現役ケアマネの悩み– category –

「相談できる人がいない」「自分が倒れたら業務が止まる」——一人ケアマネとして働くことに、不安を感じていませんか。一方で、自分のペースで動けて利用者との関係を深めやすいという大きな魅力もあります。この記事では、一人ケアマネ事業所のメリットと...

「担当利用者がなかなか増えない」「特定事業所加算の件数要件が厳しい」——居宅介護支援事業所の管理者やケアマネジャーなら、一度はこの悩みに直面するのではないでしょうか。 地域によっては競合事業所も多く、新規利用者の獲得は簡単ではありません。で...

介護の現場を支えるケアマネジャー（介護支援専門員）。その一方で、精神的なストレスや業務量の多さから、メンタルの不調を抱える人が少なくありません。休職や離職につながることもあり、業界全体の課題ともいわれています。 この記事では、ケアマネがメ...

介護支援専門員（ケアマネジャー）には大きく分けて「施設ケアマネ」と「居宅ケアマネ」の2種類があります。 どちらもケアプランを作成し、利用者の生活を支援する役割がありますが、働く場所や対象となる利用者、業務の進め方などに違いがあります。 「こ...

「ケアマネ」と「主任ケアマネ」は名前こそ似ていますが、業務内容・なるための要件・給料・配置義務まで、はっきりとした違いがあります。違いをきちんと理解しておくと、キャリアの方向性や職場での役割分担がぐっと考えやすくなります。この記事では、...

入退院の調整や医療情報の共有がうまく進まず、「病院との連携が苦手」と感じているケアマネは少なくありません。連携のつまずきは、利用者の退院後の生活や在宅復帰のスムーズさに直結します。この記事では、病院と良好な関係を築き、退院調整やカンファ...

高齢化社会が進む中、介護業界におけるケアマネジャー（介護支援専門員）の役割はますます重要になっています。 しかし、現場ではケアマネの人材不足が深刻化しており、「ケアマネの資格はあるけれど働かない」「なりたくない職種」と感じる人も少なくあり...

介護サービスを利用する際、ケアマネジャー（ケアマネ）は重要な役割を担います。 しかし、利用者や家族との相性や対応の質など、さまざまな理由から「今のケアマネを同じ事業所内で変更したい」と感じるケースも少なくありません。 本記事では、同一事業...

ケアマネジャーが異動や退職、担当変更などによって利用者を引き継ぐ場面は、どの事業所でも発生します。しかし、「どう進めればいい？」「何をどこまで伝える？」と不安を感じる方は少なくありません。 この記事では、ケアマネの引き継ぎの基本手順・注意...

「ケアマネを辞めたあと、次は何の仕事をすればいいんだろう？」——業務の負担や人間関係、制度の複雑さから、ケアマネ業務を離れることを考える人は少なくありません。けれど、これまで培った資格や経験を、次のキャリアに活かす道はたくさんあります。 こ...

ケアマネジャーになったばかりなのに「もう辞めたい」——そう感じてしまうのは、あなただけではありません。現場に出て初めて知る制度の複雑さ、利用者・家族との関わり、終わらない書類仕事に押しつぶされそうになるのは、新人ケアマネなら誰もが通る道で...

介護の現場で利用者や家族の頼れる存在であるケアマネジャー（介護支援専門員）。介護保険制度の中心を担う専門職だからこそ、「やってはいけないこと」が法律・倫理・運営基準のなかで明確に定められています。 ルールを知らずに違反してしまうと、利用者...