強度行動障害の本おすすめ5選｜支援者養成研修の予習にも

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「利用者さんが大声を出したり、自分をたたいたりするとき、どう関わればいいのかわからない」「強度行動障害支援者養成研修を受ける前に、基本を知っておきたい」。強度行動障害のある人の支援は、経験の長い支援者でも悩むことが多いテーマです。

強度行動障害の支援では、行動そのものを止めることより、その行動の背景にある理由を探り、本人が過ごしやすい環境を整えることが基本です。この記事では、強度行動障害の本おすすめ5選と、選び方、支援の進め方をまとめました。

強度行動障害とはどんな状態か

強度行動障害は、病気の名前ではなく、自分や他人を傷つける、物を壊す、激しいこだわりなどの行動が、高い頻度や強さで続き、特別な支援が必要になっている状態を指します。知的障害や自閉スペクトラム症のある人に多くみられます。

行動の多くは、本人にとっては困っていることを伝えたり、不安を和らげたりする手段になっています。「困った人」ではなく「困っている人」として見ることが、支援のスタートです。

新人

大声を出したときは、すぐに止めたほうがいいんですよね？

先輩

危ないときは安全を守るのが先よ。でも、毎回止めるだけだと、本人は別の方法で困りごとを伝えようとして、行動が強くなることもあるの。「何が起きる前に、どんな行動が出たか」を記録して、理由を探ることが大切ね。

強度行動障害の本の選び方

研修を受けるなら、研修テキスト

強度行動障害支援者養成研修（基礎研修・実践研修）を受ける人は、研修の内容に沿ったテキストを先に読んでおくと、講義や演習の理解が深まります。研修のあとも、職場での振り返りに使えます。

現場ですぐ使いたいなら、事例やアイデアの本

目の前の利用者さんへの関わり方に悩んでいるなら、実際の事例や、環境の工夫のアイデアがたくさん載っている本が役立ちます。似た場面の工夫を知ると、チームで試す方法が見えてきます。

記録と分析の方法を学ぶ本

強度行動障害の支援では、行動の記録と分析が欠かせません。氷山モデルやABC分析など、行動の理由を整理する方法を具体的に解説した本は、チームで支援を統一するときに役立ちます。

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強度行動障害の本おすすめ5選

ここからは、Amazonで買える強度行動障害の本を5冊紹介します。価格はAmazonの商品ページで確認したもの（2026年10月22日時点）で、変わることがあります。

強度行動障害のある人の「暮らし」を支える

中央法規出版の、強度行動障害支援者養成研修（基礎研修・実践研修）のテキストです。強度行動障害の基本的な理解から、支援の計画づくり、記録の方法までがまとめられています。

研修を受ける前の予習や、研修後の振り返りに向いています。職場に一冊置いておきたい本です。

強度行動障害のある人を支えるヒントとアイデア

中央法規出版の、本人の「困った！」と、支援者の「どうしよう…」を軽くするためのヒントをまとめた本です。現場でよくある場面ごとに、考え方と工夫が紹介されています。

目の前の利用者さんへの関わり方に悩んでいる支援者に向いています。Amazonでの評価も高い本です。

知的障害・自閉症のある人への行動障害支援に役立つアイデア集65例

中央法規出版の、行動障害の支援に使える環境や関わり方の工夫を、65の例で紹介した本です。スケジュールの見せ方や、落ち着ける場所のつくり方など、すぐに試せるアイデアが多く載っています。

支援のアイデアを増やしたい人や、チームで新しい工夫を試したいときに向いています。

自閉症・知的障害者支援に役立つ氷山モデル・ABC分析シートの書き方・活かし方

中央法規出版の、氷山モデルとABC分析のシートの書き方と、支援への活かし方を解説した本です。行動の理由を整理する方法を、記入例とともに学べます。

研修で習った分析の方法を、職場で実際に使えるようにしたい人に向いています。

自閉症の強度行動障害、5つの理由と7つの対応

パニックや自傷などの行動が起こる理由を5つに、対応を7つに整理した本です。ページ数が多くなく、価格も手ごろなので、強度行動障害について初めて学ぶ人でも読みやすい一冊です。

新人の支援者や、家族が全体の考え方をつかむのにも向いています。Amazonでの評価も高い本です。

先輩

まず短い本で全体をつかんで、研修テキストで基本を固め、事例やアイデアの本で引き出しを増やすのがおすすめよ。分析シートの本は、チームで支援を見直すときに役立つわ。

強度行動障害の支援をチームで進める4つのステップ

• 行動を記録するいつ、どこで、何が起きる前に、どんな行動があり、そのあとどうなったかを記録します。ABC分析の形で書くと整理しやすくなります。
• 理由を考える氷山モデルを使い、行動の下にある本人の特性や環境の要因を、チームで話し合います。
• 環境を整え、支援をそろえる刺激を減らす、予定を見える形で伝えるなどの工夫を決め、支援者全員が同じ方法で関わります。
• 振り返って見直す一定の期間で記録を見直し、行動の回数や強さの変化を確認して、支援の方法を調整します。

新人

支援がうまくいかなくて、自分が向いていないのかと落ち込みます。

先輩

強度行動障害の支援は、一人で抱えこむと誰でもつらくなるのよ。チームで記録を見直したり、研修で学んだりすることで、少しずつ見えてくることがあるわ。どうしても職場の体制が合わないときは、ほかの職場の働き方を調べてみるのも一つの方法ね。

よくある質問

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