ケアマネのなり手がない？不足の理由と目指すメリットを解説

2025年5月6日2026年6月18日

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「ケアマネのなり手がいない」「ケアマネ不足が深刻」——介護の現場でこうした声が年々強まっています。高齢化が進むなかで欠かせない存在なのに、なぜ担い手は減っているのでしょうか。この記事では、ケアマネ不足の主な理由を4つに整理したうえで、それでもケアマネを目指す価値=4つのメリットまで、現役目線でわかりやすく解説します。

この記事でわかること

ケアマネのなり手が減っている4つの主な理由
受験資格・試験の難しさなど、入口でつまずく背景
それでもケアマネになる4つのメリット
これから目指す人が知っておきたいポイントとFAQ

ケアマネのなり手がない主な理由

ケアマネジャー（介護支援専門員）の数が足りない背景には、複数の要因が絡み合っています。ここでは現場でよく挙がる4つの理由に分けて見ていきましょう。

新人

最近、ケアマネを目指す人が減っているって聞きました。やっぱり大変な仕事だからですか？

先輩

理由はひとつじゃないのよ。試験・責任・業務量・給与、この4つが重なっているの。順番に見ていきましょうね。

1. 試験の難易度が高く、受験のハードルが高い

介護支援専門員実務研修受講試験は、受験資格そのものが厳しいうえに出題範囲が広く、医療・福祉・介護の制度を横断して理解する力が求められます。働きながら勉強を進めるのは負担が大きく、受験をためらう人が増えていることが、入口での担い手減少につながっています。

2. 責任が重く、精神的な負担が大きい

ケアマネは利用者やご家族の生活に直結する判断を担い、ミスが許されないプレッシャーのなかで働きます。多職種連携や行政とのやり取りなど調整業務も多く、コミュニケーションのストレスを感じやすい職種です。特に新人にとっては、業務の幅広さと責任の重さが心理的なハードルになります。

3. 書類業務が多く、業務量が膨大

面談やサービス調整だけでなく、ケアプラン作成・給付管理・モニタリング記録など、文書業務が数多く発生します。こうした「見えない業務」に時間を取られ、「残業が多い」「業務に追われる」という声が現場では絶えません。業務量の多さが、なり手減少を後押ししています。

4. 給与が見合わないと感じる人が多い

高い専門性と責任を伴うわりに、給与が他職種に比べて大きく高いわけではないと感じる人が多いのも事実です。介護福祉士や訪問介護から転職しても給与が上がらなかった、という声もあり、業務量と報酬のバランスが目指す意欲に影響しています。

なり手が減る理由	背景にあるもの
試験の難易度	受験資格が厳しく、範囲が広い
精神的負担	重い責任・多職種との調整
業務量	面談に加え膨大な書類・記録
給与水準	専門性・責任に見合いにくい

注意：処遇は改善の動きも近年は文書負担の軽減やICT活用、処遇改善の取り組みも進んでいます。制度や加算は改定で変わるため、最新の状況は厚生労働省や自治体の情報で確認しましょう。

それでもケアマネになるメリット4選

課題がある一方で、ケアマネには他職種では得難いやりがいと魅力があります。代表的な4つのメリットを紹介します。

1. 利用者と深く関わるやりがい

ケアマネは利用者の生活をトータルで支え、長期的に寄り添える存在です。自分のケアプランで生活が改善する瞬間に立ち会え、ご本人やご家族から感謝される場面も多く、その言葉が日々の励みになります。

2. キャリアアップにつながる

介護職・看護師・社会福祉士などからケアマネへ進むことは、専門職としてのステップアップです。さらに主任介護支援専門員を取得すれば、管理職やマネジメントの道も開けます。資格を活かして転職や独立を有利に進めやすくなります。

3. 勤務形態の選択肢が多い

居宅介護支援事業所・施設・地域包括支援センターなど活躍の場が広く、事業所によってはパートや時短など柔軟な働き方も可能です。ライフステージに合わせて働き続けやすいのは大きな利点です。

4. 社会的意義が高く、需要が安定している

地域包括ケアシステムの一翼を担うケアマネは、高齢社会に欠かせない存在です。自分の仕事が社会を支えている実感が得られ、将来的にも需要が続く安定した職種である点も安心材料になります。

ポイント：目指すなら「入口」を制する最大のハードルは試験です。受験資格と出題範囲を早めに把握し、働きながらでも続く学習計画を立てることが合格への近道。独学か講座かは自分の生活スタイルに合わせて選びましょう。

ケアマネ不足は今後どうなる？知っておきたい背景

ケアマネ不足は一時的な現象ではなく、構造的な課題として続くと見られています。背景にあるのは、高齢者人口の増加に対して資格取得者の伸びが追いつかないこと、そして既存のケアマネの高齢化です。長く現場を支えてきたベテラン層が引退期に入る一方、新しい担い手の入口（受験資格・試験）が狭いため、世代交代がスムーズに進みにくいのです。

ただし、現場の負担を軽くする動きも進んでいます。ケアプラン作成や記録のICT化、文書様式の簡素化、オンラインでの会議・研修などが少しずつ広がり、「書類に追われる」状況の改善が図られています。担当できる利用者数の見直しや処遇改善の議論も続いており、働く環境は中長期で変化していく見込みです。

新人

大変な面ばかり見ていましたが、改善の動きもあるんですね。少し前向きになれました。

先輩

そうよ。課題は確かにあるけれど、その分この仕事は社会から必要とされている証でもあるの。やりがいを大切に、無理なく続けていきましょうね。