ケアマネは70歳でも働ける？最高齢ケアマネの実態と長く働くためのポイント

介護業界は人材不足が続いており、ベテランのケアマネジャー（介護支援専門員）には大きな期待が寄せられています。

実際に「70歳でもケアマネとして働いている人がいるの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、ケアマネが何歳まで働けるのか、70歳で現役として活躍している事例、そして高齢ケアマネが長く続けるための工夫について解説します。

ケアマネは何歳まで働けるのか？

ケアマネには 定年制は法律で定められていません。勤務先の法人・事業所の規定によって定年年齢が決まります。

• 一般的な企業や法人：60歳〜65歳で定年を設定
• 介護業界：人材不足を背景に、再雇用で70歳前後まで働ける事業所も増えている

さらに、フリーランスや非常勤で働く場合は年齢制限が事実上なく、健康状態とやる気があれば続けられるケースも多いのが特徴です。

70歳のケアマネは実際にいる？

はい、70歳以上で現役のケアマネは全国に存在します。
特に地域包括支援センターや居宅介護支援事業所では、経験豊富なベテランケアマネが70歳を超えても活躍しています。

• 長年の相談援助経験や人脈を活かし、難しいケースにも柔軟に対応できる
• 地域に根ざした信頼感が強く、利用者や家族に安心感を与える
• 若手ケアマネの育成やスーパービジョンの役割を担うことも多い

「最高齢ケアマネ」としてメディアで紹介される方は70代後半〜80代の方もおり、生涯現役を貫く姿勢が注目されています。

高齢ケアマネが直面する課題

体力・健康面

• 外回りや訪問件数が多いと、体力的に負担を感じることもある

ICT対応

• ケアプラン作成ソフトやオンライン会議など、新しいツールの習熟に苦労することがある

業務負担

• 法改正や加算要件の変更が頻繁にあり、常に勉強が必要

70歳を超えてもケアマネを続けるための工夫

1. 非常勤・パート勤務に切り替える
   フルタイム勤務ではなく、勤務日数や時間を減らすことで無理なく継続できる。
2. 主任ケアマネとして指導に専念
   実務件数を減らし、後進育成や内部研修に注力することで経験を活かせる。
3. ICTを活用して効率化
   ケアプラン作成ソフトや電子記録を使いこなすことで業務時間を短縮。
4. 健康管理を徹底する
   定期的な運動や休養を取り、体力維持を意識することが長期就労につながる。

まとめ

• ケアマネは法律上の定年がなく、事業所や働き方によっては 70歳を超えても現役で働ける
• 実際に70代、さらには80代で活動する「最高齢ケアマネ」も存在する
• 体力・ICT・制度改正といった課題はあるが、働き方を工夫すれば長く続けられる

これからの時代、ベテランケアマネの知識と経験はますます貴重なものになります。70歳を過ぎても現役で働くことは十分可能であり、ライフステージに合わせた働き方を選ぶことが大切です。