現役ケアマネの悩み– category –

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働いていると、「もっと条件の良い職場に移りたい」「キャリアアップを目指したい」と思う瞬間は少なくありません。 しかし、忙しい業務の合間に求人を探したり、給与や待遇を比較したりするのは大変です。そんな時...

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働く中で、30代は「キャリアの分岐点」ともいえる大切な時期です。 現場経験を積み、資格を活かして活躍できる一方で、「もっと待遇の良い職場に移りたい」「子育てや家庭と両立しやすい環境を探したい」といった理...

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働いていると、「今の職場環境を変えたい」「もっと条件の良いところで働きたい」と考えることは少なくありません。 しかし、求人情報を自分で探すのは時間も手間もかかり、条件を比較するのも難しいものです。 そ...

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働いていると、「今の職場でこのまま働き続けてよいのか」「もっと働きやすい環境に移りたい」と考える瞬間があります。 しかし、転職を成功させるためには「時期選び」が非常に重要です。介護業界は人手不足で常に...

介護施設でのケアプラン作成は、在宅とは異なる観点が求められます。 生活の場が施設に移ることで、集団生活における安全確保や、医療・看取りへの対応 が重要になり、ケアマネジャーや施設職員にとっても工夫が欠かせません。 本記事では、介護老人保健施...

ケアプランの作成は、利用者の 要介護度や要支援度に応じて内容を調整すること が求められます。 同じ「入浴支援」や「排泄支援」であっても、要介護5と要支援1では介助の量や方法が大きく異なり、プランに盛り込む内容も変わってきます。 本記事では、要...

高齢者にとって通院や外出は欠かせない生活行為ですが、身体機能の低下や移動手段の不足により、支援がなければ実現できないケースが多くあります。 介護保険制度では、通院等乗降介助や介護タクシーの利用 が認められており、安心して医療を受けるために...

要支援2は、基本的な生活は概ね自立していますが、入浴・排泄・移動・調理などに継続的な支援が必要な状態です。 ケアマネジャーにとっては「できる部分を活かしながら、生活機能を維持・改善する」ことがケアプラン作成のポイントです。 本記事では、要支...

要支援1は、要介護認定を受けるほどではないものの、生活機能の低下や軽度の支援が必要な状態です。ケアマネジャーにとっては「自立をできる限り維持する」「介護予防を重視する」視点が求められます。 この記事では、要支援1に対応したケアプラン文例を10...

要介護1のケアプラン作成では、「自立を尊重しながら必要な部分のみ介助する」ことが大切です。 要支援よりも介助量は増えていますが、本人ができることを活かす支援が中心となります。 本記事では、要介護1のケアプラン文例を100事例 用意しました。...

要介護2は、身体的な衰えや認知機能の低下が進み、生活の中で複数の動作に介助が必要となる段階です。 ケアマネジャーにとって、要介護2のケアプラン作成は「できる部分を尊重しながら、安全を確保する」ことがポイントとなります。 この記事では、要介護2...

要介護3は、日常生活全般に中度の介助が必要な状態を指します。 歩行や排泄、入浴、食事といった基本的な生活動作の多くに支援が求められるほか、認知症を併発している場合も少なくありません。 ケアマネジャーがプランを作成する際、利用者ごとに異なる生...