キャリア・転職– category –

「担当利用者がなかなか増えない」「特定事業所加算の件数要件が厳しい」——居宅介護支援事業所の管理者やケアマネジャーなら、一度はこの悩みに直面するのではないでしょうか。 地域によっては競合事業所も多く、新規利用者の獲得は簡単ではありません。で...

介護支援専門員（ケアマネジャー）には大きく分けて「施設ケアマネ」と「居宅ケアマネ」の2種類があります。 どちらもケアプランを作成し、利用者の生活を支援する役割がありますが、働く場所や対象となる利用者、業務の進め方などに違いがあります。 「こ...

「ケアマネ」と「主任ケアマネ」は名前こそ似ていますが、業務内容・なるための要件・給料・配置義務まで、はっきりとした違いがあります。違いをきちんと理解しておくと、キャリアの方向性や職場での役割分担がぐっと考えやすくなります。この記事では、...

ケアマネジャーが異動や退職、担当変更などによって利用者を引き継ぐ場面は、どの事業所でも発生します。しかし、「どう進めればいい？」「何をどこまで伝える？」と不安を感じる方は少なくありません。 この記事では、ケアマネの引き継ぎの基本手順・注意...

「ケアマネを辞めたあと、次は何の仕事をすればいいんだろう？」——業務の負担や人間関係、制度の複雑さから、ケアマネ業務を離れることを考える人は少なくありません。けれど、これまで培った資格や経験を、次のキャリアに活かす道はたくさんあります。 こ...

ケアマネとして経験を積むと、「独立して自分の居宅介護支援事業所を持ちたい」と考える方は少なくありません。しかし現実には、開業後に思うように利用者が集まらず、廃業に追い込まれるケースもあります。この記事では、ケアマネの独立が失敗してしまう...

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働くなかで、業務量の多さや職場環境の厳しさに悩む人は少なくありません。けれど、すべての職場が同じわけではなく、無理なく働ける「楽な職場」も確かに存在します。 この記事では、ケアマネが「楽だ」と感じやす...