現役ケアマネの悩み– category –

ケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事は、単にケアプランを作ることではありません。利用者・家族・サービス事業者・医療機関・行政など、多くの関係者の間に立ち、最善の支援を調整する専門職です。 その中で避けて通れないのが 「倫理的葛藤（ジレン...

居宅介護支援において、モニタリングは原則「毎月1回、利用者の居宅を訪問して面接を行うこと」とされています。 しかし実務では、 「入院している場合はどうなる？」 「本人が面会拒否しているときは？」 「災害や感染症流行時は？」 といったケースに直...

介護支援専門員（ケアマネジャー）の業務の中でも、特に重要なのが「モニタリング」です。 「モニタリングって毎月やらないといけないの？」「利用者さんがデイサービスにいる時に会えばいいのでは？」「自宅以外でやったらダメなの？」 このような疑問を...

ケアマネジャーとして働いていると、必ずと言っていいほど直面するのが「本人と家族の意向が食い違うケース」です。 本人は「家で暮らしたい」と言っている 家族は「もう在宅は無理。施設に入ってほしい」と言う 本人はデイサービスを拒否 家族は「利用し...

「居宅はどこも大変そう…」「今の事業所がきついけど、他も同じなのでは？」「働きやすい居宅って本当にあるの？」 ケアマネジャーとして働いていると、担当件数・書類業務・クレーム対応などに追われ、「このままでいいのだろうか」と悩むこともあります...

ケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事は、ケアプランを作るだけではありません。 実は、日々の業務の中で最も重要とも言えるのが「リスクマネジメント」です。 ・転倒事故・誤薬・サービス事業所とのトラブル・家族との認識のズレ・クレームや苦情対応 ...

ケアマネジャーの実務研修において、避けて通れないのが「実習協力者（利用者）」の確保です。 しかし実際の現場では、 ・利用者に断られてしまう・個人情報やプライバシーの問題で難しい・家族が不安を感じている・そもそも対象になりそうなケースが少な...

ケアマネジャー（介護支援専門員）には、資格を取得した後も、一定期間ごとに更新研修（法定研修）を受ける制度があります。近年は、この更新研修に対して「負担が重い」「廃止してほしい」という声が現場から多く上がっています。 では、本当に更新研修が...

「職員がケアマネ研修を受けたけれど、報告書に書く“管理者コメント”が思いつかない…」 「形式的なコメントではなく、成長を促すフィードバックを書きたい」 そんな悩みを持つ管理者・主任ケアマネは多いものです。 研修後のコメント欄は、職員の学びを評...

「地方でケアマネとして働くのってどうなの？」「給料は下がる？生活はしやすい？」 近年、都市部で働くケアマネが“地方転職”を選ぶケースが増えています。 物価の安さや人間関係の温かさに魅力を感じる一方、求人の数やキャリアアップの面で不安を感じる...

「今の職場の給料が低い…」「もっと待遇の良いケアマネ求人ってないの？」 そんな悩みを持つケアマネジャーは少なくありません。 実は、ケアマネの給料は勤務先や役職によって大きく差があり、転職先の選び方次第で年収が100万円以上変わることもあります...

「ケアマネとして独立したいけど、開業資金ってどれくらい必要なの？」「居宅介護支援事業所を立ち上げるのは高いのでは？」 実はケアマネの独立は、他の医療・介護系開業に比べて比較的少ない資金で始められるのが特徴です。 この記事では、独立に必要な...