認定ケアマネと主任ケアマネの違いとは？役割・位置づけをわかりやすく解説

「認定ケアマネと主任ケアマネってどう違うの？」

ケアマネジャーのキャリアや研修制度を調べていると、似たような言葉に戸惑う人も多いでしょう。

実際には「認定ケアマネ」と「主任ケアマネ」はまったく異なる意味を持ち、制度上の役割やキャリアパスに大きな違いがあります。

この記事では、それぞれの定義や役割、年収やキャリアへの影響を整理し、混同しやすい2つの用語をわかりやすく解説します。

認定ケアマネとは？

「認定ケアマネ」という言葉は、正式には 介護支援専門員（ケアマネジャー） を指します。

介護保険制度上、ケアマネとして働くには 介護支援専門員実務研修受講試験（いわゆるケアマネ試験） に合格し、研修を修了して 各都道府県から「介護支援専門員証」の交付を受ける必要 があります。

つまり「認定ケアマネ」とは、試験に合格し正式に登録されたケアマネジャーのことを指す、やや古い言い方や俗称です。

主任ケアマネとは？

一方の「主任ケアマネ（主任介護支援専門員）」は、介護支援専門員として 実務経験5年以上 を積み、都道府県が実施する 主任介護支援専門員研修 を修了した人を指します。

主任ケアマネは通常のケアマネ業務に加え、以下のような役割を担います。

• 後輩ケアマネへの指導・助言
• 困難事例への対応支援
• 地域ケア会議などでの役割
• 特定事業所加算の算定要件として配置される

つまり主任ケアマネは「経験豊富なケアマネの上位資格」であり、制度上も重要な位置づけを持っています。

認定ケアマネと主任ケアマネの違いまとめ

項目	認定ケアマネ	主任ケアマネ
定義	ケアマネ試験に合格し、都道府県に登録された介護支援専門員	実務経験5年以上＋主任研修を修了した介護支援専門員
役割	ケアプラン作成、サービス調整、給付管理など基本業務	基本業務に加え、後輩指導・困難事例対応・地域連携
資格取得	ケアマネ試験合格＋研修修了	認定ケアマネとして5年以上勤務＋主任研修修了
キャリア	ケアマネとしてのスタートライン	経験を積んだ上でのキャリアアップ資格
給与水準	平均年収400万〜500万円程度	平均年収500万〜650万円程度、管理職で700万円台も

年収やキャリアへの影響

• 認定ケアマネ：ケアマネとして働き始めた段階。給与は一般的に400〜500万円前後。
• 主任ケアマネ：加算や管理者要件に直結するため、事業所によっては手当や昇給があり、年収が50万〜150万円程度上がるケースもある。

また主任ケアマネを取得しておくと、転職市場で有利になり、求人でも「主任ケアマネ歓迎」「主任ケアマネ必須」とされるケースが増えています。

認定ケアマネから主任ケアマネへ進むべきか？

• 将来的に 管理者やリーダー職を目指したい人 → 主任ケアマネは必須
• 特定事業所加算を算定する事業所で働きたい人 → 主任ケアマネは必須条件になる
• 給与や役割は今のままで良い人 → 無理に主任を取らなくてもケアマネとしては働ける

つまり、キャリアアップや転職の選択肢を広げたい人は、主任ケアマネを目指す価値が高いといえるでしょう。

まとめ

「認定ケアマネ」とは、介護支援専門員試験に合格し正式に登録されたケアマネジャーのことを指す言葉です。

一方の「主任ケアマネ」は、実務経験と研修を経て取得するキャリアアップ資格であり、役割や責任も大きく異なります。

認定ケアマネはスタートライン、主任ケアマネはキャリアのステップアップ。

両者の違いを理解することで、自分のキャリアプランをどう描くかが見えてきます。