記事一覧

ショートステイ（短期入所生活介護）は、在宅介護を支える重要なサービスです。 家族のレスパイト（介護休息）目的だけでなく、本人の状態変化や一時的な避難、介護者の不在時など、さまざまな理由で利用されます。 さらに、身体機能の維持・社会参加・生...

ケアプラン作成において、第2表の「ニーズ」「長期目標」「短期目標」は利用者の状態像や希望を明確に反映する重要なパートです。 しかし、毎回ゼロから文章を考えるのは大変で、表現が単調になってしまうこともあるのではないでしょうか。 この記事では、...

ケアマネジャーとして訪問介護（ホームヘルパー）を利用する際、ケアプランの文言に迷った経験はありませんか？ 訪問介護は、自宅での生活を支える最も基本的な介護サービスであり、身体介護や生活援助を通して「できるだけ長く在宅生活を続けたい」という...

ケアマネジャーとしてケアプランを作成する際、通所介護（デイサービス）を利用する方に合わせて「どのような表現にすべきか？」「生活支援とレクリエーションのバランスをどう書くか？」と悩むことも多いのではないでしょうか。 通所介護は、在宅生活を送...

ケアマネジャーの皆さん、訪問看護を導入する際のケアプラン作成で「適切な表現が思いつかない」「医療的視点をどう反映すればよいかわからない」と感じたことはありませんか？ 訪問看護は、医療職が在宅療養者を支援する重要なサービスであり、疾患管理・...

ケアマネジャーとして働く中で、訪問リハビリテーションのケアプラン作成に悩むことはありませんか？ 通所リハとは違い、訪問リハは利用者の“生活の場”である自宅を中心に支援が行われるため、在宅生活との関連性を意識したプランニングが重要です。 加え...

ケアマネジャーの皆さん、日々の業務お疲れ様です。通所リハビリテーション（デイケア）のケアプラン作成において、「文例が知りたい」「実際に使える表現を参考にしたい」と感じたことはありませんか？ 通所リハビリは医療的視点と生活支援が融合するサー...

「小規模多機能のケアマネって大変そう…」 そう感じている方も多いのではないでしょうか。 登録制で24時間365日対応が求められる小規模多機能型居宅介護では、ケアマネジャーの役割も他の事業所とは異なり、柔軟な対応力や多職種連携が必要になります。 本...

ケアマネジャーとして働く中で、「休日や夜間の電話」に頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか。 利用者や家族からの急な連絡、サービス事業所との緊急対応など、土日祝日や勤務時間外であっても“電話が鳴る”ことは珍しくありません。 本来は日勤...

ケアマネジャー（介護支援専門員）の退職は、事業所にとって大きな影響を与える出来事です。 利用者への支援が途切れたり、加算要件が満たせなくなったりと、さまざまなトラブルに発展することもあります。 特に「突然の退職」「引き継ぎ不足」などは、事...

ケアマネジャーとして退職を考えたときに悩むのが「引き継ぎはどのくらいの期間必要なのか？」という問題です。 ケアマネの業務は単に事務的なものではなく、利用者との関係性やサービス事業所との調整など、多岐にわたるため、引き継ぎが不十分だと支援に...

「もう限界…」「今すぐ辞めたい…」 ケアマネジャーの仕事は、業務量の多さや責任の重さ、人間関係のストレスなどから、「突然辞めたい」と思うことも珍しくありません。 しかし、急な退職は事業所や利用者に大きな影響を及ぼすこともあります。 本記事では...