ケアマネの転職で高待遇を狙うには？年収を上げる職場の選び方と求人の探し方

2025年10月14日

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「今の職場の給料が低い…」「もっと待遇の良いケアマネ求人ってないの？」

そんな悩みを持つケアマネジャーは少なくありません。

実は、ケアマネの給料は勤務先や役職によって大きく差があり、転職先の選び方次第で年収が100万円以上変わることもあります。

この記事では、高待遇のケアマネ求人の特徴・探し方・転職で失敗しないためのコツをわかりやすく解説します。

ケアマネの平均年収と高待遇求人の相場

まずは、ケアマネの平均的な給与を確認しておきましょう。

【ケアマネの平均給与】
・月給：28万〜32万円
・ボーナス：年間60〜70万円
・年収：400〜450万円前後

これが全国的な相場です。
一方で、「高待遇」とされる求人は次のような条件を満たすことが多いです。

【高待遇求人の目安】
・月給35万円以上
・年収500〜600万円以上
・主任ケアマネ資格手当あり
・賞与3か月以上または決算賞与あり
・管理職・主任候補のポジション

つまり、年収500万円を超えるケアマネ求人が、高待遇の目安といえます。

ケアマネの年収は職場の種類で大きく変わります。
以下の表に、代表的な勤務先ごとの給与水準をまとめました。

特に、医療法人系の老健・包括支援センター・主任ケアマネ職は高待遇求人が多く、年収500〜600万円クラスも珍しくありません。

主任介護支援専門員の資格を持つと、**役職手当や資格手当（月1〜3万円）**が支給される職場が多いです。
資格があるだけで、年収が30〜50万円アップすることも。

社会福祉法人・医療法人・大手介護グループなど、財務基盤が安定している法人ほど給与・賞与が高い傾向にあります。
昇給制度や退職金制度も整っており、長期的に働きやすいのが特徴です。

「ケアマネ兼管理者」「主任候補」といったポジションは、通常のケアマネより月給が3〜5万円高いことが多いです。
マネジメント経験やリーダーシップを活かしたい人におすすめです。

電子ケアプランやオンライン会議を導入している事業所は、残業が少なく、生産性を重視した“働き方改革型”の職場です。
給与水準が高く、働きやすさの満足度も高い傾向にあります。

基本給が高くても、手当が少なかったり、賞与が年1回しかない職場もあります。
「年収ベース」で見ることが大切です。

面接時に、「なぜこの給与水準なのか」「どんなケアマネを求めているのか」を質問すると、経営方針が見えてきます。
理念に共感できる職場ほど、長く働ける傾向があります。

・「主任ケアマネ優遇」「実績に応じた昇給あり」
・「決算賞与支給」「年間休日120日以上」
・「管理者候補」「法人グループ内異動あり」
これらのワードが入っている求人は、待遇・安定性ともに優良なケースが多いです。

1社だけで決めず、最低3社以上の求人を比較検討しましょう。
条件を見比べることで、自分の市場価値や平均年収が分かります。

ケアマネ専門の転職エージェントを利用すると、**一般には出回らない“非公開求人”**にアクセスできます。
条件交渉（給与・勤務時間など）も代行してくれるため、高待遇求人を狙うなら必須の手段です。

主任資格を持つ人材は、どの地域でもニーズが高いです。
転職時には、
「主任ケアマネとして○○件の担当経験あり」
「ケアマネ研修・後輩指導経験あり」
と具体的にアピールすることで、給与交渉がしやすくなります。

3〜4月は新年度の人事異動・欠員補充で求人が増える時期です。
1〜3月に情報収集→4月入職が最も効率的です。

ケアマネは職場によって待遇差が大きい職種です。
「同じ資格・同じ経験でも、年収が100万円違う」ことも珍しくありません。

今の職場に不満がある人こそ、求人比較や転職サービスを上手に使うことで、確実に条件を上げることができます。
キャリアアップを目指す第一歩として、今すぐ高待遇求人をチェックしてみましょう。