現役ケアマネの悩み– category –

居宅介護支援事業所では、管理者が主任介護支援専門員（主任ケアマネ）を兼ねているケースが多くみられます。では、その管理者である主任ケアマネが突然退職してしまったら、事業所はどうなるのでしょうか。 「管理者不在で運営できなくなる？」「指定が取...

居宅介護支援事業所を運営する中で、「収益性を上げたい」「経営を安定させたい」と考えるときに重要なのが 特定事業所加算 です。 特定事業所加算は、一定の要件を満たす事業所に対して、通常の報酬に上乗せして算定できる仕組みであり、黒字化や職員定着...

居宅介護支援事業所を運営していると、「もう一つ拠点を増やしたい」「離れた地域の利用者にも対応したい」と考える場面が出てきます。そのとき気になるのが、訪問介護や訪問看護でよく聞く「サテライト型事業所」を居宅介護支援でも作れるのかという点で...

「外出を嫌がる」「趣味に興味を示さない」「食事が進まない」——意欲低下は生活の質（QOL）だけでなく身体機能の低下にも直結する、ケアプランで最も悩ましいテーマのひとつです。この記事では、第1表・第2表にそのまま使える意欲低下のケアプラン文例を20...

介護現場で重要な役割を担うケアマネジャー（介護支援専門員）。高齢化が進む中でニーズは高まっていますが、一方で「辞めたい」「転職を考えている」という声も少なくありません。 実際、ケアマネの退職率は介護職全体と同様に高い水準にあり、その背景に...

居宅介護支援事業所を運営していると、「事務員は基準上、置かなければいけないの？」という疑問にぶつかります。結論から言うと、事務員の配置基準は存在しません。ただし、書類業務の重さを考えると「配置するかどうか」は経営判断として無視できないテ...

理学療法士（PT）や作業療法士（OT）といったリハビリの専門職が、キャリアの一環としてケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得することは珍しくありません。そこで気になるのが、「PT・OTはケアマネと兼務できるのか」という点です。 この記事では...

「ケアマネジャーにもオンコールはあるの？」——介護職や看護職には夜間・休日の呼び出し対応がありますが、ケアマネにも同じ働き方があるのか気になる方は多いはずです。結論から言うと、ケアマネのオンコールの有無は勤務先によって大きく異なります。こ...

ケアマネジャー（介護支援専門員）は需要が高い専門職であり、求人も多いため転職を考える人は少なくありません。 しかし「思っていた職場と違った」「人間関係に悩んで早期退職してしまった」など、転職に失敗したと感じるケースも数多く見られます。 せ...

ケアマネジャーの仕事は、ケアプラン作成もサービス調整も、結局は利用者・家族との信頼関係の上に成り立っています。一方で「どう信頼を築けばいいのか」「一度こじれた関係をどう立て直すか」と悩む場面は少なくありません。この記事では、信頼関係が重...

求人で「居宅介護支援事業所 事務員」と見かけても、具体的に何をする仕事なのかイメージしづらいですよね。実はこの事務員、法律上は配置義務がないのに、現場ではケアマネを支える欠かせない存在です。この記事では、居宅介護支援事業所の事務員の仕事内...

居宅介護支援事業所の運営で、収益に直結する重要なルールが「居宅介護支援費の逓減制（ていげんせい）」です。ケアマネジャー（介護支援専門員）1人あたりの担当件数が一定を超えると、超えた部分の報酬単位が下がる仕組みで、事業所経営を左右します。 ...