介護職の転職サイトの選び方｜求人サイトとエージェントの違い

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「介護職の転職サイトがたくさんあって、どれを使えばいいかわからない」「登録したら電話がたくさんかかってきそうで不安」。転職サイトは便利な反面、種類や使い方を知らないと、うまく活用できないこともあります。

結論からいうと、介護職の転職サイトには、自分で求人を探す「求人サイト」と、担当者が求人の紹介や面接の調整を行う「転職エージェント」があります。介護業界に特化していること、希望の地域の求人が多いこと、職場の内部の情報を教えてくれることを基準に選び、2〜3社を併用すると比べやすくなります。この記事では、介護職の転職サイトの種類と選び方、上手な使い方をまとめました。

介護職の転職サイトの種類

新人

エージェントは無料なのに、どうして求人を紹介してくれるんですか？

先輩

転職エージェントは、採用が決まったときに、求人を出した事業所から紹介手数料を受け取るしくみなの。だから求職者は無料で使えるのよ。

介護職の転職サイトを選ぶときのポイント

• 介護業界に特化しているか：介護の職場や資格に詳しい担当者がいると、話が通じやすい
• 希望の地域の求人が多いか：全国の求人数より、通勤できる範囲の求人数が大切
• 職場の内部の情報がわかるか：人間関係や残業、離職の状況などを教えてもらえるか
• 働き方の幅：正社員、パート、夜勤専従、日勤のみなどの求人があるか
• 連絡の方法：電話だけでなく、メールやLINEで連絡できるか

転職エージェントでできること

• 希望の聞き取り転職の理由、希望の条件、働ける時間などを担当者に伝えます。
• 求人の紹介希望に合う求人を紹介してもらいます。職場の雰囲気や残業の状況なども聞けます。
• 応募書類の確認履歴書や志望動機の書き方のアドバイスを受けられます。
• 見学・面接の調整職場見学や面接の日程を、代わりに調整してもらえます。
• 条件の交渉給料や勤務の条件を、代わりに確認・交渉してもらえます。

新人

自分では聞きにくいことを確認してもらえるのは助かります。

先輩

そうね。残業の実態や、職員が辞める理由のように、面接では聞きにくいことこそ、担当者に確認してもらうといいわ。

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転職サイトを使うときの注意点

• 希望ははっきり伝える：あいまいだと、希望と違う求人を紹介されやすい
• すすめられても即決しない：納得できなければ、断ってもかまわない
• 連絡の希望を伝える：電話に出られる時間帯や、連絡の方法を最初に伝える
• 同じ求人に重ねて応募しない：複数のサイトから同じ職場に応募すると、職場が混乱する
• 求人票の条件を確認する：給料に夜勤手当や処遇改善の手当が含まれているかなどを確認する

求人票で確認したいポイント

求人票の内容でわからないことは、応募する前に担当者や職場に確認しておくと、入職後のギャップを防げます。

介護職の転職サイトを使う流れ

• 登録するサイトのフォームに、名前、連絡先、資格、希望の地域などを入力します。
• 担当者と面談する電話やオンラインで、転職の理由や希望の条件を話します。
• 求人の紹介を受ける希望に合う求人を紹介してもらい、気になるものを選びます。
• 見学・面接を受ける担当者が日程を調整し、必要に応じて面接の対策もしてもらえます。
• 内定と条件の確認給料や入職日などの条件を確認し、入職を決めます。

新人

登録したら、すぐに転職しないといけないんですか？

先輩

そんなことはないわ。「まずは話を聞きたい」「いい求人があれば考えたい」という段階でも使えるのよ。今の職場と比べるための情報を集めるつもりで登録する人も多いわ。自分のペースで進めたいことは、最初の面談で伝えておいてね。

よくある質問

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