言語聴覚士を辞めたい理由7つ｜辞める前に確認したいことと選択肢

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「言語聴覚士になったけど、職場にSTが自分一人しかいなくて相談できない」「嚥下の評価の責任が重くてつらい」「給料も上がらないし、このまま続けていいのかな」。言語聴覚士（ST）として働くなかで、辞めたいと感じる人は少なくありません。

STが辞めたいと感じる理由は、一人職場の孤独、嚥下に関わる責任の重さ、成果の見えにくさ、給料や単位のノルマなどが多く、職場を変えれば軽くなる悩みもあります。この記事では、言語聴覚士が辞めたいと感じるよくある理由と、辞める前に確認したいこと、資格を活かせる職場や働き方をまとめました。

言語聴覚士が辞めたいと感じる理由7つ

一人職場のつらさ

STはPTやOTより人数が少なく、病院や施設に1〜2人しかいないことも珍しくありません。先輩に相談できない、評価の妥当性を確認できない、休むと代わりがいないといった負担が重なりやすくなります。院外の勉強会や県士会、オンラインの研修でつながりを作ることで、孤独感がやわらぐこともあります。

嚥下の責任が重いと感じるとき

嚥下障害の評価や食事形態の判断は、命に関わる場面もあり、プレッシャーを感じやすい仕事です。一人で判断を抱え込まず、医師や看護師、管理栄養士、介護職と情報を共有し、チームで決めた方針として記録に残すことが、自分を守ることにもつながります。

成果が見えにくいと感じるとき

失語症や高次脳機能障害の回復はゆっくりで、数値で変化を示しにくいことがあります。定期的に同じ評価をくり返して記録に残す、本人や家族が「できるようになったこと」を一緒に振り返るなど、小さな変化を見える形にすると、手応えを感じやすくなります。

新人

辞めたいと思うのは、自分の力が足りないからでしょうか？

先輩

そう考えてしまう人は多いけれど、一人職場や人員の少なさなど、職場の仕組みから来るつらさもたくさんあるのよ。まずは何がいちばん負担なのかを書き出して、整理してみるといいわ。

言語聴覚士を辞める前に確認したいこと

• つらさの原因を分ける「今の職場の問題」なのか「STの仕事そのものが合わない」のかを分けて考えます。職場の問題なら、転職で変わる可能性があります。
• 今の職場で変えられることを探す担当する分野や患者さんの数、勤務形態の見直しを上司に相談できないか考えます。
• 心と体の状態を確認する眠れない、食欲がない、休日も仕事のことが頭から離れない状態が続くなら、休むことを優先し、医療機関に相談しましょう。
• お金とスケジュールの見通しを立てる辞めたあとの生活費や、次の職場が決まるまでの期間を考えておきます。

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言語聴覚士が職場を変える場合の選択肢

新人

成人の分野から小児の分野に移ることもできますか？

先輩

できるわ。ただ、評価の方法や関わり方がかなり違うから、研修や先輩STの指導がある職場を選ぶと安心よ。見学で、実際の支援の様子を見せてもらうといいわね。

STの資格を活かせるほかの働き方

• ケアマネジャー（介護支援専門員）：国家資格にもとづく実務経験5年以上で受験資格を得られます。食事や口腔の視点を活かしたケアプラン作りができます。
• 補聴器・医療機器・介護食の企業：営業、商品開発、研修講師などで、STの知識が役立ちます。
• 教育・研究：養成校の教員や、大学院での研究を目指す道もあります。
• 放課後等デイサービスなどの療育施設：ことばの支援の専門職として関われます。
• 非常勤・掛け持ち：病院と小児施設を掛け持ちするなど、複数の分野で経験を積む働き方もあります。

よくある質問

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