートと仕事の両立を重視したい人

逆に、同僚と情報交換しながら働きたい人や、直接上司のサポートを受けたい人には不向きな場合もあります。

ケアマネ直行直帰の今後の展望

国も「介護DX」を推進しており、今後はICT化が進むことで直行直帰勤務がさらに広がると考えられます。

• タブレットやスマホでの記録入力
• オンライン会議によるサービス担当者会議
• クラウド型ソフトによるケアプラン作成・共有

これらが一般化すれば、ケアマネの働き方はさらに柔軟になり、直行直帰がスタンダードになる可能性もあります。

まとめ

「ケアマネ 直行直帰」というテーマで見てきたように、直行直帰できるかどうかは事業所の方針やICT環境次第です。

• メリット：時間の有効活用、ワークライフバランス向上、柔軟な働き方
• デメリット：情報共有不足、孤独感、自己管理の必要性
• 向いている人：スケジュール管理が得意で、自立して働ける人

直行直帰は効率的で魅力的な働き方ですが、自分の性格や職場環境に合うかどうかを見極めることが大切です。今後ICT化が進めば、さらに多くのケアマネが直行直帰勤務を実現できるでしょう。