介護職の有給休暇が取れない｜日数のルールと取りやすくする方法

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「人手が足りなくて、有給休暇を取りたいと言い出せない」「申請したら『シフトが回らない』と断られた」「有給がたまる一方で、使えないまま消えていく」。介護の現場では、有給休暇が取りにくいという悩みをよく聞きます。

結論からいうと、年次有給休暇は、条件を満たした働く人に法律で認められた権利で、パートやアルバイトにもあります。2019年4月からは、年10日以上の有給がある人に、年5日を取らせることが事業所に義務づけられました。この記事では、介護職の有給休暇の日数とルール、取れないときの考え方、取りやすくする工夫をまとめました。

介護職の有給休暇の条件と日数

年次有給休暇は、雇われてから6か月間続けて働き、その間の出勤日の8割以上出勤した人に与えられます（労働基準法第39条）。正社員だけでなく、パート・アルバイト・派遣・夜勤専従の人も対象です。

パート・週の勤務日数が少ない人の日数

週の勤務が4日以下で、週の労働時間が30時間未満の人は、勤務日数に応じた日数が与えられます（比例付与）。たとえば週3日勤務の人は、6か月たつと5日、勤続が長くなると最大11日の有給休暇が与えられます。

週4日勤務なら6か月で7日、週2日なら3日、週1日なら1日が目安です。契約上の勤務日数が変わった場合は、次に有給が与えられる日の時点の契約で日数が決まります。

有給休暇は、与えられてから2年で時効になり消えてしまいます。使わなかった分は翌年に繰り越せますが、それ以上前の分は使えなくなります。

新人

パートでも有給があるなんて、知りませんでした。

先輩

知らないまま働いている人は意外と多いのよ。給与明細や勤怠のシステムで、有給の残り日数を確認してみて。わからなければ、事務や管理者に聞いても大丈夫よ。

年5日の取得義務と、事業所が有給を断れる場合

2019年4月から、年10日以上の有給休暇が与えられる人については、与えられた日から1年以内に5日を取らせることが、事業所に義務づけられています。これは働く人の義務ではなく、事業所の義務です。

有給を取る日は働く人が決められる

有給休暇は、原則として働く人が希望する日に取ることができます（時季指定権）。取る理由を伝える義務もありません。

ただし、その日に休まれると事業の正常な運営を妨げる場合に限り、事業所は別の日に変えるよう求めることができます（時季変更権）。この場合も、有給を取らせないことはできず、ほかの日に取れるようにする必要があります。また、慢性的な人手不足を理由に、いつまでも有給を取らせないことは認められにくいとされています。

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介護職が有給休暇を取れないときの対処法

• 早めに希望を出すシフトが作られる前、遅くとも前の月の締め日までに希望を伝えると、調整してもらいやすくなります。
• 連休よりまず1日から最初は1日だけ、シフトの空きやすい曜日に取ると、職場も受け入れやすくなります。
• 同僚と交代で取るユニットやフロアで「今月は誰が取るか」を話し合うと、お互いに気をつかわずに済みます。
• 上司や管理者に相談する直属の上司に言いにくいときは、施設長や事務長、人事担当に相談します。
• 外部の窓口に相談するそれでも取れない場合は、労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談できます。

新人

有給を取ったら、評価が下がったりしませんか？

先輩

有給休暇を取ったことを理由に、賞与を減らしたり、不利な扱いをしたりしないようにと法律で定められているわ。遠慮しすぎず、早めに相談することが大切よ。

有給を取りやすい介護の職場の見分け方

有給の取りやすさは、職場の人員体制や考え方で大きく変わります。転職を考えるときは、次の点を確認しましょう。

求人票の「年間休日」には有給休暇は含まれていません。年間休日の日数と、有給が実際に使えるかの両方を確かめると、休みやすさが見えてきます。

よくある質問

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