ケアマネの転職失敗例と防ぎ方｜入職前のチェックリスト

2025年9月4日2026年9月14日

当ページのリンクには広告が含まれています。

「転職したけれど、思っていた職場と違った」「入職して数か月なのに、もう辞めたい」。ケアマネは求人の多い職種ですが、そのぶんよく確認しないまま決めてしまい、転職に失敗するケースも少なくありません。

この記事では、ケアマネの転職でよくある失敗例と原因、入職前に確認したいチェックリスト、面接で使える逆質問までをまとめます。次の職場で長く働くための判断材料にしてください。

この記事でわかること

ケアマネの転職によくある失敗例5つ

まずは、実際に起こりやすい失敗のパターンを見ていきます。どれも入職前の確認不足が出発点になっています。

「30件程度と聞いていたのに、入職してすぐ40件以上を任され、毎日残業になった」というケースです。人手不足の事業所では、退職者の担当をそのまま引き継ぐこともあります。

対策面接で「1人あたりの平均担当件数」と「入職後に担当する予定の件数」を分けて確認する。

「ケアマネが自分ひとりの事業所で、困難事例を相談できる相手がいなかった」という失敗です。管理者と方針が合わない場合、逃げ場がなくなりやすいのも一人体制の特徴です。

対策ケアマネの配置人数と、主任ケアマネの在籍、事例検討の機会があるかを確認する。

「基本給は上がったが、残業代や賞与を含めると前職より年収が下がった」というケースです。月給の額面だけで比べると起こりやすい失敗です。

対策基本給・各種手当・賞与の実績・残業代の支給方法を合わせて、年収ベースで比べる。

「居宅から施設へ移ったら、介護業務の応援が多く、ケアマネ業務に集中できなかった」「併設サービスの利用を求められ、中立に動きにくかった」といった例です。

対策居宅と施設の違いを理解したうえで、兼務の有無や併設サービスとの関係を確認する。

「主任ケアマネを目指して転職したが、研修の受講推薦や勤務形態の条件が合わなかった」というケースです。

対策主任ケアマネ研修の受講要件（実務経験年数など）は都道府県によって細部が異なるため、希望する地域の要件と、事業所が受講を支援しているかを事前に確認する。

新人

どれも、入る前に聞いておけば防げた気がします。

先輩

そうなの。失敗の多くは「聞きにくいことを聞かなかった」ことから始まるのよ。

失敗例の背景には、共通する原因があります。

注意：「辞めたい勢い」で決めない今の職場がつらいと、最初に内定が出たところに飛びつきがちです。退職を決める前に、次の職場の条件を書面で確認しましょう。

失敗を防ぐには、次の4分野を具体的に確認します。

分野	確認すること
業務量	1人あたりの担当件数、入職後の件数の増え方、訪問エリア、兼務の有無
体制	ケアマネの配置人数、主任ケアマネの在籍、OJTや研修、困ったときの相談先
待遇	基本給、手当、賞与の実績、残業代の支給、有給の取得状況、休日数
方針・雰囲気	併設サービスとの関係、中立性への考え方、職員の定着率、事務所の雰囲気

居宅介護支援の担当件数は、2024年度の報酬改定で基準が見直され、以前より多く担当する前提の事業所も出てきています。「何件まで無理なく持てるか」は自分の中で基準を決めておくと判断しやすくなります。