介護休暇と介護休業の違い｜日数・給付金・取り方をわかりやすく

「親が倒れて、しばらく仕事を休まないといけない」「通院の付き添いで、ときどき半日だけ休みたい」。仕事と介護の両立で使える制度に、「介護休暇」と「介護休業」があります。名前が似ていますが、目的も日数もお金の出方も違います。

結論からいうと、介護休暇は「年5日まで・1日や時間単位で取れる短い休み」、介護休業は「通算93日まで・3回に分けて取れるまとまった休み」です。介護休業には雇用保険から給付金が出ますが、介護休暇は会社の規定しだいで無給のこともあります。この記事では、2つの違いと取り方、2025年4月の改正点をまとめました。

介護休暇と介護休業の違いを一覧で比較

どちらも「要介護状態」（けがや病気、障害で2週間以上、常に介護が必要な状態）にある家族が対象です。介護保険の要介護認定を受けていなくても、状態によっては対象になります。対象家族は、配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。

新人

93日って、3か月しかないんですね。介護が終わるまで休めるわけじゃないんだ…。

先輩

そこが大事なポイントよ。介護休業は「自分が介護をするための休み」ではなく、「介護しながら働ける体制を整えるための休み」と考えられているの。その間にケアマネと相談してサービスを組み、仕事に戻る準備をするのよ。

介護休暇の取り方とポイント

介護休暇は、通院の付き添いや役所の手続きなど、短い用事に使いやすい制度です。

• 時間単位で取れる：2021年1月から、すべての労働者が時間単位で取れるようになりました。「午前中だけ病院に付き添う」といった使い方ができます。
• パートや契約社員も対象：日々雇用の人などを除き、雇用形態にかかわらず取れます。
• 勤続6か月未満でも取れる（2025年4月〜）：これまでは労使協定で除外できましたが、改正で除外できなくなりました。
• 有給か無給かは会社しだい：法律上、給与の支払いは義務ではありません。就業規則を確認しましょう。

介護休業の取り方と介護休業給付金

• 会社に申し出る休業開始予定日の2週間前までに、対象家族・期間などを書面などで会社に伝えます。
• 休業中に介護の体制を整えるケアマネとの相談、介護保険サービスの利用開始、施設の見学などを進めます。
• 復職後に給付金を申請介護休業給付金は、休業が終わった後に、会社を通じてハローワークに申請するのが一般的です。

新人

有期契約でも介護休業は取れますか？

先輩

取れるわ。ただ、取得予定日から93日たった日から6か月の間に、契約が終わることがはっきりしていないことが条件よ。迷ったら会社の人事に確認してみてね。

介護休業93日の使い方の例

93日は3回まで分けて取れます。一度に使い切るより、介護の節目ごとに分けて使うほうが、仕事との両立につながりやすくなります。

休業中に「自分がすべて介護する」形を作ってしまうと、復職したとたんに介護が回らなくなります。家族がいなくても回る仕組み（介護保険サービス・親族の分担・見守り）を作ることを目標にすると、93日を有効に使えます。

新人

ケアマネには、仕事を続けたいって最初に伝えたほうがいいですか？

先輩

ぜひ伝えてほしいわ。勤務時間や出張の有無、休める日を教えてもらえると、家族が働き続けられることを前提にしたケアプランを考えやすくなるの。遠慮しないで相談してね。

2025年4月の改正で変わった介護休暇・介護休業のルール

2025年4月施行の育児・介護休業法の改正で、会社が仕事と介護の両立を支援する義務が強化されました。

• 個別の周知・意向確認：介護に直面したと申し出た従業員に、会社は制度を個別に知らせ、利用の意向を確認しなければなりません。
• 早めの情報提供：40歳になったときなどに、介護休業などの制度を知らせることが会社に義務づけられました。
• 研修や相談窓口などの環境整備：会社は研修や相談窓口の設置などの措置をとる必要があります。
• テレワークの努力義務：介護をする従業員がテレワークを選べるようにすることが、会社の努力義務になりました。

このほか、残業の免除（所定外労働の制限）、時間外労働や深夜業の制限、短時間勤務などの制度もあります。休むだけでなく、働き方を調整する制度も組み合わせると、両立しやすくなります。

よくある質問