ケアマネの手取りはいくら？月給別の目安と増やす方法

「ケアマネの求人票に月給30万円と書いてあったけれど、手取りはいくら？」「給与明細を見ると、思ったより手取りが少ない」。給料を考えるときに大切なのは、額面ではなく実際に受け取れる手取りの金額です。

ケアマネの手取りは、額面の給料から、社会保険料と税金を差し引いた金額で、おおむね額面の75〜80％前後が目安です。この記事では、ケアマネの手取りの計算の考え方、月給別の手取りの目安、賞与の手取り、手取りに差がつく理由、手取りを増やす方法を解説します。

手取りと額面の違い

求人票に書かれている月給や年収は、社会保険料や税金を差し引く前の「額面」の金額です。実際に銀行口座に振り込まれるのは、そこから差し引かれた後の「手取り」の金額です。

転職や資格の取得を考えるときは、額面だけでなく、手取りでいくら受け取れるかを考えることが大切です。

新人

月給30万円なら、30万円が振り込まれると思っていました。

先輩

そこから社会保険料や税金が引かれるから、実際に振り込まれるのは24万円前後になることが多いのよ。家計を考えるときは、手取りで計算してね。

給料から差し引かれるもの

社会保険料だけで、額面のおよそ15％前後が差し引かれます。これに所得税と住民税が加わります。

ケアマネの月給別の手取りの目安

賞与の手取り

賞与からも、社会保険料と所得税が差し引かれます。住民税は賞与からは差し引かれないのが一般的です。賞与の手取りも、額面のおおむね8割前後が目安になります。

ケアマネの手取りに差がつく理由

• 基本給と手当の違い：資格手当、役職手当、処遇改善の手当の有無で額面が変わる
• 賞与の実績：賞与の月数によって、年間の手取りが大きく変わる
• 勤務先の種類：居宅と施設、法人の規模で給与の体系が違う
• 地域：都市部は給与水準が高めだが、家賃などの生活費も高い
• 年齢と家族の状況：40歳以上の介護保険料や、扶養家族の有無で差し引かれる額が変わる

ケアマネが手取りを増やす方法

• 主任ケアマネの資格を取る資格手当や、管理者として採用される機会が増えます。
• 役職を目指す事業所の管理者などの役職手当で、額面を上げます。
• 賞与や手当の条件の良い職場に移る基本給、賞与の実績、手当の内訳を比べて職場を選びます。
• 使える控除を確認する医療費控除やふるさと納税、iDeCoなど、税金の負担を軽くする制度を活用します。

新人

転職のとき、手取りを比べるにはどうすればいいですか？

先輩

求人票の月給から、ざっくり8割を目安に考えるといいわ。そのうえで、賞与の月数と、手当が基本給に含まれているかを確認するの。基本給が低いと、賞与が少なくなることもあるから注意してね。

手取りを考えるときに見落としやすいポイント

• 1年目は住民税が少ない：住民税は前年の所得で決まるため、就職2年目から手取りが減ったと感じることがある
• 40歳から介護保険料が引かれる：40歳になると、健康保険料と一緒に介護保険料が差し引かれる
• 賞与からも社会保険料が引かれる：賞与の額面と振込額の差にも注意する
• 手当は月によって変わることがある：残業代や訪問の件数に応じた手当は、毎月同じとは限らない
• 通勤手当や車の手当：訪問で自分の車を使う場合、ガソリン代などの実費と手当の差を確認する

新人

転職のときは、額面と手取りのどちらで比べればいいですか？

先輩

求人は額面で書かれていることが多いから、同じ条件で比べるなら額面ね。ただ、生活に使えるお金は手取りだから、今の給与明細を見ながら、手取りでいくら変わるかも計算しておくと安心よ。

よくある質問（FAQ）