ブランクのある介護職の復職｜不安の対策と復職しやすい職場

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「子育てが落ち着いたので、また介護の仕事に戻りたい」「何年も離れていて、介助のやり方を忘れていないか不安」「制度も変わっているだろうし、ついていけるかな」。ブランクのある介護職が復職を考えるとき、こうした不安を感じるのは自然なことです。

結論からいうと、介護の仕事は経験者を歓迎する職場が多く、ブランクがあっても復職しやすい仕事です。介護福祉士や初任者研修などの資格には有効期限がなく、そのまま使えます。研修の仕組みがある職場や、短い時間から働ける職場を選び、少しずつ感覚を取り戻していけば、無理なく復職できます。この記事では、ブランクのある介護職の不安と対策、復職しやすい職場の選び方をまとめました。

ブランクのある介護職が感じやすい不安と対策

新人

何年も離れていると、もう即戦力にはなれない気がします。

先輩

介助の基本や、利用者さんとの関わり方は、体が覚えていて、思ったより早く感覚が戻ることが多いの。最初からすべてをこなそうとせず、職場のやり方を一つずつ覚えていけば大丈夫よ。

介護の資格はブランクがあっても使える？

ブランクのある介護職の復職しやすい職場の選び方

• 研修や指導の体制がある：入職後の研修や、指導の担当者がつく職場
• 短い時間から働ける：パートや短時間の正社員、日勤のみの勤務がある職場
• ブランクのある人を受け入れた実績がある：同じように復職した職員がいる職場
• 通勤しやすい：家庭との両立を考え、通勤時間が短い職場
• 自分の経験に近いサービス：以前の経験と同じ種類のサービスだと、感覚を取り戻しやすい

新人

パートから始めて、あとで正社員になることもできますか？

先輩

職場によっては、パートから正社員に切り替える制度があるわ。面接のときに、働き方を変えられるかどうかを確認しておくと、先の見通しが立てやすいわね。

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職場選びで迷ったら、プロに相談するのも一つの方法

同じ介護の仕事でも、施設の種類や人員体制によって働きやすさは大きく変わります。介護業界に特化した転職支援サービスなら、希望条件に合う職場を一緒に探せます。

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介護職の復職までの準備の進め方

• 働き方の条件を決める働ける曜日と時間、希望する収入、通勤できる範囲を家族と話し合います。
• 資格の書類を確認する登録証や修了証明書が手元にあるか、名前の変更の届出が必要かを確認します。
• 知識を思い出す介護の基本の本や、最近の制度の変化を確認します。
• 体を慣らす散歩やストレッチで、体力を少しずつ戻します。
• 職場を探して見学する研修の体制や雰囲気を確認し、応募します。

復職先を一人で探すのが不安な場合は、介護業界に特化した転職支援サービスに、ブランクがあることを伝えて相談すると、受け入れの体制がある職場を紹介してもらえることがあります。

面接でブランクについて伝えるときのポイント

• ブランクの理由を簡潔に伝える：子育て、家族の介護、病気の療養など
• 今は働ける状態であることを伝える：家庭の協力や、体調が整っていることなど
• 復職に向けた準備を伝える：本で学び直している、体を慣らしているなど
• ブランク中の経験を生かす：子育てや家族の介護で気づいたことは、介護の仕事にも生かせる

復職したあとに無理なく慣れるコツ

• わからないことはすぐに聞く：以前の職場とやり方が違うことは多い。思い込みで動かない
• メモをとる：利用者ごとの介助の方法や、職場のルールを書きとめる
• 体を休める：最初の数か月は疲れが出やすい。休みの日はしっかり休む
• できたことを数える：一日の終わりに、できるようになったことを振り返る

新人

以前の職場のやり方と違うとき、意見を言ってもいいんでしょうか？

先輩

まずは新しい職場のやり方を覚えることを優先してね。慣れてきたら、「前の職場ではこうしていました」と提案するのはいいことよ。経験者だからこそ気づけることは、職場の財産になるわ。

よくある質問

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