主任ケアマネの年収はいくら？平均相場や上げる方法を徹底解説

「主任ケアマネになると年収はどれくらい上がるの？」

「主任ケアマネの平均年収を知りたい」

ケアマネジャーのキャリアアップのひとつである主任介護支援専門員（主任ケアマネ）。

研修や実務経験が必要な資格であるため、取得を目指す人も多いですが、実際にどれくらい年収が上がるのか気になるところです。

この記事では、主任ケアマネの年収相場、一般ケアマネとの違い、年収を上げる方法や働き方を詳しく解説します。

主任ケアマネを目指すかどうか迷っている方はぜひ参考にしてください。

主任ケアマネの平均年収はどのくらい？

統計や求人情報を参考にすると、主任ケアマネの年収相場は以下の通りです。

• 主任ケアマネ（一般事業所勤務）：450万〜600万円程度
• 主任ケアマネ兼管理者：550万〜700万円程度
• 独立開業や法人運営：700万円以上も可能

一般ケアマネ（平均400〜500万円程度）と比べると、主任ケアマネは役職や加算要件の関係から、年収で50〜150万円程度高くなるケースが多いです。

主任ケアマネの収入が高い理由

主任ケアマネは、通常のケアマネ業務に加えて以下のような役割を担います。

• 困難事例への対応や多職種連携の強化
• 後輩ケアマネへの指導・助言
• 特定事業所加算の算定要件として配置が必要

つまり主任ケアマネを配置することで事業所が加算を算定でき、報酬が上がる仕組みになっています。

事業所にとって主任ケアマネは不可欠な存在であり、その分給与にも反映されやすいのです。

主任ケアマネの年収が高い職場と低い職場

年収が高い職場

• 居宅介護支援事業所の管理者兼主任ケアマネ
  利用者数が多く、加算を算定している事業所は給与水準が高い。
• 大規模法人や社会福祉法人
  給与テーブルがしっかりしており、昇給・賞与も安定。
• 都市部の事業所
  利用者ニーズが多く、報酬額も地域加算で上乗せされることがある。

年収が低い職場

• 小規模事業所で加算を取っていない場合
  主任ケアマネの役割は大きくても給与に反映されにくい。
• 一人ケアマネ事業所
  兼務や業務負担は大きいのに収入が伸びづらい。
• 地方の零細事業所
  法人規模が小さく、給与水準自体が低いケースもある。

主任ケアマネで年収を上げる方法

管理者を兼任する

主任ケアマネとしての資格だけでなく、事業所管理者を兼務すると給与は大きく上がります。責任は増えますが、年収600〜700万円台も現実的になります。

加算が取れる事業所で働く

特定事業所加算や主任ケアマネ要件を満たした事業所では、事業所全体の報酬が増えるため、給与に反映されやすいです。転職する際は「加算を取っているか」を確認するのがポイントです。

独立開業する

居宅介護支援事業所を立ち上げれば、自分の努力次第で収入の上限を広げられます。利用者数60人以上、特定事業所加算を取得すれば、年収700万円超も可能です。ただし経営リスクも伴います。

副業や講師活動をする

主任ケアマネ研修での講師や、地域ケア会議のファシリテーター、執筆活動などで副収入を得るケースもあります。専門性を活かして収入の柱を増やすことができます。

主任ケアマネを目指すメリットと注意点

メリット

• 一般ケアマネより給与水準が高い
• 役職・管理者ポジションに就きやすい
• キャリアアップや専門性の証明になる

注意点

• 業務負担が増える（指導・相談・会議対応など）
• 年収アップ幅は事業所によって差が大きい
• 研修費用や時間がかかる

まとめ

主任ケアマネの年収は平均450万〜600万円程度で、管理者を兼ねると700万円台に届くケースもあります。

一般ケアマネより確実に給与水準が上がるため、キャリアアップの一手として目指す価値は大きいでしょう。

ただし、事業所規模や加算取得状況によって収入差が大きいため、転職や独立を検討する際には「どの環境で働くか」をしっかり見極めることが重要です。

主任ケアマネを取得すれば、年収アップだけでなく、専門職としてのキャリアの幅も広がります。

年収700万円を現実的に目指すことも可能なので、ぜひ長期的なキャリアプランを描いて取り組んでいきましょう。