現役ケアマネの悩み– category –

高齢者のケアプランを作成する際、よく課題として挙げられるのが「意欲低下」です。 外出や活動を嫌がる、食欲がない、趣味に興味を示さなくなった、といった状態は生活の質（QOL）を下げるだけでなく、身体機能の低下にもつながります。 そのため、ケアマ...

介護現場で重要な役割を担うケアマネジャー（介護支援専門員）。高齢化が進む中でニーズは高まっていますが、一方で「辞めたい」「転職を考えている」という声も少なくありません。 実際、ケアマネの退職率は介護職全体と同様に高い水準にあり、その背景に...

居宅介護支援事業所を運営するうえで欠かせないのが「人員基準」です。 管理者や介護支援専門員（ケアマネジャー）の配置については明確な基準がありますが、「事務員」についてはどうなのでしょうか。 求人情報などを見ると事務員を配置している事業所も...

リハビリ専門職であるPT（理学療法士）やOT（作業療法士）がキャリアの一環としてケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するケースは少なくありません。 そこで気になるのが「PTやOTはケアマネと兼務できるのか？」という点です。 実際のところ、...

「ケアマネジャー（介護支援専門員）にオンコールはあるの？」 介護職や看護職では夜間や休日に呼び出し対応をする「オンコール体制」がありますが、ケアマネにも同じような働き方があるのか疑問に思う方も多いでしょう。 結論から言うと、ケアマネの勤務...

ケアマネジャー（介護支援専門員）は需要が高い専門職であり、求人も多いため転職を考える人は少なくありません。 しかし「思っていた職場と違った」「人間関係に悩んで早期退職してしまった」など、転職に失敗したと感じるケースも数多く見られます。 せ...

ケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事において最も大切なのは「利用者や家族との信頼関係」です。 ケアプランの提案やサービス調整はもちろん、日常的な相談やトラブル対応も、信頼関係がなければスムーズに進みません。 一方で「ケアマネと信頼関係が...

居宅介護支援事業所は、在宅で暮らす高齢者が介護サービスを利用するために欠かせない存在です。 そこで中心的に働くのはケアマネジャー（介護支援専門員）ですが、裏方で支える「事務員」の役割も重要です。 求人情報などで「居宅介護支援事業所 事務員」...

居宅介護支援事業所を運営する際に大きなポイントとなるのが「居宅介護支援費の逓減制（ていげんせい）」です。 ケアマネジャー（介護支援専門員）の担当件数が増えると報酬が減額される仕組みであり、事業所経営に直結する重要なルールです。 しかし「逓...

「ケアマネに転職したけど思っていた職場と違った…」 「転職したばかりなのにもう辞めたい」 そんな失敗を避けたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 ケアマネジャー（介護支援専門員）は介護業界の中でも専門性が高い職種であり、需要も高い一...

ケアマネジャー（介護支援専門員）として転職・就職活動をする際、避けて通れないのが「面接」です。 面接ではこれまでの経験や資格だけでなく、利用者や家族への姿勢、チーム連携への考え方まで幅広く問われます。 「よくある質問は？」「どんな回答をす...

「地域包括支援センターのケアマネに転職してみたい」と考えたことはありませんか？ 居宅や特養、老健といった職場に比べ、地域包括支援センターは少し特殊な立ち位置にあり、その仕事内容や待遇、キャリア形成の面で「働きやすさ」に違いがあります。 本...