介護職を辞めさせてくれない｜退職のルールと対処法・円満な辞め方

2026年11月8日

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「辞めたいと伝えたのに、『人が足りないから無理』と言われた」「後任が見つかるまで待ってと、何か月も引き延ばされている」「辞めるなら損害賠償を請求すると言われた」。介護の職場では、人手不足を理由に、なかなか辞めさせてもらえないという悩みもよく聞かれます。

結論からいうと、期間の定めのない雇用（正社員など）の場合、法律上は、退職の申し入れから2週間がたてば雇用契約は終了するとされています。人手不足は、辞めさせない理由にはなりません。就業規則を確認したうえで、退職の意思と退職日をはっきり伝え、書面で退職届を出すことが大切です。それでも辞めさせてもらえないときは、外部の窓口に相談しましょう。この記事では、辞めさせてくれないときの対処法と、円満に辞めるための進め方をまとめました。

この記事でわかること

介護職が辞めさせてもらえないよくある状況
退職に関する法律の基本のルール
辞めさせてくれないときの対処法
円満に退職するための進め方

介護職を辞めさせてくれないよくある状況

よくある状況	考え方
「人が足りないから辞められない」と言われる	人員の確保は職場の責任で、辞めさせない理由にはならない
「後任が見つかるまで待って」と引き延ばされる	協力することはあっても、いつまでも待つ義務はない
退職届を受け取ってもらえない	受け取りを拒まれても、退職の意思表示は伝えられる
「損害賠償を請求する」と言われる	通常の退職で、損害賠償が認められることはまれ
「有給休暇は使わせない」と言われる	有給休暇は働く人の権利で、退職前でも使える

新人

利用者さんのことを考えると、強く言えなくて……。

先輩

その気持ちは大切だけど、あなたが無理を続けることが、利用者さんのためになるとは限らないの。引き継ぎをていねいにすれば、利用者さんへの影響は小さくできるわ。

介護職の退職に関する法律の基本のルール

雇用の形	退職のルール
期間の定めのない雇用（正社員など）	民法では、退職の申し入れから2週間がたてば雇用契約が終わるとされている
期間の定めのある雇用（契約社員など）	原則として期間の途中では辞められないが、やむを得ない理由がある場合は辞められる。契約期間が1年をこえる場合は、1年がたった後はいつでも辞められる（一部の例外を除く）

就業規則で「退職は1か月前までに申し出る」などと決めている職場も多くあります。円満に辞めるためには、できるだけ就業規則に沿って早めに伝えるのが望ましいでしょう。

また、労働基準法では、退職したら違約金を払わせるといった契約をあらかじめ決めておくことは禁止されています。