主任ケアマネとケアマネの違いとは？分かりやすく解説します！

介護業界でよく耳にする「ケアマネ」と「主任ケアマネ」。どちらも介護支援専門員ですが、具体的に何が違うのかを正確に理解できている方は意外と少ないかもしれません。

実際の業務内容や役割、取得までの要件、待遇面まで異なる点は多く存在します。

本記事では、ケアマネと主任ケアマネの違いを分かりやすく解説します。

これから主任ケアマネを目指したいと考えている方や、職場での役割分担を明確にしたい方はぜひ参考にしてください。

ケアマネと主任ケアマネの基本的な違いとは？

まずは全体像を把握するために、主な違いを表にまとめました。

項目	ケアマネ（介護支援専門員）	主任ケアマネ（主任介護支援専門員）
役割	利用者のケアプラン作成・支援	ケアマネへの指導・助言＋リーダー的役割
資格取得条件	指定の国家資格＋5年の実務＋試験合格	ケアマネ資格保持＋5年以上の実務＋研修修了
業務範囲	主に自分の担当利用者のみ	自分の担当＋他のケアマネの支援や育成
配置義務	特にない	一部の事業所では1名以上の配置が義務
給与・待遇	基本給＋ケアマネ手当	経験・役職によって加算や手当あり

主任ケアマネの業務内容は何が違う？役割の違いを詳しく解説します

ケアマネの主な業務内容

ケアマネ（介護支援専門員）は、介護保険制度の要として、以下のような業務を担当しています。

• 利用者や家族との面談
• アセスメント（課題分析）
• ケアプランの作成と見直し
• サービス担当者会議の開催
• 介護サービス提供事業者との連絡調整
• モニタリングと記録管理

利用者一人ひとりの生活を支えるために、ケアマネは実務の最前線で活躍しています。

主任ケアマネに求められる追加の役割

主任ケアマネは、通常のケアマネ業務に加え、次のような“組織を支える”役割が期待されます。

• 若手ケアマネへの指導・育成
• 事業所全体のケアの質の向上
• 地域包括ケアにおける連携強化
• ケース検討会や事例共有のリード
• 法改正や制度変化への対応支援

つまり、主任ケアマネは「個別支援に強いケアマネ」から「チームを支える存在」へと役割が広がるのです。

主任ケアマネになるための要件とは？

主任ケアマネになるには、一定の経験と研修の修了が必要です。以下に要件をまとめます。

主任ケアマネになるには？

※一部都道府県では900日未満でも受講可能な特例あり

この研修は、グループワークやレポート提出などがあり、数ヶ月に渡って実施されるため、事前のスケジュール調整や職場の理解も必要になります。

主任ケアマネのメリットと注意点・デメリット

主任ケアマネになるメリット

• チーム内での信頼性・発言力が高まる
• 地域包括支援センターや管理職への道が開ける
• 研修や勉強会の講師を任されることも
• 加算要件となるため、転職市場で優位に立てる
• 給与アップや役職手当がつくことがある

主任ケアマネの注意点・デメリット

• 研修に時間と労力がかかる
• 責任が増え、業務量が多くなりがち
• 指導役として他スタッフに気を配る必要がある
• 給与に反映されない職場も一部存在する

主任ケアマネになることは大きなキャリアアップではありますが、自身のライフスタイルや職場環境に合わせて判断することが重要です。

どんな事業所に主任ケアマネが必要？

主任ケアマネの配置は、法的に義務づけられているケースもあります。

主任ケアマネの配置が必要な事業所

• 特定事業所加算を取得する居宅介護支援事業所（一定の基準あり）
• 地域包括支援センター
• 一部の中規模以上の法人

これらの事業所では、主任ケアマネが在籍していることで加算取得や業務の安定運営が可能になります。そのため、主任ケアマネの求人は安定したニーズがあります。

まとめ

主任ケアマネとケアマネは、資格の取得条件や業務内容、組織内での役割に明確な違いがあります。

ケアマネは利用者個人の支援に注力する一方、主任ケアマネは組織や地域全体におけるマネジメントも担う存在です。

メリットとしてはキャリアの幅が広がることや信頼性の向上が挙げられますが、業務負担や責任も増える点は理解しておくべきです。

自分の将来像や働き方を見据えて、主任ケアマネ取得を前向きに検討してみてはいかがでしょうか。