現役ケアマネの悩み– category –

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、経験を積むにつれて求められる役割や責任が変化していきます。 新人期を経て5年前後の経験を積んだ「中堅ケアマネ」になると、単にケアプランを作成するだけでなく、後輩の指導やチーム運営、利用者・家族・多職種と...

福祉・介護分野でキャリアを積んでいく上で、資格は専門性を証明する大切な武器となります。 なかでも「社会福祉士」と「介護支援専門員（ケアマネジャー）」は、ともに高い専門性を求められる国家資格です。 両方を取得する、いわゆる ダブルライセンス ...

介護や医療の現場では、ソーシャルワーカー と ケアマネジャー（介護支援専門員） が連携して利用者・家族を支援する場面が多くあります。 両者の専門性は異なりますが、協力することでより包括的で質の高い支援が可能になります。 この記事では、それぞれ...

ケアマネジャー（介護支援専門員）の業務において、面接（インタビュー）技術 は欠かせないスキルです。 特にアセスメントの場面では、利用者本人や家族から正確な情報を聞き取り、生活全体を把握する必要があります。 しかし「何をどう聞けばいいかわから...

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護サービスの調整役であり、利用者や家族を支える重要な存在です。 その業務の基盤にあるのが ソーシャルワーク です。 「ソーシャルワーク」という言葉は耳にするものの、ケアマネの実務とどう関わるのかがわかり...

ケアプラン点検は、自治体や地域包括支援センターが行う重要な業務チェックです。 点検を通じて「法令に基づいて作成されているか」「利用者の生活やニーズに合っているか」を確認されます。 多くのケアマネジャーにとって緊張する場面ですが、実際の指摘...

アセスメントは「利用者を理解すること」から始まります。 身体状況、認知機能、ADL、IADL、生活歴、家族関係、環境要因など、多角的に整理し、利用者が本当に必要としている支援を見極めるプロセスです。 この記事では、アセスメント場面でそのまま使える...

介護を続ける家族にとって、休養を取ることは心身の健康を守るために欠かせません。しかし「自分が休んだら本人が困るのではないか」と思い、無理を重ねてしまうケースも多くあります。 レスパイトケア（Respite Care）とは、介護者が安心して休めるように...

若年性認知症は、アルツハイマー型認知症、前頭側頭型認知症、血管性認知症、レビー小体型認知症などが含まれ、就労や家庭生活の最中に発症するため、当事者だけでなく家族への影響も大きい特徴があります。 本記事では、ケアマネジャーがケアプラン作成時...

体調管理は、介護サービス利用者が安心・安全に生活を続けるための基盤です。 高齢者や慢性疾患を抱える方は、日常の小さな体調変化が重大なリスクにつながることもあります。 そのため、ケアプランには体調管理に関する具体的な支援内容をしっかりと盛り...

サイドテーブルはベッドサイドや居室での生活動作を支える福祉用具のひとつです。 食事・水分補給・服薬・書き物・趣味活動など、日常生活の自立度を高める重要な役割を担います。 この記事では、ケアマネジャーが実際にケアプランへ記載する際に役立つ サ...

ケアマネジャーにとって、ケアプラン作成は業務の中心であり、利用者や家族にとっても支援の方向性を示す大切な計画書です。しかし、新人ケアマネや異動したばかりの人にとっては「文例が思いつかない」「表現の幅が少ない」と悩むことも多いでしょう。 そ...