ケアマネジャーの就職先はどこがある？働く場所の特徴を解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得した後、「どんな職場で働けるの？」「自分に合う就職先はどこ？」と悩む方も多いのではないでしょうか。

実はケアマネの就職先は多岐にわたり、それぞれの職場に特徴や働き方の違いがあります。

本記事では、代表的なケアマネの就職先を6つ取り上げ、それぞれの仕事内容やメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

これから就職・転職を考えている方は、職場選びの参考にしてみてください。

ケアマネジャーの就職先にはどんな種類がある？

ケアマネジャーは、主に以下のような事業所や施設に勤務することができます。

それぞれの職場には特色があり、働き方や業務内容、求められるスキルも異なります。以下で詳しく見ていきましょう。

居宅介護支援事業所（居宅ケアマネ）

在宅生活を支えるケアマネの基本的な就職先

居宅ケアマネは、要介護認定を受けた利用者の自宅を訪問し、生活状況をアセスメントしたうえでケアプランを作成・管理します。最も一般的なケアマネの働き方です。

特徴：

メリット：

• 働き方が比較的自由で、スケジュール管理しやすい
• さまざまなケースに関わることでスキルが広がる

デメリット：

• 訪問や書類業務が多く、業務量が多くなりがち
• 一人ケアマネの場合、相談相手がいない孤独感も

介護老人保健施設（老健）

医療と介護の中間で、在宅復帰を支援する役割

老健では、入所している利用者に対してケアプランを作成し、医師・看護師・リハビリ職と連携しながら在宅復帰を目指した支援を行います。

特徴：

メリット：

• 医療と介護の連携を学びやすい
• 夜勤がなく、比較的安定した勤務が可能

デメリット：

• 業務の裁量はやや狭く、マニュアルに沿った支援が多い
• 退所に向けた支援がメインで、長期的な支援が少ない

特別養護老人ホーム（特養）

終の住処としての施設で、長期支援を行う

特養では、長期入所の高齢者に対し、施設サービス計画書を作成し、日常生活を支えるための支援方針を整えます。

特徴：

メリット：

• 利用者との関係が長期的で、信頼関係を築きやすい
• 施設内で仕事が完結するため、訪問の負担がない

デメリット：

• 書類業務や加算管理が煩雑になりやすい
• 他職種との役割調整が難しい場面も

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有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅

民間施設で求められる柔軟な対応力

民間の高齢者施設では、介護付き有料老人ホームやサ高住など、多様なサービス形態があります。ケアマネは施設内での支援計画を管理し、外部サービスとの連携も行います。

特徴：

メリット：

• 働く環境が整っている施設が多い
• ケアマネ業務以外の経験も積める

デメリット：

• 営業や利用促進のプレッシャーがある場合も
• 給与水準は施設により大きく異なる

地域包括支援センター（包括ケアマネ）

地域全体を支える支援の要

地域包括支援センターでは、主任ケアマネとして、要支援者の予防ケアプラン作成や高齢者の総合相談支援、地域づくりへの参加などを行います。

特徴：

メリット：

• 地域全体に関わる広い視点で支援ができる
• ケアマネ支援や育成など、専門性を活かせる

デメリット：

• 難しいケース対応や調整が多く、精神的負担が大きい
• 一般的なケアマネ業務とは少し異なる視点が求められる

医療機関・訪問看護ステーション等

医療に近い現場でのケアマネ業務

一部の病院や訪問看護ステーション、クリニックでは、退院支援や在宅移行支援を行うケアマネを配置しているところもあります。

特徴：

メリット：

• 医療的な知識を活かせる
• 病院や看護ステーションと一体的に支援ができる

デメリット：

• ケアマネの役割が限定的になることも
• 経験や専門知識が求められる傾向が強い

まとめ

ケアマネジャーの就職先は、居宅、老健、特養、有料老人ホーム、地域包括支援センター、医療機関など、多岐にわたります。

それぞれの職場に特徴があり、仕事内容や求められるスキル、働き方にも違いがあります。

自分の性格やライフスタイル、キャリアプランに合った職場を選ぶことが、長く無理なく働くための第一歩です。

資格を活かしてどの分野で働きたいかを明確にし、現場の見学や情報収集を重ねながら、自分にぴったりの就職先を見つけましょう。