現役ケアマネの悩み– category –

「ケアマネとして働き始めたけれど、正直何もわからない…」——そう悩む新人ケアマネジャーはとても多いです。結論から言うと、新人ケアマネが最初は何もわからなくて当たり前。この記事では、不安の正体と、安心して成長するための学び方・工夫・成長ステッ...

「自分はもう一人前のケアマネと言えるのだろうか」「あと何年経験すれば独り立ちできるのか」——新人のころは誰もが抱える不安です。この記事では、ケアマネが一人前になるまでの期間の目安と成長ステップ、身につけたいスキルを、現場目線で具体的に整理...

心不全は高齢者に多い疾患で、再入院のリスクが高いことが特徴です。在宅でも施設でも、介護支援の重要なテーマになります。ケアマネジャーには、日常生活の支援だけでなく、医療との連携を常に意識したケアプランの作成が求められます。 この記事では、心...

「ADL全介助の利用者さんのケアプラン、どう書けばいいか迷う…」——そんな悩みを持つケアマネジャーは少なくありません。移動・排泄・入浴・食事のすべてに介助が必要な状態では、尊厳・安全・合併症予防を同時に満たす計画づくりが求められます。この記事...

脳梗塞の後遺症で「左麻痺」が残ると、身体的な介助だけでなく、半側空間無視や注意障害といった見えにくい障害への対応がケアプラン作成の大きなポイントになります。「移動や入浴の文例は書けても、左麻痺ならではの注意点をどう盛り込めばいいか分から...

脳梗塞の後遺症で多いのが右麻痺（右片麻痺）です。右麻痺は左脳の損傷によって、言語障害や高次脳機能障害をともなうことも多く、ケアプランでは身体面と認知・コミュニケーション面の両方への配慮が欠かせません。本記事では、脳梗塞・右麻痺の利用者に...

病院から在宅へ戻る橋渡しを担うのが「退院前カンファレンス」です。けれど「何を質問すればいいのか分からない」「確認漏れが怖い」と感じるケアマネは少なくありません。この記事では、退院前カンファレンスでケアマネが確認すべき質問事項を、医療・介...

「自分の居宅介護支援事業所を立ち上げたい」と考えても、人員・設備・法人格の要件や指定申請の流れを知らないと準備は前に進みません。この記事では、居宅介護支援事業所の立ち上げに必要な条件から指定申請の手順、開設後に黒字を続けるための運営のコ...

ケアマネ（介護支援専門員）は、専門性が高く責任も大きい仕事です。担当件数、給付管理、家族対応、多職種連携などに追われ、気づけば自分の将来や働き方をゆっくり考える余裕がなくなってしまう人も多いのではないでしょうか。 「今の職場を辞めたいわけ...

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働く中で、30代は「キャリアの分岐点」ともいえる大切な時期です。 現場経験を積み、資格を活かして活躍できる一方で、「もっと待遇の良い職場に移りたい」「子育てや家庭と両立しやすい環境を探したい」といった理...

ケアマネ（介護支援専門員）は専門性が高く、経験や人柄が強く評価される職種です。一方で、日々の業務が忙しく、転職活動に十分な時間を割けないという悩みを抱える人も多いのではないでしょうか。 「求人を探す余裕がない」「良い職場の見つけ方が分から...

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働いていると、「今の職場でこのまま働き続けてよいのか」「もっと働きやすい環境に移りたい」と考える瞬間があります。 しかし、転職を成功させるためには「時期選び」が非常に重要です。介護業界は人手不足で常に...