ケアマネのボーナスはいくら？平均額・支給時期と増やす方法

2026年10月29日

当ページのリンクには広告が含まれています。

※本記事はプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。

「ケアマネのボーナスって、みんなどのくらいもらっているの？」「介護職のときより下がった気がする」「冬のボーナスが少なくて転職を考えている」。ボーナス（賞与）は年収を大きく左右するのに、職場の人には聞きにくいものです。

結論からいうと、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」をもとにした数値では、ケアマネ（介護支援専門員）の年間賞与の平均は約68万円です。ただし、ボーナスは法律で決まっているものではなく、事業所の規模や経営状態、法人の方針で大きく変わります。この記事では、平均額の目安、支給の時期、少ない理由、ボーナスを増やす方法をまとめました。

この記事でわかること

ケアマネのボーナスの平均額と年収の目安
ボーナスの支給時期と、求人票の「賞与○か月」の見方
ケアマネのボーナスが少ない理由
ボーナスを増やすためにできること

ケアマネのボーナスの平均額はいくら？

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査（10人以上の事業所・男女計）をもとにした数値は、次のとおりです。

項目	金額
きまって支給する現金給与額（月額）	30万1,600円
年間賞与その他特別給与額	67万6,700円
年収の目安（月額×12＋賞与）	約430万円

※平均年齢52.8歳・勤続11.4年。数値はベネッセ「職業情報」に掲載された同調査の値（2026年10月確認）。

年間賞与約68万円を夏と冬の2回に分けると、1回あたり30万円台が平均的な目安になります。月給にすると約2.2か月分です。ただし、これは平均年齢が50代前半の集計なので、経験の浅い人や小規模の事業所では、これより少ないことも珍しくありません。

新人

平均で68万円…。うちの事業所は年2回で合計40万円くらいです。

先輩

事業所によって本当に差が大きいのよ。ボーナスは「基本給の何か月分」で決まることが多いから、基本給が低いとボーナスも低くなるの。手当が多くて基本給が低い給与体系だと、月給の割にボーナスが少なく感じやすいのよ。

ケアマネのボーナスの支給時期と求人票の見方

ボーナスは、夏（6〜7月）と冬（12月）の年2回が一般的です。年1回の事業所や、決算後に「決算賞与」を出す法人もあります。

「賞与年2回計○か月分」：何の「○か月分」かが大切です。基本給の○か月分なのか、手当を含めた額なのかを確認しましょう。
「賞与実績あり」：過去に支給した実績があるという意味で、毎年の支給が約束されているわけではありません。
「業績による」：法人の経営状況で増減します。前年の実績を面接などで確認しましょう。
処遇改善の一時金：処遇改善加算の配分を、賞与や一時金として支給する事業所もあります。

入職1年目は満額出ないことが多いボーナスには「査定期間」があり、その期間に在籍していないと満額が出ないのが一般的です。転職した最初の夏のボーナスは寸志程度、ということもあるため、転職のタイミングを考えるときは支給月と査定期間を確認しましょう。

今の職場を続けるか迷ったら、まず求人を見て比べる

辞めるかどうかを決める前に、ほかの事業所の給与・担当件数・残業の実態を知っておくと、判断の基準ができます。介護業界に特化した転職支援サービスなら、ケアマネの求人を条件で探して相談できます。

レバウェル介護に無料で相談する

ケアマネのボーナスが少ない理由

居宅介護支援の収入に上限がある居宅介護支援の収入は、主に介護報酬で決まります。ケアマネ1人が担当できる件数には基準があり、件数を増やして売上を伸ばすのには限界があります。
小規模な事業所が多いケアマネが数人の小さな事業所では、利益を賞与に回す余裕が少ないことがあります。
処遇改善加算の対象外だった期間が長い居宅介護支援は長く処遇改善加算の対象外でした。2026年度の臨時改定で居宅介護支援にも処遇改善加算が設けられましたが、配分の方法は事業所ごとに違います。
基本給が低く、手当で調整しているボーナスの計算のもとになる基本給が低いと、賞与も少なくなります。

新人

処遇改善加算が新しくできたなら、ボーナスも上がるんでしょうか？

先輩

事業所が加算を取得して、それをどう配分するかしだいね。月給に上乗せするところもあれば、一時金で出すところもあるの。自分の事業所が加算を取っているか、どう配分しているかは聞いてもいいことだから、気になるなら確認してみてね。