ケアマネの給料はなぜ安い？その理由と背景を解説

介護支援専門員（ケアマネジャー）は、利用者のケアプラン作成やサービス調整を担う重要な専門職です。

しかし「仕事の責任は重いのに給料が安い」と言われることも少なくありません。

なぜケアマネの給料は低い水準にとどまりやすいのでしょうか。

本記事では、ケアマネの給料が安いとされる理由を制度や業務内容の観点から解説し、今後の改善の可能性についても考察します。

ケアマネの給料が安いとされる理由とは？

ケアマネの給与水準は、同じ介護職の中でも「責任の重さ」と「給料の低さ」のギャップが指摘されます。

その理由にはいくつかの背景があります。

介護報酬制度に左右される

ケアマネの給与は、介護保険の「居宅介護支援費」という報酬から支払われています。居宅介護支援費は国が定める公定価格であり、事業所が独自に大幅な報酬を設定することはできません。そのため、他職種に比べて給与が上がりにくいのが現実です。

直接的な介護サービスを提供しない

ケアマネは介護サービスを「調整する」立場であり、自ら介助を行うことは少ないです。そのため「生産性が見えにくい」とされ、介護保険上の評価額が低く設定されがちです。

利用者担当数の制限

ケアマネは一人あたり原則35人（一定条件下で最大40人）までしか担当できません。人数に上限があるため、報酬も限られてしまい、給料に直結しにくい仕組みになっています。

業務量と給料のバランスの悪さ

書類業務の多さ

ケアマネはケアプラン作成、モニタリング記録、給付管理など膨大な事務作業を担います。残業や休日対応を余儀なくされることもあり、労働時間と給料のバランスが取れないと感じる人が多いです。

精神的な負担

利用者・家族・サービス事業所の間で調整役を務めるため、クレームや板挟みに悩まされることもあります。責任の重さに比べて収入が見合わないと感じる原因になります。

ケアマネの給料が安いと言われる背景

資格取得者数が多い

ケアマネ試験は資格要件が緩和された時期もあり、一時期は受験者が急増しました。資格保持者が多い分、人材の価値が相対的に低く見られ、待遇改善につながりにくい面があります。

介護業界全体の処遇の低さ

介護職全体が社会的に低賃金とされる傾向があり、その延長線上でケアマネも「給与が安い」と評価されやすいのが現実です。

ケアマネの給料改善の可能性はある？

処遇改善加算の導入

介護職員の処遇改善加算が進んでおり、ケアマネについても報酬改定で改善の動きがあります。

医療・介護連携の強化

在宅医療や地域包括ケアが進む中で、ケアマネの役割はますます重要になります。需要が高まることで待遇改善が期待できます。

キャリアアップで収入増を目指す

主任ケアマネや管理職に昇格することで給与が上がるケースがあります。資格や経験を活かしてキャリアアップを図ることも重要です。

まとめ

ケアマネの給料が安いとされる理由は、介護報酬制度の仕組みや直接介護を行わない立場、担当数の上限など制度的な背景にあります。

さらに業務量や精神的負担の大きさとのバランスが悪いため、不満を抱く人が多いのも事実です。

ただし、今後の制度改定や処遇改善加算、キャリアアップによって収入改善の余地は十分にあります。

ケアマネという専門職の価値を高め、適正な待遇につなげていくことが大切です。