ケアマネのパート勤務は担当件数が少ない？平均件数や働き方を徹底解説！

「パートのケアマネは何件くらい担当するの？」

「正社員との違いは？」

「件数が少ない分、給料も下がるの？」

そんな疑問を持つ方は多いでしょう。

ケアマネ業務は利用者数によって負担が大きく変わるため、パートで働く場合は担当件数の設定がとても重要です。

この記事では、パートケアマネの平均的な担当件数や、事業所による違い、業務負担とのバランス、そして働きやすさのコツまで詳しく解説します。

パートのケアマネの平均担当件数はどれくらい？

パート勤務のケアマネジャーは、勤務時間に応じて担当件数が調整されます。
一般的には、10〜25件程度が目安とされています。

たとえば、週3日勤務のパートであれば10〜15件前後、週4〜5日勤務の場合は20件前後を担当するケースが多いです。
ただし、担当件数は事業所の規模や利用者の状態、支援の複雑さによっても変動します。

勤務形態	平均担当件数の目安	備考
正社員（常勤）	35件前後	法令上の上限は40件まで
パート（週5日）	20〜25件	1日6時間程度の勤務
パート（週3〜4日）	10〜20件	兼務・扶養内勤務が多い
パート（週2日以下）	5〜10件	主に補助的業務中心

担当件数の上限はどう決まるのか？

法令上の上限は「1人40件まで」

ケアマネの担当件数の上限は、介護保険法施行規則によって1人あたり40件までと定められています。
これは常勤ケアマネを基準とした上限であり、パートの場合は勤務時間に応じて按分されます。

たとえば、週30時間勤務なら正社員の約75％の勤務時間に相当するため、上限件数も「40件×0.75＝30件程度」となります。
ただし、実際には20件前後で調整する事業所が多く、無理のない範囲で業務を割り振るのが一般的です。

パートケアマネの担当件数が少ない理由

1. 勤務時間が短いため

支援経過の記録、担当者会議、モニタリングなど、ケアマネ業務は時間を要する作業が多いため、短時間勤務では40件を担当するのは現実的ではありません。
そのため、勤務日数や時間に応じて、件数が自然と少なく設定されます。

2. 担当者会議や外部連携の時間が限られる

パートの場合、平日のみ勤務・午後のみ勤務といった勤務形態も多く、関係機関との連絡調整が難しくなることがあります。
これも、担当件数を減らして調整する理由の一つです。

3. 主任ケアマネの補助やサブ担当として配置されるケース

事業所によっては、パートケアマネが「副担当」や「モニタリング補助」として勤務している場合もあります。
この場合、正式な担当件数に含まれない利用者も存在します。

件数が少ない分、給料はどうなる？

パートケアマネの給与は、担当件数・勤務時間・資格手当の有無によって大きく変わります。
一般的な相場としては以下の通りです。

勤務形態	時給相場	備考
パートケアマネ	時給1,300〜1,800円程度	地域・経験により差あり
担当件数制（歩合制）	1件あたり5,000〜8,000円程度	業務報酬型の事業所もあり

担当件数が少ない分、給与も控えめになりますが、扶養内で働きたい方や家庭と両立したい方には非常に向いている働き方です。
また、主任ケアマネ資格を持つ方は、時給が高めに設定される傾向があります。

パートケアマネの担当件数を決める際のポイント

無理のない範囲で調整する

「件数が少なすぎると経験が積めない」「多すぎるとプライベートに支障が出る」──このバランスが非常に大切です。
まずは、**週の勤務時間×1件あたりに必要な時間（目安：2〜3時間）**をもとに、適正件数を計算してみましょう。

初心者・ブランク明けは件数少なめからスタート

ブランクのある方や、初めてケアマネとして働く方は、最初は10件前後から始めるのがおすすめです。
実務に慣れたら、徐々に担当件数を増やすことで無理なくスキルアップできます。

勤務形態を柔軟に交渉する

事業所によっては、時短勤務＋少件数担当などの柔軟な契約も可能です。
「家庭と両立したい」「別の仕事と掛け持ちしたい」など、希望を事前にしっかり伝えておくと良いでしょう。

パートケアマネの働きやすい職場の特徴

1. 担当件数の上限を明確にしている
   　無理な割り当てがなく、スタッフ間でバランスが取れている職場。
2. サポート体制が整っている
   　主任ケアマネが常駐しており、困った時に相談しやすい環境がある。
3. ICT・記録システムが導入されている
   　電子記録・クラウド管理が進んでいる事業所では、事務負担が軽減されます。
4. 会議・報告業務の調整が柔軟
   　パート勤務でも担当者会議の日程を事前に調整してくれる職場は働きやすい。

まとめ：パートケアマネは10〜25件が目安！自分に合った働き方を

パートのケアマネジャーが担当する件数は、一般的に10〜25件前後が目安です。
勤務日数や時間、利用者の状態によっても変動しますが、無理のない範囲で担当件数を調整することが長く働く秘訣です。

「件数を増やして収入を上げたい」「家庭と両立しながらゆとりを持って働きたい」など、目的に応じて働き方を選ぶことで、パートケアマネとしてのキャリアをより充実させることができます。