主任ケアマネになりたくない…よくある理由と向き合い方を解説

「主任ケアマネを取ってほしいと言われたけれど、正直なりたくない」

現場で働くケアマネジャーからこうした声は少なくありません。

主任介護支援専門員（主任ケアマネ）はキャリアアップ資格であり、加算要件としても重要ですが、責任や負担が重く「できれば避けたい」と考える人も多いのが現実です。

本記事では、主任ケアマネになりたくないと感じる代表的な理由や、その背景を整理しながら、今後キャリアを考える上でのヒントを紹介します。

主任ケアマネとは？

主任ケアマネは、介護支援専門員としての実務経験5年以上などを満たし、研修を修了した人が得られる上位資格です。

役割としては、

• 後輩ケアマネへの指導・助言
• 困難事例の対応支援
• 地域ケア会議への参加
• 特定事業所加算の要件充足

といった内容が求められます。

つまり「現場のリーダー」としての役割を担う存在です。

主任ケアマネになりたくないと感じる理由

1. 責任や業務負担が重い

主任ケアマネになると、自分の担当業務に加えて「後輩指導」「困難事例対応」などが追加されます。結果的に残業が増えたり、精神的な負担が大きくなると感じる人が多いです。

2. 研修の時間と費用が負担

主任ケアマネ研修は複数日にわたり行われ、費用も数万円かかります。仕事を休んで受講する必要があり、家庭や生活との両立に不安を感じる人もいます。

3. 給与が思ったほど上がらない

「資格を取れば大幅な収入アップがあるのでは」と期待していたのに、実際には月数千円〜数万円程度の手当しかつかないケースもあります。負担と収入が釣り合わないと感じて「なりたくない」と思うのです。

4. 人材不足で逃げ場がない

事業所や上司から「あなたしかいない」と言われ、半ば強制的に主任ケアマネを目指さされるケースもあります。やりたい気持ちがないままでは、強い抵抗感につながります。

5. キャリアに迷いがある

「ケアマネを続けるかどうか迷っている」「別の介護職に転職したい」と考えている場合、重い責任を負う主任ケアマネになることをためらうのは自然なことです。

主任ケアマネにならない選択肢はある？

結論から言えば「無理に主任ケアマネになる必要はありません」。

ただし今後の介護保険制度や事業所運営では、主任ケアマネが必須要件になる場面が増えています。

たとえば「特定事業所加算」を算定するためには配置が必須であり、主任ケアマネの数が不足すれば事業所の収益にも影響します。

つまり「なりたくない」と思っても、職場の事情によっては主任ケアマネを避けられない場面が出てくる可能性があるのです。

それでも主任ケアマネを目指すメリット

• キャリアアップとして転職市場で有利になる
• 管理職・管理者としての昇給につながるケースがある
• 専門性の証明になり、現場での発言力が高まる
• 地域包括ケアの中心で活躍できる

「給与が劇的に増える」というよりも、将来のキャリアの選択肢が広がるという点でメリットがあります。

主任ケアマネになりたくない人へのアドバイス

1. 本音を上司に伝える
   強制的に研修を受けさせられそうな場合は、負担や不安を率直に伝えることも大切です。
2. 転職も視野に入れる
   主任ケアマネを必須としていない事業所や、施設ケアマネに転職すればプレッシャーを減らすこともできます。
3. 長期的なキャリアを考える
   今すぐは「なりたくない」でも、将来的に必要になる可能性があります。5年後・10年後にどう働きたいかをイメージして判断しましょう。

まとめ

主任ケアマネになりたくないと感じる理由は、「責任が重い」「研修が大変」「給与が上がらない」「強制される」といった現場のリアルな悩みに根ざしています。

ただし、制度上主任ケアマネは今後ますます重要な役割を担うことが予想され、キャリアアップや転職市場での価値も高い資格です。

無理に目指す必要はありませんが、「長期的に自分のキャリアにどう活かせるか」を考え、必要なら準備を進めることが大切です。