現役ケアマネの悩み– category –

ケアマネが不人気といわれる理由を5つに整理して解説。仕事の量と責任、書類の多さ、待遇、孤独、資格の負担という理由と背景、受験資格の短縮や更新制の見直し、処遇改善加算の対象拡大など進む見直し、それでもケアマネを選ぶ人がいる理由をまとめました。

新人ケアマネが辞めたいと感じる理由を6つに整理して対処法を解説。覚えることの多さ、家族との関わり、連携、給付管理、書類、孤独への対処、1年目を乗り越える習慣、辞めるかどうかを見極めるセルフチェック、環境を変えるときの考え方をまとめました。

ケアマネが辛いと感じる6つの理由と、状況別の対処法を解説。業務量、家族対応、板挟み、評価されにくさなどの原因と、今日からできる工夫、職場に相談すること、心身の限界サインと相談先、転職を考える目安までまとめました。

ケアマネの仕事あるあるを、うれしい編・大変編・ちょっと笑える編に分けて14個紹介。感謝の言葉や担当者会議の達成感、月末月初の給付管理や本人と家族の板挟み、あるあるが起きやすい時期と、大変なあるあると上手に付き合うコツをまとめました。

ケアマネが心折れる瞬間を、クレーム、終わらない業務、多職種との行き違い、利用者の急変や看取り、上司からのプレッシャーの5つの場面で紹介。つらい時にすぐできる対処法、心が折れにくくなるセルフケア、相談先と環境を変える目安まで解説します。

ケアマネを辞めたいと感じる5つの理由を具体例とともに解説。業務量、家族からのプレッシャー、多職種連携、書類と制度、待遇への不満それぞれに、辞める前に試したい対処法と、辞めると決めたときの進め方をまとめました。

ケアマネ不足の原因を整理したうえで、国が進める担当件数の基準見直しやICT活用などの対策と、事業所ができる業務効率化・事務の分担・育成体制づくりなど定着の工夫を解説。家族がケアマネを見つけにくいときの相談先もまとめました。

利用者やご家族から暴言を浴びせられたり、無理な要求を繰り返されたりして、心がすり減っていませんか。ケアマネへのカスタマーハラスメント（カスハラ）は、いまや個人の我慢では片づけられない深刻な労働問題です。この記事では、ケアマネが受けるカス...

介護業界の中でも、ケアマネジャー（介護支援専門員）は多忙な業務の中でパワハラに悩むケースが少なくありません。職場の人間関係やストレスが積み重なると、心身に深刻な影響を及ぼすこともあります。本記事では、ケアマネ業界で起こりがちなパワハラの...

利用者やご家族から突然「ケアマネを変えてほしい」と言われると、誰でも大きなショックを受けます。これまで誠実に支援してきたなら、なおさらです。でも、ケアマネ交代には必ず理由があり、改善の余地もあります。この記事では、交代を求められる主な理...

ケアマネが休めない理由を4つに整理し、休みやすくする方法を解説。急な対応や担当制による属人化、期限のある書類などの原因、放っておくリスク、情報共有や休日の電話のルールなど職場の工夫5つ、個人でできる準備と休めないときの考え方をまとめました。

ケアマネの仕事は面白いのか、面白くないのか。面白いと感じる人・面白くないと感じる人それぞれの本音を整理し、感じ方が分かれる理由、面白さを感じやすい人の特徴、職場別の面白さ、面白さを見つける工夫まで解説します。