現役ケアマネの悩み– category –

「正論を言っても角が立つ」「あの人の機嫌をうかがって一日が終わる」——職場のいわゆるお局ケアマネに振り回されて、本来の業務に集中できない。そんな悩みは決して珍しくありません。この記事では、お局ケアマネの特徴と背景を整理したうえで、敵になら...

ケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事は、ケアプラン作成やサービス調整といった「目に見える業務」だけではありません。実際には、報酬や評価の対象になりにくい「シャドーワーク（見えない労働）」が数多くあり、過重労働や離職の一因にもなっていま...

「担当してくれるケアマネが見つからない」「依頼しても数か月待ち」——いま全国でケアマネ不足と“ケアマネ難民”が深刻化しています。なぜ足りないのか、これからどうなるのか。背景・影響・国や現場の対策までを、現役ケアマネの視点で整理します。利用者...

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、利用者や家族、事業所、医療機関との橋渡しを担う重要な役割を持っています。 しかしその一方で、責任の重さや業務量、人間関係の難しさから「辞めたい」「続けられる自信がない」と感じる人も少なくありません。 実...

居宅介護支援事業所や施設で働くケアマネジャーにとって、上司との関係は仕事の満足度や働きやすさを大きく左右します。 「上司の理解がない」「意見を聞いてもらえない」「パワハラ気味で辛い」といった声は少なくありません。 反対に、上司が相談に乗っ...

「ケアマネジャーにもオンコールはあるの？」——介護職や看護職には夜間・休日の呼び出し対応がありますが、ケアマネにも同じ働き方があるのか気になる方は多いはずです。結論から言うと、ケアマネのオンコールの有無は勤務先によって大きく異なります。こ...

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、しばしば「何でも屋」と言われます。その背景には幅広い業務と現場での頼られやすさがありますが、一方で「専門職なのに…」という違和感もつきまといます。この記事では、なぜケアマネが「何でも屋」と呼ばれるのか、...

ケアマネジャーとして働くなかで、「休日や夜間の電話」に頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか。利用者や家族からの急な連絡、サービス事業所との緊急対応など、勤務時間外でも電話が鳴ることは珍しくありません。 この記事では、ケアマネの休日...

介護の現場を支えるケアマネジャー（介護支援専門員）。その一方で、精神的なストレスや業務量の多さから、メンタルの不調を抱える人が少なくありません。休職や離職につながることもあり、業界全体の課題ともいわれています。 この記事では、ケアマネがメ...

高齢化社会が進む中、介護業界におけるケアマネジャー（介護支援専門員）の役割はますます重要になっています。 しかし、現場ではケアマネの人材不足が深刻化しており、「ケアマネの資格はあるけれど働かない」「なりたくない職種」と感じる人も少なくあり...

ケアマネジャーになったばかりなのに「もう辞めたい」——そう感じてしまうのは、あなただけではありません。現場に出て初めて知る制度の複雑さ、利用者・家族との関わり、終わらない書類仕事に押しつぶされそうになるのは、新人ケアマネなら誰もが通る道で...

ケアマネージャー（介護支援専門員）は、利用者や家族の支援を中心に、多職種との連携や書類業務など幅広い業務を担う重要な職種です。 しかしその一方で、心身ともに負担が大きく「もう辞めたい」「辛い」と感じるケアマネも少なくありません。 本記事で...