ケアマネは年収1000万稼げるのか？現実と可能性を徹底解説

「ケアマネジャーとして年収1000万円を稼げるの？」

給与水準に不満を感じている人や、独立開業を検討しているケアマネからよく聞かれる疑問です。

実際には一般的なケアマネの平均年収は400万〜500万円程度と言われており、1000万はかなり高いハードルです。

しかし、全く不可能というわけではなく、働き方や経営次第では実現に近づくケースも存在します。

本記事では、ケアマネが年収1000万を目指すための現実と方法について詳しく解説します。

ケアマネの平均年収

統計データや求人票を見ると、居宅介護支援事業所や施設ケアマネの年収はおおむね400万〜550万円程度が中心です。

主任ケアマネ資格を持ち、管理者を兼務する場合でも600万〜700万円程度が相場です。

つまり、通常の雇用形態のままでは「年収1000万」はほぼ不可能といえます。

ケアマネが年収1000万を目指すルート

1. 独立開業で事業規模を拡大する

居宅介護支援事業所を立ち上げ、自ら経営する場合、利用者数が60〜80人以上で加算をフルに取得できれば、事業所収益は数千万円規模になります。その中から人件費や経費を差し引いても、経営者としての取り分を大きくできれば年収1000万に届く可能性があります。

2. 複数事業所を運営する

1拠点では限界がありますが、複数の居宅介護支援事業所を運営し、管理者を配置して組織化することで規模の利益を出せます。経営者として複数拠点を回す場合、収益の合算で1000万以上の所得に届くことがあります。

3. 介護関連ビジネスを並行展開する

ケアマネ業務に加えて、訪問介護・デイサービス・福祉用具貸与など他サービスを併設することで、事業収入を多角化できます。これにより、ケアマネ報酬単体では届かない1000万超の収入を狙うことが可能です。

4. 講師・コンサル・副業を組み合わせる

主任ケアマネとしての経験を活かし、研修講師や介護事業所のコンサルタントとして活動すれば、収入の柱を増やせます。副業ライターや講演活動を組み合わせているケアマネも存在します。

年収1000万を目指す上での課題

• 利用者数の限界：一人のケアマネが担当できるのは原則35件程度。規模拡大には複数人体制が不可欠です。
• 人材確保：主任ケアマネや経験豊富な人材を採用・育成できなければ、加算や事業所運営が難しくなります。
• 経営リスク：収益を事業所に依存するため、制度改正や利用者減少で収入が一気に下がるリスクがあります。
• 長時間労働の危険：一人ケアマネで無理に件数を増やすと、過重労働で心身を壊すリスクが高いです。

現実的な収入レンジ

• 一般的な雇用ケアマネ：年収400〜550万
• 管理者兼主任ケアマネ：年収600〜700万
• 独立開業・加算取得・規模拡大：年収800〜1000万に到達する場合あり
• 複数事業所経営＋関連事業展開：1000万超えの可能性あり

まとめ

「ケアマネ 年収1000万」は、通常の勤務形態では実現困難ですが、独立開業や事業拡大、関連事業との併用によっては到達可能です。ただし、経営リスクや人材確保といった課題を乗り越える必要があります。

現実的には「600〜700万円程度で安定させる」ことがまず目標となり、その先に「組織運営」「多角化」によって1000万円が見えてくると言えるでしょう。