強度行動障害支援者養成研修とは？基礎・実践研修の内容と受け方

2026年11月2日

当ページのリンクには広告が含まれています。

※本記事はプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。

「強度行動障害支援者養成研修って、どんな研修？」「基礎研修と実践研修は何が違う？」「受けると、仕事や給料にどう役立つ？」。障害福祉の現場で働く人、とくにグループホームや生活介護、放課後等デイサービスの職員から、よく聞かれる質問です。

結論からいうと、強度行動障害支援者養成研修は、自傷や他害、激しいこだわりなどの行動が続く人を、チームで適切に支援するための知識と方法を学ぶ研修です。基礎研修と実践研修があり、修了すると行動援護のヘルパーの要件や、事業所の加算の要件を満たせるため、障害福祉で働く人のキャリアに役立ちます。この記事では、強度行動障害の基本、研修の内容と受け方、修了のメリットをまとめました。

この記事でわかること

強度行動障害とは何か、支援で大切な考え方
基礎研修・実践研修・中核的人材養成研修の違い
研修の受け方と、学ぶ内容
修了すると役立つ仕事・加算と、キャリアへの生かし方

強度行動障害とは

強度行動障害は、診断名ではなく、自分の体をたたく・かむなどの自傷、他人への暴力、物を壊す、激しいこだわり、睡眠の乱れなどの行動が高い頻度で続き、特別な支援が必要な状態を指します。自閉スペクトラム症や重い知的障害のある人に多くみられます。

こうした行動は、本人のわがままや性格によるものではありません。周りの状況がわからない不安、感覚の過敏さ、伝えたいことが伝わらないもどかしさなど、本人にとっての理由があって起きていると考えられています。環境や関わり方が合っていないと行動が強まり、合った支援を受けると落ち着いていくことがわかっています。

新人

どう対応すればいいか、現場ではいつも悩みます。

先輩

大切なのは、行動が起きたあとの対応より、起きる前の環境づくりなの。見通しを持てるように予定を絵で示す、刺激を減らすなど、本人が安心できる環境を整えることから始めるのよ。研修ではその考え方を基本から学べるわ。

強度行動障害支援者養成研修の種類と内容

研修	対象	主な内容
基礎研修	強度行動障害のある人を支援する職員（これから支援する人も）	強度行動障害の理解、障害特性の理解、構造化などの基本的な支援の方法、記録の大切さ
実践研修	基礎研修を修了した人（支援計画を作る立場の人など）	行動の背景の分析、支援手順書の作り方、チームでの支援、記録にもとづく支援の見直し
中核的人材養成研修	実践研修を修了し、事業所で中心的な役割を担う人	事業所内の支援体制づくり、職員への助言、困難な事例への対応

基礎研修と実践研修は、都道府県や都道府県が指定した研修機関が実施しており、それぞれ2日程度の講義と演習で行われることが一般的です。中核的人材養成研修は、2024年度から国の取り組みとして始まった、より専門的な研修です。

研修で学ぶ主な支援の考え方

構造化：場所・時間・やることを、目で見てわかる形で示し、本人が見通しを持てるようにする
行動の分析：行動の前に何があったか、行動のあとに何が起きたかを記録し、背景を考える
支援手順書：誰が支援しても同じ方法で関われるよう、手順を書面にまとめる
チームでの支援：一人で抱えこまず、記録をもとにチームで支援を見直す

研修の受け方

都道府県の案内を確認する都道府県のホームページや、研修実施機関のサイトで日程と募集要項を確認します。
申し込む多くの場合、勤務先の事業所を通じて申し込みます。定員があり、抽選や優先順位があることもあります。
受講する講義と演習を受けます。オンラインと集合研修を組み合わせる地域もあります。
修了証を受け取る修了証は、加算の算定や転職のときに必要になるので、大切に保管します。

受講料は、都道府県が実施する研修では無料か低額のことが多いですが、民間の研修機関が行うものは費用がかかる場合があります。勤務先が費用を負担してくれることも多いので、事前に確認しましょう。

職場選びで迷ったら、プロに相談するのも一つの方法

同じ介護の仕事でも、施設の種類や人員体制によって働きやすさは大きく変わります。介護業界に特化した転職支援サービスなら、希望条件に合う職場を一緒に探せます。

レバウェル介護に無料で相談する

修了すると役立つ仕事と加算

場面	研修が役立つ内容
行動援護のヘルパー	行動援護従業者養成研修の修了、または強度行動障害支援者養成研修（基礎・実践）の修了と、一定の実務経験が要件
重度訪問介護	行動障害のある人を支援する場合の研修として位置づけられている
生活介護・施設入所支援・グループホーム	重度障害者支援加算などで、研修修了者の配置や、実践研修修了者による支援計画の作成が要件
放課後等デイサービス・児童発達支援	強度行動障害児支援加算で、研修修了者による支援が要件

このように、研修の修了者がいることが、事業所の加算の算定に直接かかわります。そのため、修了者は事業所にとって大切な人材で、求人で「強度行動障害支援者養成研修修了者を優遇」と書かれていることもあります。資格手当がつく職場もあります。

新人

介護の仕事をしていても、受ける意味はありますか？

先輩

あるわ。認知症の行動・心理症状（BPSD）への対応にも、行動の背景を考えて環境を整えるという考え方は共通しているの。障害福祉への転職を考えている人には、とくにおすすめよ。