ケアマネの平均年収はいくら？職場別・役職別に徹底解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）への転職や資格取得を考えるとき、誰もが気になるのが「実際の年収」です。本記事では、ケアマネの平均年収を職場別・経験年数別・役職別に整理し、年収に差がつく理由と、無理なく収入を上げるための具体策まで現場目線でわかりやすく解説します。キャリア選択の判断材料としてご活用ください。

新人

ケアマネって、実際のところ年収はどのくらいなんでしょうか？介護職のときと比べて上がるのか気になります。

先輩

おおよそ350万〜450万円が中心帯ね。ただ、職場や役職で大きく変わるの。仕組みを知っておくと、収入を上げる戦略が立てやすいわよ。

ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均年収はどのくらい？

ケアマネジャーの平均年収は、勤務先や経験年数、資格の有無によって幅がありますが、一般的には350万円〜450万円程度が中心帯とされています。月収に換算すると、おおよそ25万円〜35万円程度が目安です。

同じケアマネ資格でも、働く場所や法人の規模、経験年数によって差が大きいのが特徴です。まずは全体像を早見表で確認しましょう。

職場別の平均年収

ケアマネジャーが働く場所によって、収入には明確な違いが生じます。代表的な勤務先ごとの傾向を見ていきましょう。

居宅介護支援事業所

在宅で生活する利用者を支える職場で、訪問業務が中心です。担当ケース数によって業務量と収入が変わります。担当件数が多い場合はインセンティブがつくケースが多く、管理職や主任ケアマネジャーに昇進すると基本給が上がります。特定事業所加算を算定する事業所では、待遇に反映されることもあります。

介護老人保健施設（老健）

リハビリを中心に在宅復帰を支援する施設です。医療職・リハビリ職との連携が重要で、夜勤が発生する場合もあります。夜勤手当で月収が高めになりやすく、看護師などの医療系資格を持っていると資格手当がつくことが多い職場です。

特別養護老人ホーム（特養）

要介護度が高い方が長期入所する施設で、施設ケアプランを作成し、介護職員と連携して支援します。施設規模が大きいほど役職手当が充実し、長期勤務者には昇給制度があるケースが多く見られます。

地域包括支援センター

自治体が運営し、介護予防や総合相談が中心の職場です。地域住民からの相談対応が幅広く、センター長などの管理職になると年収が上がります。公務員的な要素が強い場合は、ボーナスが安定している傾向があります。

年収に影響を与える要因

新人

同じケアマネでも、なぜこんなに年収に差がつくんですか？

先輩

大きいのは「経験年数」「資格」「勤務先の規模・地域」「役職」の4つ。どれも自分の動き方で変えられる要素なのよ。

経験年数

経験が豊富になるほど年収は上がる傾向があります。特に10年以上のベテランになると、役職手当や管理職としての給与が加算されるケースが増えます。

資格やスキル

ケアマネ資格に加え、介護福祉士や看護師資格を併せ持つと資格手当が上乗せされる場合があります。主任ケアマネや認定ケアマネなどの上位資格を取得すると、手当が大きく増える職場も多いです。

勤務先の規模や地域

都市部と地方では給与水準が異なり、都市部のほうが高い傾向にあります。大規模法人や医療系の施設では手当が充実していることが多く、年収に差が出ます。

管理職か一般職か

管理職や主任ケアマネジャーに昇進すると、役職手当・管理手当がつき、給与が一段と上がります。月収が大きくアップするケースもあります。

収入アップのためのポイント

ケアマネジャーとして年収を上げるには、次のポイントを押さえておくと効果的です。

• 上位資格・関連資格を取得する主任ケアマネや医療系資格（看護師・理学療法士など）があると、資格手当が支給される職場が多く、収入アップにつながります。
• 管理職・主任ケアマネを目指すキャリアアップで管理職や主任ケアマネへ昇進すると給与水準が大きく変わります。日頃からリーダーシップを発揮し、評価を高めましょう。
• 待遇の良い職場を選ぶ同じケアマネ職でも施設によって年収は異なります。法人規模が大きいと手当が充実していることが多いため、転職時は待遇をしっかり確認しましょう。

ケアマネの年収に関するよくある質問