介護職の正社員とパートの違い｜給料・働き方のメリットと選び方

2026年10月30日

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「介護の仕事をしたいけど、正社員とパートのどちらがいいの？」「パートから正社員になるべきか迷っている」「子育てや家族の介護と両立できる働き方を選びたい」。介護職は、正社員・パート・派遣など、働き方の選択肢が多い仕事です。

正社員とパートの大きな違いは、収入の安定（賞与・昇給・退職金）と、勤務時間・責任の重さです。正社員は収入とキャリアが安定しやすい一方、夜勤やシフトの融通、リーダー業務などの負担が増えることがあります。この記事では、介護職の正社員とパートの違い、それぞれのメリット・デメリット、自分に合う働き方の選び方をまとめました。

この記事でわかること

介護職の正社員とパートの違い（給料・賞与・社会保険・仕事内容）
正社員・パートそれぞれのメリットとデメリット
扶養の範囲で働くときに知っておきたいこと
自分に合う働き方の選び方と、パートから正社員になる方法

介護職の正社員とパートの違い

項目	正社員	パート
給料の形	月給制が多い	時給制が多い
賞与・退職金	あることが多い	ない、または少ないことが多い（職場による）
勤務時間	フルタイム。夜勤や早番・遅番のシフトに入ることが多い	短時間や曜日を選べることが多い
仕事内容	介護に加え、リーダー業務・記録・委員会・新人指導など	介護の業務が中心。責任の範囲は限られることが多い
社会保険	加入する	勤務時間や収入によって加入する場合としない場合がある
異動・昇進	異動や役職への昇進がある	原則として少ない

パートタイム・有期雇用労働法により、同じ仕事をしている正社員とパートの間で、不合理な待遇の差をつけることは禁止されています（同一労働同一賃金）。手当や福利厚生の扱いに疑問があるときは、職場に説明を求めることができます。

新人

パートでも、処遇改善の手当はもらえるんですか？

先輩

介護職員の処遇改善の仕組みは、正社員だけでなくパートの職員も対象になりうるわ。どう配分するかは事業所ごとに決めているから、手当の内容は面接や入職時に確認してね。

介護職の正社員とパートのメリット・デメリット

正社員

メリット	デメリット
収入が安定し、賞与や昇給がある	夜勤や土日の勤務が多くなりやすい
退職金や福利厚生が手厚いことが多い	リーダー業務や委員会など、介護以外の仕事も増える
リーダー・管理職などキャリアを積みやすい	急な休みや勤務時間の変更がしにくいことがある
ローンの審査などで、雇用の安定が評価されやすい	異動がある法人もある

パート

メリット	デメリット
勤務時間や曜日を選びやすい	時給制のため、休むと収入が減る
子育てや家族の介護、学業と両立しやすい	賞与や退職金がない・少ないことが多い
責任の範囲が限られ、精神的な負担が軽いことが多い	キャリアアップの機会が少ないことがある
未経験でも始めやすい	人手不足の職場では、シフトの追加を頼まれることもある

職場選びで迷ったら、プロに相談するのも一つの方法

同じ介護の仕事でも、施設の種類や人員体制によって働きやすさは大きく変わります。介護業界に特化した転職支援サービスなら、希望条件に合う職場を一緒に探せます。

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扶養の範囲で介護のパートをするときに知っておきたいこと

配偶者の扶養の範囲で働きたい場合は、税金の扶養と、社会保険（健康保険・年金）の扶養の2つを分けて考えます。

区分	主な目安
社会保険の扶養	年収130万円未満（60歳以上などは180万円未満）が目安
勤め先の社会保険への加入	週20時間以上、月額賃金8.8万円以上などの条件を満たし、従業員数が一定以上の職場では、自分で社会保険に加入する
税金の扶養	年収の基準は税制改正で見直しが続いているため、その年の基準を確認する

社会保険に加入すると手取りは減りますが、将来の年金が増える、病気で休んだときに傷病手当金を受けられるなどのメリットもあります。加入の条件は段階的に広げられているため、最新の基準を職場や年金事務所で確認しましょう。

新人

シフトを増やしたいけど、扶養を外れるか心配です。

先輩

年末になって慌てないように、月ごとの収入を記録して、年間の見込みを早めに計算しておくといいわ。扶養を外れるなら、思い切って勤務時間を増やすほうが手取りが増えることもあるのよ。