ケアマネの平均年収｜職場別・役職別の傾向と差がつく理由
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「ケアマネになると、年収はどのくらい変わるの？」「居宅と施設では、どちらのほうが給料が高い？」。ケアマネを目指す人も、転職を考えている人も、平均的な年収は気になるところです。
ケアマネの年収は、勤務先の種類、役職、資格、地域、法人の規模によって大きく変わります。この記事では、ケアマネの平均年収の調べ方と、職場別・経験別・役職別の傾向、年収に差がつく理由、自分の年収を相場と比べるときのポイントを解説します。
この記事でわかること
- ケアマネの平均年収を調べるときの注意点
- 職場別に見るケアマネの年収の傾向
- 経験年数・役職・資格による年収の違い
- ケアマネの年収に差がつく理由
- 自分の年収を相場と比べるときのポイント
目次
ケアマネの平均年収を調べるときの注意点
ケアマネの平均的な給与は、厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査」や「賃金構造基本統計調査」、求人サイトの集計などで調べられます。ただし、調査によって対象や計算の方法が違うため、数字をそのまま比べると誤解することがあります。
- 常勤か非常勤か：常勤だけの平均か、非常勤も含むかで大きく変わる
- 月給か年収か：賞与を含むかどうかで、年収の数字は変わる
- 手当を含むか：処遇改善の手当や資格手当を含むかどうか
- 調査の年度：処遇改善加算の見直しなどで、年度ごとに変わる
- 求人の金額か、実際の支給額か：求人票の金額は、実際に支払われている平均とは違う
新人ネットで調べると、記事によって年収の数字がばらばらで混乱します。
先輩そうなのよ。どの調査の、どの条件の数字かを見ないと比べられないの。平均の数字は目安にとどめて、自分が働きたい地域の求人を実際に見比べるのが一番確かよ。
注意：年収の数字は一次情報で確認をケアマネの平均給与を確認するときは、厚生労働省の調査結果など一次情報を見て、調査の年度と対象を確認してください。この記事では、年収の具体的な金額ではなく、差がつく傾向を中心に解説します。
職場別に見るケアマネの年収の傾向
| 勤務先 | 年収の傾向 | 差がつくポイント |
|---|---|---|
| 居宅介護支援事業所 | 法人の規模や、加算の算定状況で差が大きい | 特定事業所加算、主任ケアマネの手当、管理者の役職 |
| 特養・老健などの施設 | 法人の給与表にもとづき、比較的安定しやすい | 処遇改善の手当の配分、介護職との兼務の有無 |
| 地域包括支援センター | 運営する法人や自治体によって違う | 自治体の委託の内容、保健師や社会福祉士との給与の体系 |
| 小規模な事業所 | 賞与や昇給の制度が整っていない場合がある | 基本給と賞与の実績 |
ポイント：処遇改善加算の扱いが変わった介護職員等処遇改善加算は、長く居宅介護支援事業所が対象外でしたが、2026年6月から居宅介護支援も対象に加わりました。今後、居宅のケアマネの給与にどう反映されるかは、事業所の配分の方法によって違います。
経験年数・役職・資格による年収の違い
経験年数
経験年数が長いほど、昇給によって年収は上がる傾向があります。ただし、昇給の幅は法人の給与表によって大きく違い、経験年数だけで大きく上がるとは限りません。
役職
居宅介護支援事業所の管理者や、施設の相談部門の責任者など、役職に就くと役職手当が加わります。年収に差がつきやすいのが、この役職の有無です。
資格
主任ケアマネの資格があると、資格手当がつく職場や、管理者として採用されやすい職場があります。看護師や社会福祉士などの資格に手当を出す職場もあります。
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ケアマネの年収に差がつく理由
- 事業所の収入の違い：居宅介護支援事業所は、担当件数や加算の算定で収入が変わる
- 法人の規模と給与の体系：規模の大きい法人は、賞与や昇給の制度が整っていることが多い
- 地域の違い：都市部は給与水準が高めだが、生活費も高い
- 夜勤の有無：ケアマネは夜勤がないことが多く、夜勤手当のある介護職より収入が下がることもある
新人介護職からケアマネになると、年収は必ず上がるんですか？
先輩必ずではないの。資格手当がつく一方で、夜勤手当がなくなるから、トータルで変わらないこともあるわ。転職のときは、今の給与明細と求人票の内訳を並べて比べてみてね。
自分の年収を相場と比べるときのポイント
- 条件をそろえる常勤か非常勤か、賞与を含むかなど、比べる条件をそろえます。
- 同じ地域の求人を見る自分が働く地域の、同じ職場の種類の求人を複数見比べます。
- 手当の内訳を確認する基本給、資格手当、役職手当、処遇改善の手当を分けて比べます。
- 働き方も含めて考える担当件数、残業、休日の連絡など、働きやすさも一緒に比べます。
ケアマネが年収を上げるための方法
- 主任ケアマネの資格を取る：資格手当がついたり、管理者などの役職につきやすくなったりする
- 処遇改善の取り組みがある職場を選ぶ：加算の配分の仕方で、手当の金額が変わる
- 担当件数や業務の評価が給与に反映される職場を選ぶ：成果が給与に結びつきやすい
- 管理者などの役職を目指す：役職手当が加わる
- 転職で条件を見直す：同じ仕事でも、法人によって給与の水準は大きく違う
注意：基本給と手当の内訳を確認する求人の年収の金額は、手当や賞与を含めた見込みであることが多いです。基本給、各種手当、賞与の支給の実績を分けて確認しましょう。
よくある質問（FAQ）
ケアマネの年収は、介護職より高いですか？
職場によって違います。資格手当がつくことが多い一方で、夜勤手当がなくなるため、介護職と大きく変わらない場合もあります。
居宅と施設では、どちらの年収が高いですか？
一概には言えません。法人の規模や給与の体系、処遇改善の手当の配分によって違うため、個別の求人で比べることが大切です。
主任ケアマネになると、年収はどのくらい上がりますか？
手当の金額は職場によって違います。管理者の役職がつくかどうかでも差が出るため、求人票や就業規則で確認しましょう。
非常勤のケアマネの時給はどのくらいですか？
地域や職場によって差が大きいため、働きたい地域の求人を複数見て比べるのがおすすめです。
年収を上げるには、どうすればいいですか？
主任ケアマネの資格の取得、管理者などの役職、加算を算定している事業所や規模の大きい法人への転職などの方法があります。
居宅と施設では、どちらのケアマネの年収が高いですか？
一般的な傾向として、夜勤のある施設では手当がつく一方で、居宅は事業所の規模や法人によって差が大きいです。求人ごとに比較することが大切です。
処遇改善加算は、ケアマネの年収に影響しますか？
居宅介護支援にも処遇改善加算の対象を広げる方向が示されています。実際の支給額は事業所の配分によって変わるため、勤務先に確認しましょう。
年収を上げるために転職するときの注意点は？
年収の金額だけでなく、担当件数、訪問の範囲、残業の実態、研修の支援なども比べましょう。条件が良く見えても、負担が大きければ長く続けにくくなります。
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まとめ
- ケアマネの平均年収は、調査によって対象や計算の方法が違うため、条件を確認して見る必要がある
- 職場別では、法人の規模、加算の算定、処遇改善の手当の配分などで差がつく
- 経験年数、役職、主任ケアマネなどの資格によって、年収は変わる
- 2026年6月から居宅介護支援も処遇改善加算の対象になった
- 自分の年収は、同じ地域の求人と条件をそろえ、手当の内訳と働き方も含めて比べる
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