サビ管(サービス管理責任者)になるには?要件・研修の流れ

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「サービス管理責任者(サビ管)って、どうやったらなれる?」「実務経験は何年必要?」「研修の流れが複雑でよくわからない」。障害福祉の現場で経験を積んだ人や、介護職から障害福祉へのキャリアを考えている人が気になるのが、サビ管という職種です。

結論からいうと、サビ管は、障害福祉サービスの事業所で個別支援計画を作り、支援の質を管理する責任者です。なるには、資格や業務内容に応じた3〜8年程度の実務経験と、基礎研修・実践研修の修了が必要です。この記事では、仕事内容、要件、研修の流れ、児発管との違い、キャリアの考え方をまとめました。

この記事でわかること
  • サービス管理責任者(サビ管)の仕事内容と配置される事業所
  • サビ管になるための実務経験の要件
  • 基礎研修・実践研修・更新研修の流れ
  • 児童発達支援管理責任者(児発管)との違いと、サビ管のキャリア
目次

サービス管理責任者(サビ管)とは?仕事内容

サービス管理責任者は、障害者総合支援法にもとづく事業所で、利用者一人ひとりの支援の計画を立て、サービスの質を管理する役割の職種です。生活介護、就労移行支援、就労継続支援、自立訓練、共同生活援助(グループホーム)などの事業所には、サビ管を置くことが決められています。

仕事内容
アセスメント本人や家族と面談し、希望や困りごと、できることを把握する
個別支援計画の作成目標と支援の内容を計画にまとめ、本人の同意を得る
モニタリング計画どおりに支援できているか、定期的に確認して見直す
職員への指導・助言生活支援員などに支援の方法を伝え、チームをまとめる
関係機関との連携相談支援専門員、医療機関、家族との調整

介護保険でいえば、ケアマネが作るケアプランにもとづいて、事業所ごとに作る「個別サービス計画」の責任者に近い立場です。相談支援専門員が作る「サービス等利用計画」を受けて、事業所の中の具体的な支援を計画するのがサビ管の役割です。

新人ケアマネ新人

ケアマネとサビ管は、どう違うんですか?

ベテランケアマネ先輩

ケアマネは複数のサービスをまとめる「全体の計画」を作る人。サビ管は、自分の事業所での支援を具体的に計画して、現場の質を守る人ね。障害福祉でケアマネに近いのは、相談支援専門員のほうよ。

サビ管になるための実務経験の要件

サビ管になるには、障害者・児童・高齢者などの保健・医療・福祉・就労・教育の分野での実務経験が必要です。必要な年数は、業務の内容や資格の有無によって変わります(主なパターンの概要。都道府県の要綱で表現が異なります)。

業務の内容必要な実務経験の目安
相談支援業務(相談員など)通算5年以上
直接支援業務(介護・生活支援など)・資格なし通算8年以上
直接支援業務で、介護福祉士・社会福祉士などの資格や、初任者研修などの修了がある場合通算5年以上
社会福祉士・介護福祉士・看護師・PT・OTなどの国家資格にもとづく業務が3年以上ある場合あわせて相談支援または直接支援業務が通算3年以上

1年の実務経験として数えるには、年間で一定以上の日数(180日以上)働いていることが必要です。細かい要件は都道府県の要綱で確認しましょう。

ポイント 高齢者介護の現場での介護業務も、直接支援業務として実務経験に含まれます。介護職から障害福祉に移る場合も、それまでの経験が無駄になるわけではありません。

サビ管の研修の流れ

2019年度から、サビ管の研修は段階的に受ける仕組みに変わりました。

  • 基礎研修を受ける相談支援従事者初任者研修(講義部分)とサービス管理責任者等基礎研修を受けます。実務経験の要件を満たす2年前から受講できます。
  • OJT(実務経験)を積む基礎研修の修了後、原則2年以上、個別支援計画の作成などに関わる実務を積みます。一定の条件を満たすと6か月以上に短縮できる場合があります。
  • 実践研修を受けるOJTの後に実践研修を修了すると、サビ管として正式に配置されます。
  • 5年ごとに更新研修を受ける実践研修の修了後、5年ごとに更新研修を受けて資格を維持します。

基礎研修を修了した人は、一定の条件のもとで、実践研修の前でも「基礎研修修了者」としてサビ管の業務に就ける場合があります。研修の日程や定員は都道府県ごとに違い、すぐに受けられないこともあるので、早めに確認しておきましょう。

新人ケアマネ新人

研修が何段階もあって、なるまで時間がかかりそうですね。

ベテランケアマネ先輩

そうね。だからこそ実務経験が足りる2年前から基礎研修を受けられる仕組みになっているの。キャリアの計画を早めに立てておくのがおすすめよ。

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サビ管と児発管(児童発達支援管理責任者)の違い

サビ管児発管
正式名称サービス管理責任者児童発達支援管理責任者
主な職場生活介護、就労系、グループホームなど大人向けの事業所児童発達支援、放課後等デイサービスなど子ども向けの事業所
根拠法障害者総合支援法児童福祉法
研修基礎研修・実践研修は共通の体系(実践研修は分野別)同左
実務経験障害者・児童・高齢者などの分野そのうち、児童・障害者の分野での経験が一定年数必要

放課後等デイサービスの増加にともない、児発管の求人も多くなっています。子どもの支援に関わりたい人は、児発管を目指す道もあります。

サビ管のやりがいとキャリア

サビ管は、支援の方向性を決め、チームをまとめる立場です。利用者の目標が達成できたとき、チーム全体で喜べるのが大きなやりがいです。一方で、計画の作成や記録、行政への書類対応など事務作業も多く、現場と管理の両方をこなす大変さもあります。

サビ管は事業所に必ず置かなければならない職種のため、求人の需要が安定しています。資格手当がつく職場も多く、経験を積むと管理者や、相談支援専門員などへキャリアを広げることもできます。

よくある質問

サビ管は国家資格ですか?
国家資格ではありません。実務経験と都道府県が行う研修の修了によって、サビ管として配置できるようになる職種です。
ケアマネの経験は実務経験に含まれますか?
ケアマネの業務は相談支援業務として扱われることが多いです。ただし判断は都道府県によるため、要綱や窓口で確認しましょう。
更新研修を受けなかったらどうなりますか?
期限までに更新研修を受けないと、サビ管として配置できなくなります。再び配置されるには、実践研修を受け直す必要があります。
サビ管は一人で何人の利用者を担当しますか?
事業所の利用者数に応じて配置人数が決まっています。利用者60人以下なら1人以上が目安です。
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まとめ
  • サビ管は、障害福祉の事業所で個別支援計画を作り、支援の質を管理する責任者
  • なるには、資格や業務内容に応じて3〜8年程度の実務経験が必要
  • 基礎研修→OJT(原則2年)→実践研修の順で受け、5年ごとに更新研修がある
  • 子ども向けの事業所では児発管が同じ役割を担う
  • 事業所に必ず置く職種のため、求人の需要が安定している

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