ケアマネ研修の管理者コメント記入例｜そのまま使える文例集と書き方のコツ

「職員がケアマネ研修を受けたけれど、報告書に書く“管理者コメント”が思いつかない…」

「形式的なコメントではなく、成長を促すフィードバックを書きたい」

そんな悩みを持つ管理者・主任ケアマネは多いものです。

研修後のコメント欄は、職員の学びを評価し、次のステップにつなげる大切な機会です。

この記事では、**そのまま使える管理者コメント例文集（評価型・助言型・励まし型など）**と、書き方のコツ・注意点を具体的に紹介します。

ケアマネ研修における「管理者コメント」の目的

管理者コメントは、単なる形式的な欄ではありません。
職員の研修内容を確認し、今後の成長をサポートする「職場での振り返りの一部」として活用されます。

【コメント記入の目的】
・受講内容を理解し、職場でどう活かすかを明確にする
・学びを実務に反映させるモチベーションを高める
・職員一人ひとりの強みや課題を把握する
・管理者として研修効果を確認・評価する

つまり、管理者コメントは**「本人の学びを職場の成長につなげるためのメッセージ」**です。

管理者コメントの基本構成

書きやすい構成は次の3ステップです。

①【学びの確認】
研修内容を要約し、本人の理解・成長を認める。

②【今後への期待・助言】
実務で活かすためのアドバイスを添える。

③【励まし・評価】
努力をねぎらい、前向きなメッセージで締める。

この流れに沿うだけで、形式的にならず、温かみのあるコメントになります。

管理者コメントの記入例①：一般的な研修報告へのコメント

【コメント例】
研修を通じて、ケアマネジメントの基本姿勢や倫理観について理解を深められたことが伝わってきました。
日々の業務に追われる中でも、今回学んだ「利用者本位の支援」を意識しながら業務に取り組んでください。
引き続きチーム内で学びを共有し、職場全体の支援力向上につなげていきましょう。

【ポイント】
・研修内容の理解を確認しつつ、現場への活用を促す構成。
・「学びを職場に還元する」というキーワードを入れると効果的。

管理者コメントの記入例②：主任ケアマネ研修へのコメント

【コメント例】
主任ケアマネとしての役割を改めて確認できたことが伝わりました。
「指導・助言・支援」の3つの機能を意識しながら、チームの相談役として後輩ケアマネの成長をサポートしてください。
今後は研修で得た内容をケース検討や事例共有の場で発信していくことを期待します。

【ポイント】
・「主任ケアマネとしての視点」や「チーム支援」を意識した言葉を入れると◎。
・個人の学びを“チーム貢献”へつなげるメッセージにする。

管理者コメントの記入例③：新人ケアマネの実務研修報告へのコメント

【コメント例】
初めての実務研修を通じて、ケアマネ業務の流れや多職種連携の重要性を学べたとのこと、大変有意義な経験になったと思います。
研修で得た知識を、今後のアセスメントやケアプラン作成に少しずつ活かしていきましょう。
焦らず一歩ずつ成長していく姿勢を、これからも応援しています。

【ポイント】
・新人や初受講者には“励まし重視”のコメントが効果的。
・成長を認め、安心感を与えるトーンを意識する。

管理者コメントの記入例④：グループワーク・事例検討型研修

【コメント例】
グループディスカッションを通して、他職種との連携や視点の違いを学べたことが伝わりました。
今後は学んだ内容を活かし、会議や事例検討での発言・調整役として積極的に関わってください。
研修の学びをチーム内に広げることで、職場全体のケアマネジメント力が向上することを期待しています。

【ポイント】
・「チーム」「連携」「発信」といったキーワードを入れると評価されやすい。

管理者コメントの記入例⑤：自己課題に関する研修

【コメント例】
「利用者との信頼関係づくり」を今後の課題として挙げられた点に共感します。
利用者理解のための傾聴やアセスメントの質を高める取り組みを、引き続き意識していきましょう。
課題を明確にした上で、改善策を具体的に考えられている点を評価します。

【ポイント】
・本人が気づいた課題に対して「共感＋前向きな助言」で締める。
・否定ではなく“伸ばすコメント”を意識。

管理者コメントの記入例⑥：複数人の研修報告をまとめる場合

【コメント例】
全員がそれぞれの研修テーマに真剣に向き合い、学びを現場に還元しようとする姿勢が見られました。
今後はチーム全体で共有し、事例検討やミーティングの中で学びを活かしていけるようサポートします。
個々の成長が、事業所全体の質向上につながるよう期待しています。

【ポイント】
・チーム単位の研修報告書には「職場全体への波及効果」を強調する。

管理者コメントのNG例と注意点

×「特になし」「良かったと思います」
→ 内容が浅く、評価にならない。必ず学びや期待を一文入れる。

×「もう少し頑張りましょう」だけ
→ 改善点を伝える場合は、具体的な行動目標を添えることが大切。
例：「利用者対応の際に、研修で学んだ傾聴技法を活かしていきましょう。」

× ネガティブすぎる表現
→ 受講者のモチベーションを下げる原因に。評価は前向きに。

書くときのコツ

1. 具体的な学びを引用して褒める
   「〇〇の重要性を理解された点が素晴らしい」「〇〇という視点を持てたのは良い成長」と具体的に伝える。
2. “次にどう活かすか”を一言添える
   例：「学びを定例会で共有してもらえると、チーム全体の学びになります。」
3. 簡潔でも“温かさ”を意識する
   1〜3行でも、肯定＋期待の要素を入れれば、印象が格段に良くなります。

管理者コメントに使えるフレーズ集

用途	使える言葉の例
褒めるとき	「理解が深まった点を高く評価します」「前向きな姿勢が印象的でした」
助言を添えるとき	「日々の支援に活かしていきましょう」「学びをチームに広げてください」
期待を示すとき	「今後の成長を楽しみにしています」「引き続きサポートをお願いします」
締めの言葉	「今後の活躍を期待しています」「引き続き一緒に成長していきましょう」

まとめ：管理者コメントは「評価」ではなく「成長支援のメッセージ」

項目	内容
目的	研修の学びを現場に還元させるための助言
書くポイント	学びの確認＋今後の期待＋励まし
NG例	「特になし」「がんばりましょう」だけは避ける
効果的な書き方	具体的・前向き・温かみのある言葉を使う

管理者コメントは、ただの“形式的な一文”ではなく、
職員のやる気を高めるフィードバックツールです。

短くても構いません。
「学びを認め、次につなげる一言」を意識して書くだけで、
職員のモチベーションは大きく変わります。