ケアマネの転職失敗でよくある理由7つ｜後悔しない確認点と対処法

※本記事はプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。

「給料が上がると思って転職したのに、担当件数が多すぎて前より大変になった」「併設のサービスばかり使うように言われて、居心地が悪い」。ケアマネの転職では、入職してから「こんなはずじゃなかった」と後悔する人が少なくありません。

結論から言うと、ケアマネの転職失敗の多くは、求人票に書かれていない「働き方の中身」を確認しないまま決めてしまうことで起こります。担当件数、併設サービスとの関係、教育体制、給与の内訳などは、面接や見学で聞かなければ分かりません。この記事では、ケアマネの転職でよくある失敗の理由7つと、入職前に確認したいチェックリスト、転職後に合わないと感じたときの立て直し方を解説します。

ケアマネの転職でよくある失敗の理由7つ

1. 担当件数が想像以上に多かった

「担当件数は相談可」と書かれていても、入職後すぐに前任者の利用者をまとめて引き継ぎ、40件近くを持つことになったという例はよくあります。1人あたりの平均件数と、引き継ぎの件数とスケジュールを確認しないと、前の職場より忙しくなることがあります。

2. 併設サービスへの誘導が強かった

法人に併設の訪問介護やデイサービスがある事業所では、併設サービスの利用を強くすすめられることがあります。中立なケアマネジメントを大切にしたい人ほど、ストレスを感じやすいポイントです。

3. 教育体制がなく、すぐに一人で任された

ケアマネ経験が浅い人や、施設から居宅に移る人に多い失敗です。同行訪問や相談できる先輩がいないまま一人で担当を持つと、不安と負担が大きくなります。

4. 給与の内訳を確認していなかった

月給が上がっても、賞与が少ない、処遇改善の手当がない、残業代が固定で含まれているなど、年収で見ると下がっていたというケースがあります。

5. 人間関係や職場の雰囲気が合わなかった

少人数の事業所では、管理者や先輩ケアマネとの相性が働きやすさに直結します。見学をしないまま決めると、雰囲気のずれに気づけません。

6. 移動距離や担当エリアが広かった

担当エリアが広く、訪問の移動時間が長いと、書類作業の時間が削られて残業が増えます。車の貸与やガソリン代の扱いも、働きやすさに影響します。

7. 転職の理由と、転職先で解決できることがずれていた

「人間関係がつらい」から転職したのに、給与だけを見て選んでしまうなど、本当に解決したかったことと選んだ基準が合っていないと、同じ悩みをくり返します。

新人

どれも、入職してみないと分からないことばかりに見えます。

先輩

実は、聞けば分かることがほとんどなの。面接で質問しにくいと感じるかもしれないけれど、入職してから後悔するより、事前に確かめるほうがずっといいわ。

求人票の見方と注意したい表現

面接・見学で確認したいチェックリスト

• ケアマネの人数と、1人あたりの平均担当件数
• 入職後の引き継ぎの件数と、同行訪問などの教育の期間
• 主任ケアマネが在籍しているか、特定事業所加算を算定しているか
• 併設サービスの有無と、事業所を選ぶときの方針
• 担当エリアの範囲と、訪問用の車・ガソリン代の扱い
• 月の残業時間、休日や夜間の電話対応の当番
• 基本給・手当・賞与の内訳と、昇給の仕組み
• 記録ソフトやタブレットなど、事務を効率化する道具
• 直近1年の退職者の数と、その理由（聞ける範囲で）

PR

今の職場を続けるか迷ったら、まず求人を見て比べる

辞めるかどうかを決める前に、ほかの事業所の給与・担当件数・残業の実態を知っておくと、判断の基準ができます。介護業界に特化した転職支援サービスなら、ケアマネの求人を条件で探して相談できます。

レバウェル介護に無料で相談する

転職先のタイプ別に起きやすい失敗

転職後に「合わない」と感じたときの立て直し方

入職してから合わないと感じても、すぐに辞める前に、次の順番で考えると後悔が少なくなります。

• 何が合わないのかを書き出す担当件数、人間関係、方針、給与など、つらさの原因を具体的にします。慣れの問題なのか、職場の構造の問題なのかを分けて考えます。
• 管理者に相談する担当件数の調整や、同行訪問の延長など、職場の中で解決できることがないかを相談します。
• 3か月〜半年は様子を見る新しい職場では、最初の数か月が最も負担が大きい時期です。体調を崩していなければ、一定期間は様子を見る価値があります。
• 続けられない理由がはっきりしたら次を考える体調を崩しそうなとき、法令や倫理に反する指示があるときは、早めに次の職場を考えましょう。

新人

短い期間で辞めたら、次の転職で不利になりませんか？

先輩

理由をきちんと説明できれば、大きな問題にはなりにくいわ。大切なのは、同じ失敗をくり返さないこと。次は何を確認すればよかったのかを整理して、面接で前向きに伝えられるようにしておきましょう。

次の転職で失敗しないための進め方

• 転職の理由と、譲れない条件を3つに絞る解決したいことと、選ぶ基準をそろえます。
• 複数の求人を比べる1つの求人だけで決めず、条件を表にして比べます。
• 見学と面接で、チェックリストを確認する聞きにくいことは、転職支援サービスの担当者を通じて確認する方法もあります。
• 条件を書面で確認してから退職を伝える内定の条件を書面で受け取り、今の職場への退職の申し出はその後にします。

転職でよくある失敗例と入職前のチェックリストはケアマネの転職失敗例と防ぎ方、失敗しやすい人の特徴はケアマネ転職で失敗する人の特徴5選でも詳しく解説しています。

よくある質問（FAQ）

PR

ケアマネの転職相談なら『レバウェル介護』

介護業界に特化した転職支援サービスです。担当のアドバイザーに希望条件を伝えると、条件に合う求人の紹介や面接日程の調整を任せられます。

• ケアマネ（介護支援専門員）の求人も扱う
• 給与・担当件数・残業など、聞きにくい条件の確認を相談できる
• 登録・利用は無料。すぐに転職しなくても情報収集に使える

レバウェル介護に無料で相談する

※登録・利用は無料です