ケアマネ転職で失敗する人の特徴とは？成功する人との決定的な違い

「今の職場がつらいから転職したい」
「人間関係がしんどい」「件数が多すぎる」「給料が見合わない」

ケアマネジャーとして働く中で、転職を考える方は少なくありません。しかし実際には、転職しても「前より悪くなった」「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースもあります。

一方で、転職によって働きやすさも収入も人間関係も改善し、長く安定して働いているケアマネもいます。

では、その違いはどこにあるのでしょうか？

この記事では、ケアマネ転職で失敗する人の特徴と、成功する人との決定的な違いを具体的に解説します。これから転職を検討している方は、ぜひ最後まで読んで判断材料にしてください。

ケアマネ転職でよくある失敗パターン

まずは、実際によくある失敗例から見ていきましょう。

• 「人間関係が悪くて辞めたのに、転職先もギスギスしている」
• 「件数が少ないと聞いていたのに、実際はすぐに40件以上振られた」
• 「面接では雰囲気が良さそうだったのに、入職後に方針が全然違った」
• 「給料は上がったが、責任と業務量が倍増した」

このようなケースは決して珍しくありません。

転職は環境を変える大きなチャンスですが、準備不足だとリスクにもなります。

ケアマネ転職で失敗する人の特徴

ここからは、失敗しやすい人の共通点を整理します。

① 感情だけで転職を決めてしまう

「もう無理」「限界」「とにかく辞めたい」

この気持ちは本当にしんどい証拠です。しかし、怒りや不満のピークで転職活動を始めると、冷静な判断ができなくなります。

• とりあえず内定が出たところに決める
• 条件を深く確認しない
• 面接で聞きたいことを聞けない

結果として、「逃げただけの転職」になり、同じ問題を繰り返す可能性が高くなります。

② 何が不満なのか整理できていない

「人間関係が悪い」という言葉だけでは、原因が曖昧です。

• 管理者が威圧的なのか
• 件数が多くて余裕がないのか
• 法人の経営方針が合わないのか

原因を具体化できていないと、転職先でも同じ状況を引き寄せます。

③ 職場見学をしない

求人票と面接だけで判断するのは危険です。

• 職員同士が会話しているか
• 管理者の雰囲気はどうか
• デスク周りは整理されているか
• ミーティング文化はあるか

現場の空気感は、実際に行かなければ分かりません。

④ 給料や件数だけで選ぶ

もちろん条件は大切です。しかし、

• 基本給が高い＝仕事が楽
• 件数が少ない＝人間関係が良い

とは限りません。

給与が高い職場ほど、

• 特定事業所加算を厳しく求められる
• 役職業務が増える
• 管理業務を任される

などの可能性があります。

⑤ 自己分析をしていない

実はここが最大のポイントです。

• 断れない性格
• 完璧主義
• 抱え込みやすい
• 人の評価を気にしすぎる

この傾向が強いと、どの職場でも疲れやすい傾向があります。

環境の問題と自分の思考パターンを切り分けることが重要です。

ケアマネ転職で成功する人の特徴

では、成功する人は何が違うのでしょうか？

① 転職理由を具体化している

成功する人は、自分の不満を明確に言語化しています。

例：

• 「件数が45件で多すぎる。35件前後が理想」
• 「管理者と相談できないのがつらい」
• 「加算重視の経営方針が合わない」

このように具体的だからこそ、次の職場選びで同じ失敗をしません。

② 理想の働き方が明確

成功する人は、「何から逃げたいか」ではなく「どう働きたいか」を考えています。

• 居宅で利用者中心にやりたい
• 施設でチーム支援がしたい
• パートで家庭と両立したい
• 管理者を目指したい

ゴールがあると、ブレません。

③ 情報収集を徹底する

成功する人は、複数の情報源を使います。

• 口コミ
• 知人紹介
• 介護専門転職エージェント
• 見学時の観察

特に内部情報は非常に重要です。

「この事業所は離職率が高い」
「管理者がよく変わる」

こうした情報は求人票には書いてありません。

④ 面接で遠慮せず質問する

成功する人は、面接を「選ばれる場」ではなく「見極める場」と考えています。

• 平均件数は？
• 離職率は？
• ミーティング頻度は？
• 相談体制は？

遠慮して聞けない人ほど、入職後に後悔します。

⑤ 入職前に条件を書面で確認する

• 件数上限
• 給与内訳
• 加算の扱い
• 試用期間の条件

口約束は危険です。成功する人は必ず確認します。

決定的な違いは「主体性」

失敗する人と成功する人の最大の違いは、「主体的かどうか」です。

失敗する人

• 今の職場が悪い
• 上司が悪い
• 法人が悪い
• どこでも同じだろう

受け身で、環境任せになりやすい。

成功する人

• 自分はどう働きたいか？
• 何が合わなかったのか？
• 次は何を優先するか？

主体的に選びます。

転職は「環境を変える」ことですが、本質は「自分で選ぶ力」を使うことです。

居宅・施設・包括で違いはある？

職場形態によって人間関係の構造も変わります。

居宅介護支援事業所

• 管理者との距離が近い
• 少人数で濃い人間関係
• 件数プレッシャーが大きい

施設ケアマネ

• チーム支援が基本
• 介護職との連携が重要
• 法人方針の影響が強い

地域包括支援センター

• 行政との連携が多い
• 予防プラン中心
• 公的色が強い

自分の性格に合う環境を選ぶことが成功の鍵です。

転職前に必ずやるべき3ステップ

① 不満を書き出す

感情ではなく事実ベースで整理する。

② 理想を書き出す

件数、給与、人間関係、働き方を具体化する。

③ 情報を取りに行く

口コミ、紹介、エージェント、見学を活用する。

まとめ

ケアマネ転職で失敗する人の特徴は、

• 感情優先
• 自己分析不足
• 情報不足
• 条件確認不足

一方、成功する人は、

• 不満を具体化している
• 理想を明確にしている
• 情報収集を徹底している
• 主体的に選んでいる

転職はギャンブルではありません。
準備次第で、成功確率は大きく変わります。

もし今、人間関係や業務量で悩んでいるなら、まずは「冷静に整理すること」から始めてみてください。

あなたの専門性は、どの職場でも必要とされています。
焦らず、主体的に、納得できる転職を目指しましょう。